提前解除劳动合同通知书实用4篇

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精编资料,供您参考提前解除劳动合同通知书实用4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“提前解除劳动合同通知书实用4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!解除劳动合同通知书1xxx:您于xx年xx月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的。劳动合同书于xx年xx月xx日解除,劳动关系同时解除。1、经当事人协商一致;2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反单位规章制度的;4、劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7、劳动者被依法追究刑事责任的;8、医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;11、法律、行政法规规定的其它情形。请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知!公司名称(盖章)日期:解除劳动合同通知书2__________:我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:1、根据我公司规章制度第三章第三条,即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者,_____天以内按旷工处理,_____天以上按自动离职处理),你实际旷工_____天,你已严重违反我公司规章制度。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳精编资料,供您参考动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的),你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件,且依法不给予你任何补偿。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任),我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任,包括对你的招录费用,培训费用,其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。特此通知。单位:__________总经理:_______________年_____月_____5日解除劳动合同的通知书3你与公司所签年月日的《劳动合同》,现在因为合同期限届满而终止,即从自年月日开始不再续签,根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时,请于接到本通知之日起日办理如下相关手续:1、工作,业务交接,于年月日时前完成2、最后一月工资共元,经济补偿金元,代通知金元,请于年月日时到领取。3、社会保险金已交至年月止。4、档案处理意见:5、有关证件的处理意见:6、其他需办结的手续:全部相关手续办妥后,即发《终止,解除劳动合同证明书》。特此通知通知人(公司):(盖章)说明:1、本通知书一式二份,送达一份,存根一份。2、涂改无效送达记录:送达人:受送人:送达时间:相关规定:解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。你与公司所签年月日的《劳动合同》,现在因为合同期限精编资料,供您参考届满而终止,即从自年月日开始不再续签,根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时,请于接到本通知之日起日办理如下相关手续:1、工作,业务交接,于年月日时前完成2、最后一月工资共元,经济补偿金元,代通知金元,请于年月日时到领取。3、社会保险金已交至年月止。终止劳动合同通知书4同志:因xxx,公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。特此通知。通知人:日期:

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