企业招聘合同【推荐5篇】

企业招聘合同【推荐5篇】在现今社会法制观念不断提升的时代，合同的存在可能会被利用来进行违法行为。合同在调节人与人、人与事之间的关系方面起着重要作用。假如您对“企业招聘合同【推荐5篇】”感兴趣，那么请参阅以下资料。希望您会觉得本文富有启发！企业招聘合同篇【第一篇】甲方：________________________法定代表人：__________________职务：________________________乙方：________________________身份证：________________________根据《xxx劳动合同法》、《xxx劳动法》等法律和贵州省相关政策规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、聘用期限第一条本合同聘用期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，到甲方工作，主要职责是：(一)就业工作1、建立健全所驻村(居)的城乡人力资源统计台帐，按时上报各项表格。2、负责创业小额担保贷款政策的宣传、发动、调查、走访等工作。3、负责统计就业信息工作，招聘信息发布、各类信息的收集。4、负责技能培训的宣传、发动、组织等相关工作。5、完成县人社局临时安排的其它临时工作，完成所驻村(居)委会交办的其它工作任务。(二)社会保险工作1、负责组织完成城乡居民医疗、养老保险参保工作。企业招聘合同篇【第二篇】聘用单位：受聘人员：受聘岗位：甲方（单位）乙方（员工）名称：姓名：正面免冠彩色照片（大1寸）性别：类型：1．财政核拨□2．财政核补□3．经费自筹□4．其他□出生年月：民族：籍贯：__省__市__县出生地：学历：学位：专业技术任职资格或工人技术等级：批准成立文号：执业资格：登记证号：事业单位负责人员任职文号：地址：参加工作时间：__年__月进本单位工作时间：__年__月法定代表人：聘前职务：现聘职务：合同管理部门：政治面貌：健康状况：现住址：企业招聘合同篇【第三篇】甲方全称：_________法定地址：_________邮政编码：_________法人代表姓名：_________（三一刀客网）职务：_________委托代理人姓名：_________职务：_________乙方姓名：_________甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。一、甲方承诺遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。在不影响正常生产的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。二、乙方承诺遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产数量、质量指标。如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。三、双方约定工作范围甲方安排乙方在_________岗位负责_________工作。合同期限及试用期本合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中，试用期_________个月，月工资额_________元。工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。工资的给付1.甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_________元。支付时间为每月_________日至_________日。2.停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70%。四、劳动合同的解除、终止和续订劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定;经双方协商同意，也可以解除合同。除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。劳动合同的终止劳动合同期满，合同即终止执行。劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿，按国家和本省的有关规定执行。六、违约责任甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。违约经济责任1.甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。2.乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。3.甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金。4.在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限。5.乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限。违约法律责任甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的的法律责任。七、其他经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。其他约定：_________甲方：_________乙方：_________法定代表人：_________委托代理人：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________企业招聘合同篇【第四篇】人才供应方即甲方：_______________地址：___________________________帐号：___________________________法人代表：_______________________求才方即乙方：___________________地址：___________________________帐号：___________________________法人代表：_______________________甲乙双方为了社会、经济和双方事业发展的人才需要，本着平等协商合作、共谋发展的原则，就人才供求问题达成如下协议：一、本协议所称“人才”，系指具有中专以上学历，或取得专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员及具有同等专业技术和管理水平并从事或可以从事专业技术和管理工作的人员。其中的高级人才，限具有硕士研究生及其以上学历或取得高级及其以上专业技术职务任职资格人员、重大科技项目主研或发明人、年利税在_________万元以上的各类企业的厂长经理。二、乙方事业发展需要的人才由甲方按以第____款方式提供人事人才服务：1．乙方全权委托甲方招聘，包括人才信息发布、筛选、考核。2．甲方仅提供人才信息，甲方协助乙方对应聘者进行考核评价。3．甲方提供人才信息，乙方每年参加_____至______次甲方组织的人才集市招聘人才。4．乙方作为会员单位上甲方开办的“_________人才网”求才。5．乙方每年在甲方开办的《_________特刊》“人才市场专栏”上刊登求才信息。6．根据乙方的申请，甲方代办审批手续，乙方自行向社会公开招聘。7．乙方的所有人员委托甲方进行人事代理（协议另签）。8．乙方新补充人才委托甲方实行人事代理（协议另签）。三、甲方根据乙方需要提供的人才服务实行社会化有偿服务，其标准按_________省和_________市物价局核定的标准执行，在服务后____周内交清。特殊人事人才服务事项，其收费标准由甲乙双方协商办理。如乙方选择以上“二项”第三款、第六款服务方式，则由乙方在招聘结束后，代甲方收取应聘成功者的成功费。四、乙方需求的人才信息应及时报给甲方，如需求对象属应届大中专毕业生，则乙方必须在上年_________月底前报给甲方。五、如乙方全权委托甲方招聘人才，则乙方应向甲方提供合法的《简章》。除高级人才和紧缺专业人才外，甲方在接受乙方委托之日起______日内完成招聘工作，并按质按量交乙方验收使用。六、乙方新招聘的人才，包括全权委托招聘、批准自行招聘、网上选聘等，应按劳动法规签订合同，并由甲方代理合同鉴证，费用由乙方代甲方收取。七、甲乙双方在履行本协议中发生的分歧由双方协商解决，但必须符合《劳动法》、《企业法》、《_________省人才市场管理办法》、《_________市人才市场管理暂行办法》等法律、法规及政策规定。八、其他未尽事项由双方协商办理。本协议由甲、乙双方各持一份，自双方签字盖章后生效。甲方：__________________乙方：__________________法人代表：______________代表：__________________联系电话：______________联系电话：______________________年_____月_____日_______年______月_____日企业招聘合同篇【第五篇】甲方：×××技术有限公司乙方：县×××开发有限公司甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：一、劳务人员的提供及来源1、根据甲方需要，乙方原则上个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员;2、原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。二、劳务人员的劳动关系1、乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系;2、劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。三、劳务人员的教育培训1、乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。2、劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。四、双方的管理责任1、甲方的责任——甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方安排的教育培训、加班安排等，劳务人员应主动配合参加;——甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条;——甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题(因身体原因经常请假或不能坚持正常加班)或品质问题(严重违纪、吵架打架、偷窃等)时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。2、乙方的责任——乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、患病医治协助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满足劳务人员休息和生活的基本需求;——乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成严重后果，乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任;——劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资(可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方准备支付给乙方的其它管理费上扣除)。五、费用及结算1、甲方支付给乙方的费用——劳务人员的劳务费用：基本工资(根据个人能力和服务年限不等，最低不低于元)、福利补贴(