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第七课个人收入的分配学习目标：1、是什么?1)生产与分配的关系是怎样的?2)按劳分配的基本内容和要求是什么？3)其他并存的分配方式主要有哪些？4)健全生产要素按贡献参与分配的制度有何意义？2、为什么?1)实行按劳分配的必然性（原因）、必要性（意义）？2)按劳分配在所有分配方式中占主体是由什么决定？3)我国为什么要实行“以按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配制度？破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌中国“十大世界级品牌”之首没有分配制度的改革，就没有海尔的今天。如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”张瑞敏，海尔集团党委书记、董事局主席、CEO透过海尔看分配以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。b.实行范围：c.分配尺度：d.分配内容：e.分配结果：公有制经济（国有经济、集体经济等）劳动（数量、质量）个人消费品多劳多得、少劳少得a.地位：主体分配方式(个人消费品分配的基本原则)一、按劳分配（1）基本内容和要求：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。讨论探究二、平均分配一、按需分配根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭“懒汉”束缚生产力普遍贫困上工人喊人下地人等人干活人看人收工人赶人平均主义干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果？现实经济条件前提——公有制物质基础——生产力发展水平直接原因——劳动性质和特点（2）实行按劳分配的必然性（原因）？（3）按劳分配的意义透过海尔分配看意义①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能③有利于促进生产力的发展海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。按劳分配占主体60%①公有制占主体②就业劳动者最多公有制下列收入属于按劳分配所得的是A、经营风险收入B、国有企业职工的奖金和津贴C、社会保障中的福利性分配D、外资企业职工的工资收入思考：他们的收入是按什么方式进行分配的？专利费、土地租金、工资和津贴，利润等，属于按什么方式进行的分配？二、多种分配方式并存劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配。劳动技术信息土地生产要素资本管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。“劳动”生产要素按贡献参与分配和按劳分配的区别和联系：1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘才干…今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济500强，跨出了国门，走向了世界。联想股份有限公司2010年中国民营企业500强：第三名2010年中国十大世界级品牌：第二名非公有制走进联想看分配生产要素按贡献参与分配走进联想看分配联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。劳动技术管理资本私营或外资企业主生产经营取得的税后利润，居民存款储蓄所得利息或购买债券或股票所得收入按劳动要素分配：非公有制经济中的劳动者所获的工资科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息所得收入按管理要素分配：企业的管理人员通过管理工作获得的工资收入按资本要素分配：2、生产要素按贡献参与分配按土地要素分配：凭借土地取得的收入按要素分配：技术信息生产要素按贡献参与分配的意义透过联想分配看意义①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。确立按生产要素分配的社会意义：1.是对各生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认；2.体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重；3.让一切创造社会财富的源泉（劳动、知识、技术、管理、资本、土地）充分涌流；4.有利于增加居民收入，推动经济发展1.在我国社会主义初级阶段的多种分配方式中，按劳分配居于主体地位。在公有制经济中，按劳分配的对象是（）A．社会总产品B．个人消费品C．生活必需品D．物质总产品B知识链接：按劳分配含义的理解练习2．下列属于按劳分配收入（）①张某在私营企业中获得的工资收入②王某在农村集体经济联产计酬中获得的收入③李某在国有企业中获得的福利性分配收入④孙某在国家机关工作中获得的工资收入A.①②③B.②③C.②③④D.②④D知识链接：按劳分配含义的理解3.判断：1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。3、铃木（董事长）一年从该企业获得利润500万美元。5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元。6、某股民炒股票赚了3万元。7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。4.问答题：王朝一家月收入30000元。王朝的父亲是国有企业职工，月工资4000元；王朝的母亲是外商独资企业的技术员，月收入6000元；王朝本人是私营企业的老板，月投资利润收入10000元；王朝之妻是外资企业会计，月收入6000元；王朝的妹妹开了一个小商店，月收入4000元。（1）王朝一家的收入各属于哪种分配方式的收入？（2）上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度（3）我国当前为什么要实行这样的分配制度？按劳分配为主体多种分配方式并存按劳分配多种分配方式客观必然性必然性意义含义多劳多得、少劳少得前提——公有制物质基础——生产力水平直接原因——劳动性质和特点按个体劳动者劳动成果分配福利性分配生产要素按贡献参与分配社会保障分配是市场经济的客观要求由所有制结构决定与生产力水平相适应（主体）知识结构图1．我国现阶段的基本经济制度，与分配方式之间的关系是（）A．按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配方式决定了基本经济制度B．基本经济制度决定了分配方式C．前者是由现阶段多层次的生产力水平决定的，后者由生产关系决定D．两者都是社会主义生产关系的基础2．社会主义制度下个人消费分配的基本原则是（）A．按劳动分配B．按劳分配C．按酬付劳D．按生产要素分配BB3．我国现阶段同个体经济相适应的分配方式是（）A．按资本分配B．按劳动力价值分配C．按劳分配D．按个体劳动者的劳动成果分配4．下列分配方式中属于按生产要素分配的是（）A．李某因购买某企业债券而获得的分红B．某国有企业职工年终获得的奖金C．实行家庭联产承包后某农户种植水稻获得的收入D．某国企下岗职工从劳动保障部门领取的生活保障金DA二、非选择题5．2011年国务院召开了专门会议，讨论我国关于对事业单位绩效工资的具体实施布置，在部分事业单位将实行按劳分配与按生产要素分配相结合，技术、管理、资金等生产要素参与分配的有效模式，建立重现实表现、重实际成绩和能力、富有活力的工资收入分配制度，体现人才的价值。（1）事业单位实施的这一分配方式是我国分配制度的具体表现。它体现了什么分配原则?（2）简要说明我国为什么要实行这种分配制度?（1）体现了在现阶段，我国实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配相结合的分配原则。（2）①实行上述制度具有客观必然性：首先，这是与我国现阶段生产力发展水平相适应的。其次，这是由我国以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。最后，这是发展社会主义市场经济的客观要求。②我国经济发展的实践证明，坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，能够激发社会成员积极投身国家建设的热情，对加快经济发展和实现共同富裕具有巨大的促进作用。