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（2022秋更新版）最新国开大学电大《劳动与社会保障法》形考作业及答案100%通过2022年秋期电大把《劳动与社会保障法》网络核心课纳入到“国开平台”进行考核，课程共有四个形考任务，针对该课程，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的题库，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具（Ctrl+F），把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他网核及教学考一体化答案，敬请查看。总成绩100分=形成性考核100分×30％+终结性考核100分×70％。总成绩达到60分为及格，可获得本课程学分。形考任务1一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。选择一项：A.《国际劳工章程》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工标准》题目2下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。选择一项：A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目3下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。选择一项：A.我国公民在境外设立的独资企业B.我国境内的个体经济组织C.在我国境内设立的外商独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者题目4劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。选择一项：A.传统经济法中独立出来的B.传统民法中独立出来的C.传统社会保障法中独立出来的题目5劳动法基本原则的法律渊源是（）。选择一项：A.行政法规B.部门规章C.宪法D.地方性法规题目6特殊就业群体人员不包括()。选择一项：A.儿童B.残疾人C.妇女D.少数民族人员题目7我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。选择一项：A.独立实行政府促进就业的方针B.独立实行劳动者自主择业的方针C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针D.独立实行市场调节就业的方针题目8我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。选择一项：A.行为障碍歧视B.传染病病原携带歧视C.视听障碍歧视D.传染病歧视题目9下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。选择一项：A.劳动合同是实践性合同B.劳动合同具有从属性C.劳动合同是双务合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系题目10劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。选择一项：A.不能低于集体合同的规定B.由当事人自由约定C.可以低于集体合同的规定D.由劳动行政部门规定题目11用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。选择一项：A.1个月B.2个月C.6个月D.3个月题目12非全日制用工的计酬方式主要是（）。选择一项：A.按月计酬B.按件计酬C.按小时计酬D.按天计酬题目13以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。选择一项：A.群众性B.阶级性C.组织性D.自愿性题目14国有企业职工民主管理的基本形式是（）。选择一项：A.工会B.董事会会议C.监事会D.职工代表大会题目15我国法律规定，职工代表大会至少（）。选择一项：A.每半年召开二次B.每半年召开一次C.经常召开D.每一年召开一次题目16《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。选择一项：A.1至3年B.5年C.6个月D.4年题目17根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。选择一项：A.职工福利费用B.计件工资C.计时工资D.加班工资题目18恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。选择一项：A.150%的工资报酬B.100%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬题目19属于特殊情况下的工资有（）。选择一项：A.奖金B.科研津贴C.高温补贴D.婚、丧假工资题目20我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。选择一项：A.政府高级公务员B.国务院认定的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员二、多项选择题（每小题2分，共40分）题目21狭义上的国际劳动立法，主要指（）。选择一项或多项：A.国际劳工组织章程B.国际劳工宪章C.国际劳工公约D.国际劳工建议书题目22劳动法的调整对象一般包括（）。选择一项或多项：A.与就业关系有密切联系的社会关系B.雇佣关系C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目23劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。选择一项或多项：A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有独立的内容体系C.劳动法有特定的调整方法D.劳动法有特定的主体题目24下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。选择一项或多项：A.劳动法和民法的调整对象不同B.劳动法与民法的调整的原则不完全相同C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D.劳动法与民法的主体不相同题目25下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。选择一项或多项：A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力B.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况D.劳动就业必须是出自公民的自愿题目26公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。选择一项或多项：A.办理就业登记、失业登记等事务B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布C.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍D.对就业困难人员实施就业援助题目27设立职业中介机构应当具备的条件有（）。选择一项或多项：A.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金B.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员C.法律、法规规定的其他条件D.有明确的章程和管理制度题目28我国目前职业培训的种类主要有（）。选择一项或多项：A.学校教育和培训B.学徒培训C.职业培训机构的培训D.劳动预备制度培训题目29按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。选择一项或多项：A.固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.短期劳动合同D.无固定期限劳动合同题目30竞业限制的人员限于（）。选择一项或多项：A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的员工C.其他负有保密义务的人员D.高级技术人员题目31有权确认劳动合同无效的机构有（）。选择一项或多项：A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动争议调解委员会D.劳动管理部门题目32《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。选择一项或多项：A.固定性的工作岗位上B.辅助性的工作岗位上C.替代性的工作岗位上D.临时性的工作岗位上题目33工会的性质，一般认为它具有（）。选择一项或多项：A.全民性B.阶级性C.群众性D.自愿性题目34我国工会组织的法律地位表现在（）。选择一项或多项：A.具有法人资格B.代表性C.合法性D.独立性题目35集体协商一般要经过的阶段有（）。选择一项或多项：A.进入谈判准备阶段B.集体协商的提出和协商代表资格的确定C.正式进行谈判阶段D.签订集体合同题目36根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。选择一项或多项：A.自由合同B.一揽子合同C.强制合同D.专门合同题目37目前我国的工资形式包括（）。选择一项或多项：A.计时工资B.津贴C.奖金D.计件工资题目38津贴的具体作用有（）。选择一项或多项：A.补偿作用B.奖励作用C.调节作用D.激励作用题目39特殊情况下的工资有（）。选择一项或多项：A.履行国家或社会义务期间的工资B.加班加点的工资C.休假期间的工资D.最低工资题目40最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）选择一项或多项：A.法定工作时间内依法参加社会活动期间B.劳动者依法享受带薪年休假C.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假D.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假三、案例分析题（20分）题目41刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。试分析：1．刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？2．刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么?3．用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么？4．刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？答：1．不需说明理由。（2分）刘某在2013年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此刘某不需要说明正当理由。（3分）2．可以单方解除。（2分）试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此刘某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。（3分）3．用人单位不应给予刘某经济补偿金。（2分）因解除劳动合同的要求是刘某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。（3分）4．刘某不应赔偿用人单位的培训费用。（2分）劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。刘某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。（3分）形考任务2网上课堂案例讨论赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。试分析：1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。2.某公司应当如何支付赵某加班工资。答：1.该公司的行为不合法。根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。形考任务3一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。选择一项：a.职工每日工作8小时，每周工作45小时b.职工每日工作8小时，每周工作48小时c.职工每日工作8小时，每周工作40小时d.职工每日工作8小时，每周工作44小时题目2下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。选择一项：a.企业中的