华为理念心得体会范文及感悟 华为宣讲会心得体会范文（通用4篇）

好文档，供参考1/14华为理念心得体会范文及感悟华为宣讲会心得体会范文（通用4篇）【题记】这篇精编的文档“华为理念心得体会范文及感悟华为宣讲会心得体会范文（通用4篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！2022华为理念心得体会及感悟【第一篇】一：忧患意识所谓“生于忧患死于安乐”，华为在快速发展一路凯歌的时候能够居安思危，时时鞭策自己，是难能可贵的。福兮祸之所倚，祸兮福之所伏，有多少人多小企业因为目光短浅，只看重眼前的利益而遭起滑铁卢，曾经很多响当当的品牌名字都逐渐湮没在历史的车轮里，做企业不容易，做个伟大的企业更难。正如任正非所说”十年来，我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感，更多的而是危机感”，华为的危机感让他们时刻准备着，所以才在后来孟晚舟事件、美国制栽事件中不受影响，反而成为中国民营企业的脊梁。我们普通人也是这样，工作和学习不松懈，有忧患意识才能时刻保持警惕，认真谨慎，学习如逆水行舟，不进则退，居安思危，才能长长久久。好文档，供参考2/14二：创新精神这个时代变化的太快，网络https:///科技的发展更是一日千里。特别像华为这样的电信网络公司，必须时刻保特技术领域的领先，否则稍微打个盹就落后了。在创新中，保持清醒，不盲目，坚持小改进，大奖励，由繁化简，在管理中均衡发展，就像木桶原理，抓短板，抓薄弱环节。正是华为的这种创新思路，在面对美国的芯片制裁时能从容不迫，化解了危机。我们日常工作中，也要坚持创新，拓展思路，发散思维，多问几个为什么，寻找更好的解决方案。三：反省自己华为提倡自我批判，在自我批判中反省自己，改进自己。人不反省自己，就不能看清自己。只要认清了自己，才能得到成功。孔子说“吾日三省吾身”，曾国藩更是做到一日三省。我们普通人，也要做到时时反省，时时检视，才能成长的更快，走的更远。四：成本控制华为过去之所以能够在激烈的国际竞争中发展起来，主要依靠两个方面的优势：一是人力资源的成本优势，随着中国经济的发展，劳动力的成本必然会随之提高。另外一个就是降低采购成本，管理中最难的是成本控制，没有科学合理的成本控制方法，企业就处在生死关头。全体员工要动起来，优化管理，要减人、增产、涨工资。还要加强对外部成本的控制，尤其是好文档，供参考3/14在原材料采购方面，建立集中统一的采购认证，让控制有效而又灵活的供应体系促进企业的进步。五：管理职业化所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，要求员工的岗位职责专业化的完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。只有职业化、流程化才能提高一个公司的运作效率，降低管理内耗。基层作战单元在授权范围内，要有权力直接呼唤炮火，当然炮火是有成本的，谁呼唤了炮火，就要承担相应的责任和成本。后方就是体系中的支持力量，必须及时，有效地提供支持和服务，以及分析监控。铁三角对准的是客户，目的就是利润及市场占有率，目的就是实现利润，否则所有的管理都是没有灵魂的。对于员工来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获。2022华为理念心得体会及感悟【第二篇】1、坚定信心、团结奋进，推进跨越式发展，构筑强企之路2、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。3、精益求精，铸造品质的典范。4、追求卓越、勇于创新，为实现跨越式发展作贡献好文档，供参考4/145、没有最好只是更好。6、创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。7、热烈庆祝企业创建十周年8、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。9、该说说到，说到做到，做到有效。10、平日用心做得好，企业提升跟着跑。11、永远战战兢兢，永远如履薄冰(海尔)12、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息(华为)13、以人为本，心德为先；谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台；谁有多大贡献，就给谁多少因报(新飞)14、科技是第一生产力，人才是第一资源。15、坚持诚信、注重业绩、渴望变革(ge)16、海纳百川，厚积薄发(白沙)17、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退18、多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。19、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才(海信)20、时光如水，忆往昔峥嵘岁月；岁月如歌，看今朝再谱新篇21、海航员工训条(海南航空)22、赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。23、有德无才，培训任用；好文档，供参考5/1424、不学习的人，实际上是在先择落后(中兴)25、讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。26、严师出高徒，精工出细活。27、人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。28、唯才是用，唯德重用；29、贺庆十年，织得一片山川秀；祝福四方，绣出满目中华红30、有德有才，破格重用；31、创中国名牌，建一流企业，创立一个具有国际竞争力的中国品牌(tcl)32、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。34、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。35、坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。36、入角色，融团队；坚誓愿，志高远。37、无德无才，坚决不用。38、巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机。39、有才无德，限制录用；40、除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。好文档，供参考6/142022华为理念心得体会及感悟【第三篇】1、积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。2、赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。3、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。4、海纳百川，厚积薄发(白沙)。5、入角色，融团队；坚誓愿，志高远。6、小企业做事，大企业做人。7、不学习的人，实际上是在先择落后。8、沟通从心开始。9、用积极的态度面对工作，工作就会积极地回报你。10、星光溢彩映衬辉煌历程，明月流辉装点金色华诞。11、以人为本，心德为先。12、不学习的人，实际上是在先择落后(中兴)。13、没有卖不出去的产品，只有卖不出产品的人。14、以人为本，心德为先；谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台；谁有多大贡献，就给谁多少因报(新飞)。15、团队，就是能够和他人协调来共同承担责任。16、承光荣传统，展辉煌成就，扬株机精神，创世纪伟业。17、海航员工训条(海南航空)。18、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息(华为)。19、离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理。好文档，供参考7/1420、创新，就是任何工作都要追求最佳水平。21、沟通从心开始(中国移动)。22、做人不要太认真，做事一定要认真。23、敬业，就是愿意承担责任和有能力承担责任。24、心有多大，舞台就有多大。25、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才(海信)。26、坚持诚信、注重业绩、渴望变革。27、敬业团队创新(tcl)。28、坚持诚信注重业绩渴望变革(ge)。29、小企业做事，大企业做人；大事讲原则，小事讲风格；只有不想干的事，没有干不成的事(天士力)。30、奋力拼搏、精益求精，为铁路跨越式发展增光添彩。31、大事讲原则，小事讲风格。32、要改变命运，首先改变自己。33、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。34、享受工作带来的荣誉和收入，就要承担相应的责任和委屈。35、凡是容易做到的事情，收入都比较低。36、为交流学习共享知识中好(华为)。37、市场不同情弱者，不突破创新只有出局。38、讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。好文档，供参考8/1439、不为失败找理由，当为成功找方法。40、永远战战兢兢，永远如履薄冰。2022华为理念心得体会及感悟【第四篇】时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个星期中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星期，但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人！我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧张，累，但很充实”是最简单的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的不安，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后锻炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的，我只有勇敢的面对而不能退缩。7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。因为怕迟到所以我们把好文档，供参考9/14时间留的很充裕，收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点，本来以为我们是最早到的，可是到了以后才发现那里已经有了很多的同学。我的心中一颤，看来激烈的竞争已经开始了。现在已经记不太清楚自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。当时真的有点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的折磨呢？现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的用心的。第一，只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。所以锻炼身体是最为重要的前提。第二，公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项，试问我们如果连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢？如果连跑操都不能完成的话，那我们在没有进行培训之前就应该已经被淘汰了。经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和老师虽然对我们很严厉，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。课程的安排是相当合理的，培训的三个部分也是紧密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案，持续为客户创造最大价值战略。面对激烈的市场竞争，产品的日益复好文档，供参考10/14杂化以及分工的逐渐细致化，要求我们必须团结合作，通过集体共同的力量生产出成本低，质量高的产品，提供让客户最满意的服务，这样我们才可以保持强大的生命力，在市场激烈的竞争中立于不败之地。在户外活动的拔河比赛中，我对团结合作，集体奋斗有了新的认识，拔河是一项集体的运动，要求大家心往一处想，劲往一处使。这正是我们一天所学的文化的真实的体现与验证。可是单单有精神还是不够的。还要讲究一定的技巧。作为拔河比赛的主力选手，我亲身体验了那激动的时刻，随着教官的一声哨响，两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子，我本来以为可以很轻松的就能结束战斗，可是当比赛一开始的时候我就发现自己错了，绳子把我的'手几乎勒破，我这时已经听不到身边队友的加油声，心中只有一个念头那就是绝对不能输，可是在僵持了几分钟后，我们的队伍用力好像有点分散，队员们并没有站在一条直线上而是开始摇摆起来，脚下也开始站的不是很稳，绳子一点点向对方移去。大家显得很着急可是我们并没有找到很好的解决方法，没有能够站稳脚跟。最后还是输了，走下赛场我的双臂已经麻木了，虽然身边的队友仍在为我们的努力而鼓掌，可是我的心里有说的出的难过。等我冷静下来仔细想了想感到，虽然我们大家都尽了自己的最大的努力，可是还是失败了，为什么？原因就出在我们没有很好的领会团队合作的精髓，我们没有能够掌握拔河的技巧，在僵持的最关键时好文档，供参考11/14刻我们的队伍摇摆起来，这势必会分散我们的力量，虽然我们的心都想着往一处用力，可是实际上我们的力却是分散的，我们每一个人的力量虽然大可是却没有凝聚起来，忽视了我们是一个团体，而是单兵在作战，自己往自己认为正确的方向拉，这怎么能不失败呢？想通了这些我感到一丝的欣慰。因为我从拔河比赛的失败中，体会到了团结一致，集体合作的精髓，真正的对公司的这个文化有了切身的体会与理解，而不再是以前那简单的文字的概