健身俱乐部合作协议【推荐4篇】

1/16健身俱乐部合作协议【推荐4篇】在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是网友为大家分享的“健身俱乐部合作协议【推荐4篇】”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。健身俱乐部合作协议【第一篇】甲方：乙方：甲、乙双方自愿合作开设健身中心俱乐部（住所地址等详见房屋租赁合同），针对俱乐部的投资、经营、管理、服务等事项，甲、乙双方共同协商，本着共同发展的原则，达成以下协议：一、健身俱乐部的投资1、健身俱乐部装修设施投资金额为大写：壹拾伍万元整（￥150，000．00元）。2、器械等配套设施投资金额为大写：贰拾贰万元整（￥220，000．00元）。3、年度房屋租赁费用为大写：壹拾捌万元整（￥180，000．00元）。4、年度流动资金（最高预计）为大写：伍万元正（￥50，000元）。2/165、总投资金额为大写：陆拾万元整（￥600，000．00元）。6、甲方投资金额为大写：肆拾万元整（￥400，000．00元）；占66%的比例。7、乙方投资金额为大写：贰拾万元整（￥200，000．00元）；占34%的比例。二、合伙期限本协议自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，经营期限为五年。三、俱乐部的利益分配与费用支出1、俱乐部的各项费用均由甲、乙双方按出资比例共同承担，包括：处所租金、物业管理费、员工工资、水电费、办公费用、广告宣传费等。2、俱乐部正常运营，各项费用支出需由甲、乙双方共同签字确认。3、甲、乙双方在每月月底进行账目核算，总结工作情况。4、在除去各项费用后，利润按甲、乙各占50%的比例进行分配。5、俱乐部在运行过程中，如产生债务，按照甲方50%、乙方50%比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。四、俱乐部的管理及职能分工1、双方共同经营俱乐部，俱乐部所产生的收益归甲、乙双方，所产生的亏损或者民事责任由甲、乙双方共同承担。3/162、乙方为俱乐部的总经理，负责俱乐部的日常运营和管理，具体职责及义务包括：1办理俱乐部设立的一切登记手续；2根据俱乐部运营需要招聘员工（财务会计人员须由甲乙双方共同聘任）；2负责针对工作人员进行岗位培训，针对会籍顾问和总台服务人员进行上岗培训。3享有经营管理权，提供管理的具体资料。管理资料包括：会员入会档案表、运动安全调查表、会员签到表、会员预约表、课程价格表、课程安排表、会员卡的设计和制作。4负责安排教练进行教学工作，开设各类丰富、时尚的健身课程。5负责管理教练的教学工作，提供专业、细致、安全的课程为学员服务。教练员同时要配合乙方开展管理工作，不允许出现损坏健身房的言语、行为。6负责保养健身房的各项设施，共同维护。7审批日常事项；8俱乐部日常经营需要的其他职责。2、乙方每月领取固定工资，为基本工资1，500元/月+岗位工资500元/月。3、甲方担任俱乐部的监事，具体负责：1对乙方的运营管理进行必要的协助；4/162检查俱乐部的财务；3监督乙方执行俱乐部职务的行为；4俱乐部章程规定的其他职责。4、重大事项处理俱乐部如遇有如下重大事项，须经甲、乙双方达成一致决议后方可进行：1拟由俱乐部为其他企业、个人提供担保的；2决定俱乐部的经营方针和投资计划；3《公司法》第三十八条规定的其他事项。5、除上述重大事项需要讨论外，甲、乙双方一致同意，不定期进行甲、乙双方商讨会议，对俱乐部上阶段经营情况进行总结，并对俱乐部下阶段的运营进行计划部署。五、资金、财务管理1．俱乐部成立前设立临时账户，资金由临时账户统一收支，并由甲、乙双方共同监管和使用，一方对另一方资金使用有异议的，另一方须给出合理解释，否则一方有权要求另一方赔偿损失。2．俱乐部成立后，资金将由开立的俱乐部账户统一收支，财务统一交由甲、乙双方共同聘任的财务会计人员处理。俱乐部账目应做到日清月结，并及时提供相关报表交甲、乙双方签字确认。六、第三方入伙、退伙，出资的转让1．第三方入伙：5/161需承认本合同；2需经甲、乙双方全体同意；3执行合同规定的权利义务。2．退伙：1需有正当理由方可退伙。在不给俱乐部事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙；2不得在合伙不利时退伙；3退伙需提前1个月告知另一方并经另一方同意；4退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算；5未经另一方同意而自行退伙造成损失的，应进行赔偿。3．出资的转让：允许一方转让自己的出资。转让时另一方有优先受让权，如转让第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。七、争议处理1、对于执行本协议发生的与本协议有关的争议应本着友好协商的原则解决；2、如果双方通过协商不能达成一致，可依法向靖江市人民法院起诉。八、续签、解除及违约1、合作协议期满，双方可续签本协议。如果需要延长本协议期限，在期满前六个月内办理有关手续。如果确定不再继续合作的，退出方应提前三个月向另一6/16方提交退出的书面文本，并将己方的有关俱乐部的资料及客户资源都交给另一方。2、如一方出现个人法律上的问题或做出对合作有损害的行为，另一方有权解除本协议，并要求相关赔偿。甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________代表人（签字）：________________身份证号：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日健身俱乐部合作协议【第二篇】聘用方（甲方）：_____________________________________________地址：_______________________________________________________电话：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：7/16_______________________________________________________受聘方（乙方）：_____________________________________________身份证号码：_________________________________________________住址：_______________________________________________________电话：_______________________________________________________甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1．本合同为有固定期限的聘用合同，期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。），协议从签字后即开始生效。2．劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，8/16应在合同期满前_______个月书面通知对方。第二条工作内容和工作地址1、乙方的工作内容为_________________________________，工作地点为_________________________________。2、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每天工作八小时工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。4、乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。第四条工作报酬及支付方式1、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是_________，工资为_________元/月+提成（绩效工资）。每月发工资时间为________日。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。2、甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用，乙方自行负责缴纳保险费用。3、由于教练行业特殊性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣_____个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。9/164、每月工资通过第_____种方式发放1现金发放2发放至乙方银行卡。银行卡号：__________________________________第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、培训。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，按甲方有关规定给予处罚。4、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。5、除政策因素外，乙方受聘期间未经甲方批准不得回到原单位或其它单位工作。乙方在聘期内要求脱离工作岗位的，必须先经甲方同意，并与甲方解除聘用合同，甲方可根据规定给予办理有关辞职手续。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商10/16同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：a．在合同期内教学水平得不到有效提高，永不进步的；b．严重违反工作纪律或俱乐部规章制度的；c．故意不完成教学任务，给教学工作造成严重损失的；d．接待学员不周，经教育不改的；e．品行不良，侮辱学员，影响恶劣的；f．严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；g．被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人：a．乙方患病或医疗期间，不能从事原工作；b．乙方不能胜任工作；c．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；d．乙方不履行聘用合同的。7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。11/16第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期），甲方应根据乙方在本俱乐部的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱乐部出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。5、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿_____个月当月的工资。第八条其它约定事项（一）________________________________________________________。（二）________________________________________________________。第九条争议解决12/16本合同项下发生的争议，由双方当事人协