2023年简易型个人劳务合同_简易个人劳动合同精选4篇

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1/132023年简易型个人劳务合同_简易个人劳动合同精选4篇随着人们法律意识的加强,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同能够较为有效的约束违约行为。怎样写合同才更能起到其作用呢?合同应该怎么制定呢?这里我分享的“2023年简易型个人劳务合同_简易个人劳动合同精选4篇”,希望对您的写作有所帮助,下面我们就来了解一下吧。简易型个人劳务合同简易个人劳动合同【第一篇】甲方(用人单位)全称:_____________________乙方:_____________________法定代表人:_____________________居民身份证号码:_____________________单位地址:_____________________户籍所在地:_____________省(自治区、市)委托代理人:_____________市________县(区)________乡(镇)________村(街)委托代理人办公地址:_____本市(县、区)住址:_____________根据《中华人民共和国劳动法》、《____省劳动合同办法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,经协商一致订立本合同。第一条劳动合同期限1、本合同期限为(从下列a、b中选择):_____2/13a、有固定期限的劳动合同。合同期自________年____月____日起,至________年____月____日止;b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为:_____2、试用期约定为(从下列a、b中选择):_____a、无试用期;b、试用期自________年____月____日起,至________年____月____日止。第二条劳动岗位和工作内容甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营和需要,在乙方能够胜任的前提下,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬1、甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位,确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准,每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准):_____a、按月工资标准计算劳动报酬,每月工资为元(人民币大写:_____________);b、按工日工资标准(1工日8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬,每工日工资为元(人民币大写:_____________);c、根据乙方完成工作量计算劳动报酬,具体标准为:3/13_____________________________________2、甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡,交乙方保管,作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员,对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。3、对于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天元(人民币大写:_____)的标准计算误工费,列入当月工资支付给乙方。4、工资按月支付,具体支付、结算方式为(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式,每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准):_____a、每月____日前结算付清上月工资;b、每月____日前支付元(人民币大写:_____),余款按如下约定结算支付:_____5、工资发放方式为(从下列a、b中选择):_____a、银行代发:_____甲方为乙方在银行开立工资结算账户,工资发放均通过此帐户进行;b、现金发放:_____甲方直接向乙方发放现金,乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。第四条工作时间工作时间为(从下列a、b中选择):_____1、实行标准工时制。乙方每天工作8小时,每周工作40小时,休息2天。4/132、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,需报劳动部门审批。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定,合同安排乙方的工作和休息时间。第五条社会保险和福利待遇甲方依法参加工伤社会保险,按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行,具体如下:_____第六条劳动保护1、甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定,向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产、生活条件,保障乙方的安全和健康。2、甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。3、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(g146—20)。4、乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程,有权拒绝违章指挥和冒险作业,对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。第七条劳动纪律甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和5/13劳动纪律。第八条本合同的解除、变更、终止1、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除。2、有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同⑴乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;⑵乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;⑶乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;⑷乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为,经教育仍不悔改的;⑸乙方严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;⑹乙方被依法追究刑事责任的。3、有下列情形之一的',乙方可以随时通知甲方解除本合同:_____⑴在试用期内的;⑵甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;⑶甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;⑷甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。4、有下列情形之一的,劳动合同终止:_____⑴固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;⑵以完成一定的工作为期限的劳动合同,工作完成的。6/135、本合同解除或终止之日起____日内,甲方要与乙方进行工资结算,并一次性付清所有未发工资。第九条违约责任违约责任规定如下:_____1、甲方未按本合同规定期限发放工资,且未征得乙方同意的,除须全额补发工资外,还应按每天元(人民币大写:_____)的标准向乙方支付违约金(自本合同第三条第4项约定的发放期限届满之日起算)。2、任何一方违反本合同给对方造成损失的,应予赔偿。3、其他:_____________________________第十条双方约定的其它事项双方约定:_____第十一条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,可协商解决;协商不成的,任何一方可以在劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第十二条其它事项1、本合同未尽事宜,或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容,按法律法规和本省规定执行。2、本合同经甲乙双方签字盖章后生效,双方必须严格遵守执行。本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份报劳动部门备案。甲方(盖章):_____________乙方(签字):_____________甲方法定代表人(委托代理人):_____________(签字或7/13盖章)________年____月____日________年____月____日简易型个人劳务合同简易个人劳动合同【第二篇】用人单位甲方:_________________盖章______劳动者乙方:_________________甲乙双方根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作。在正常情况下乙方完成生产工作任务,具体生产工作任务为:_____三、工作时间工时制度。1、甲方实行国家规定的制度。甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的,需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。2、实行计件工资制的,其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。四、劳动报酬实行:___________元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月标准为:_____每月/日______元;或按双方约定日为工资发放月。工资办法执行。计时工资制,8/13工资______元;计件工资制,工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。五、1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定,依法参加社会保险,履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费,由甲方依法从乙方的`工资中代扣代缴。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家法律法规和自治区有关规定执行。3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。六、违约责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。2、乙方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。七、双方约定的其他事项八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议,当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报,或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,9/13当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的,按现行发了法规及政策执行。本合同子甲乙方双方签字______签字______之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方______盖章______:_______________________乙方:______________________________代表人______签字______:_____________________身份证号码:__________________________________年________月_______日_________年________月_______日简易型个人劳务合同简易个人劳动合同【第三篇】甲方:_____乙方:_____甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定,就________年____月____日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项,本着平等、自愿的原则,经双方协商一致达成如下补充协议:_____10/13一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分,乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化,已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册:_____1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》;2、《安全生产标准化管理手册》;3、《考勤与请休假管理制度》;4、《薪酬管理制度》;5、《员工绩效考核管理标准》;二、乙方在上岗前,甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中,可能造成职业健康危害的所有环境因素;并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训,乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前,若乙方隐瞒事实,已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议,所造成的后果完全由乙方负责,双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料,包括:_____失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明,或者隐瞒精神病、传染病史,隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史,并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责,双方按照《劳动合同法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