对党支部书记提建议【通用8篇】

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对党支部书记提建议【通用8篇】【学习指导】这篇学习资料“对党支部书记提建议【通用8篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。对党支部书记提建议【第一篇】一、对XX同志的批评意见:1、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少。2、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少。3、有安于现状的思想。二、对XX同志的批评意见:1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新,更好地指导分管工作。2、进取心不足,有些工作仅限于听汇报,主动安排的少,被动应付的多。3、生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象。4、工作纪律坚持不够,有早退现象。三、对XX同志的批评意见:1、工作上缺少进取、创新精神,满足于现状。2、习惯于当;甩手掌柜;,分管工作指导不够,抓的不细。如:文书把关不严,有时有出错的现象。3、有时碍于情面有参加宴请的现象。4、也存在公车私用现象。四、对XX同志的批评意见:1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新,以便更好高效地工作。2、进取心不够强,缺乏争先创优的工作激情。3、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向。4、工作纪律坚持不够,有迟到早退现象。五、对XX同志的批评意见:1、创新意识不够,有凭经验办事现象,应加强对全局新知识指导和辅导。2、进取心不足,涉及全局性工作时有畏难情绪。3、生活上艰苦奋斗精神不够,有吃请现象。4、工作纪律坚持不够,有迟到现象。六、对XX同志的批评意见:1、主动学习意识不强,接受新知识主动性不够。2、工作不够扎实,深入工作一线少,工作标准要求不高,案件意识和精品意识不强。3、思想上乐于清闲,有不求无功,但求无过的现象。4、工作纪律坚持不够,有迟到早退现象。对党支部书记提建议【第二篇】1.大局意识还要增强,往往上级盯得紧的,推进的快,上级盯的不紧的,推进缓慢。2.协调配合意识不强,在完成好自身工作的同时,还要加强与其他部门的工作协调。3.在立足岗位上,业务能力还需要提升,对工作方法总结较少,导致工作完成度不高。4.党性锤炼还不够到位,没有把意识形态工作放在重要位置,督促更多,过问结果少。5.在增强历史自觉方面,担当得还不够自觉,对于推进工作开展中面临的难题缺少迎难而上的担当精神,求稳有余,闯劲不足。6.在坚定理想信念上,理论学习的主动性和积极性还应该加强,对工作内容相关的学习比较重视,而把理论知识当;软指标。7.在履职尽责上,对纪律检查工作有检查,但对员工在劳动纪律上的问题,批评不够,督促整改抓的不够紧,责任压得不够实。8.在立足工作岗位上,进取精神不足,虽说工作有热情,但缺少必要的激情的进取精神,比如XX工作,满足于按部就班做资料,没有从高标准思考做好这项工作的深层次问题。9.在立足工作岗位上,还存在疲于应付的现象,虽然完成了,但满足于不出错,过得去。10.注意工作的方式方法,有时还不关于总结经验,致使工作完成的效果还有所不足。11.在弘扬优良传统方面,艰苦奋斗精神不够强,对于工作热情和标准意识有所淡化,工作顺利就热情高,遇到矛盾时热情就有所下降。12.多和办公室人员沟通交流,多为年轻人传授经验。强化理论学习,提升服务意识。13.存在好人主义,有时碍于情面,对出现的问题批评教育的不够,对下属管理不严。14.工作方式过于简单,安于现状,不求有突破。15.手头工作较多时,性子比较急躁,态度不够和蔼,没有合理安排手头工作、调整自己情绪。16.学习积极性有待增强。有待思想不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了理论学习效果不明显。17.有实用主义的倾向。业务工作是中心工作,但是意识形态工作也是一项极端主要的工作。把业务和意识形态工作,作为全局工作的重中之重,应该两手抓两手都要硬。18.学习的主动性、自觉性、系统性不够,主动学习、终身学习的意识不强,对最新理论成果掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在一知半解。浅尝辄止的问题。19.在理论学习上不够全面、不够深入,没有把理论学习放在一个重要的位置,对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。20.工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬。21.爱批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人感受,特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们查原因、究根源,加重同志们的负担。22.抓工作一竿子插到底,管理得过细。23.业务能力有待提高,对常态化工作处于一种应付的状态,没有精益求精的态度;知识透支,能力欠缺,放松了自我学习,忽视了知识能力的更新。24.思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开,循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性。25.对发展方向等重大问题,思考不多,办法较少,有等靠思想,没有积极主动作为。26.制度执行不到位,疏于日常监督。27.全局意识不强,调查研究不透,浮于表面。28.满足现状,沾沾自喜,开拓创新意识不足。29.在提升思想觉悟上随大流,缺乏创新,理论联系实际不够,没有有效发挥理论的指导作用。30.模范的带头作用不够,对于纪律观念意识较淡薄,自己的思想行动与要求还有一定的距离。31.工作思路不够开阔,开拓创新意识不强,工作的方式方法不够成熟、稳重。32.工作处理上很大程度还局限于旧的思维定势和管理模式,把思路转化为部署、把部署转化为行动、把行动转化为实效的总体效率不高。33.对待问题缺乏深层次的思考、谋划的不够深不够广也不够周全,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,开拓进取精神不足。34.工作抓一时不抓长效,没有做到与业务工作齐头并进。35.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。36.理论联系实际不够紧密,学习上;挤;和;钻;的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。37.自信力不足,主动性不强,不敢较真碰硬。38.做事拖拉,工作执行不到位,工作任务分解不到位。39.对自己要求不严,标准不高,只求过得去,不求过得硬,不能用先进言行影响和带动员工。40.工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神,学习和钻研理论及专业知识没有一定的高度,创新意识不足,缺乏亮点等。41.自我要求不够,学习有待加强。工作主动性不够,对自身的要求不够高,目标定的过低,处理事情方法比较简单。工作热情不够,水平有限。平时学习内容不系统不全面,运用理论指导实践促进工作上还有差距。42.没有充分起到模范带头作用,平时把自己混同于一般群众,降低了对自己的要求和标准。学习和活动都不是很积极,参加集体活动少,服务意识不够。43.协调能力不强,与部分群众沟通少,有时工作不细致。在平时工作中,只管工作,很少与人交流,特别是与领导及部分同志的沟通太少。44.在工作创新上不够积极,满足于领导叫干啥就千啥,缺乏灵活机动。45.没有深入群众掌握员工思想动态,对员工的工作和生活关心不够,组织活动没有开动脑筋,没有发挥创新意识、主动意识。46.缺乏深入基层调研,虽然也经常下基层,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,掌握一手资料不够全面。47.工作质量要求不够高,思想上不够开放,常走常规,工作创新还不够。48.学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作,忙时学的少,对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深。49.工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静,存在急躁思想,与群众交流、谈心还不够频繁,还需要进一步加强。50.在工作上虽然有思路、有规划、有安排,但没有拿出强有力的措施去抓好落实,往往依赖领导去抓,当;甩手掌柜;,自己过问不多,没有亲自抓好落实。51.主动向职工群众宣传理论、方针不够,只做到自己思想要好,对职工群众的思想如何关心不够。对党支部书记提建议【第三篇】1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高,在党员干部中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献,不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习;三个代表;重要思想,要具体落实到实处,多维护群众的利益。(2)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断。对党支部书记提建议【第四篇】1、加强环境卫生和治安工作的管理。2、多开展一些有意义的活动,提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。3、希望能够保持团结协力的精神,努力把前楼村建设得更好。4、村内有些路段损坏很严重,路灯有些地方不足,对村民造成不便。5、多组织一些外出学习、参观活动,学习别人的经验,从而提高党员的认识。6、尽量提早通知开会时间(约一个星期),对党员来说能更好安排时间参加会议。7、多开展活动,加强党员间的交流和了解。8、增设党支部工作栏目,让党员更加了解党支部的工作动向。9、在前楼村部门口,村级道路长期被破坏,造成行车不便,存在很大的安全隐患,望党支部能加派人员巡逻,消除隐患。10、对经常不参加支部会议的党员,党支部要对其进行批评教育。11、广泛听取党员、群众、基层干部建议,加强党委决策咨询工作,使支部工作的信息公开,健全监督机制。12、多到村内体察民情,加强村内困难户的帮扶力度。13、对不参加支部会议的,屡教不改的党员,党支部要作出适当的处分。14、希望党支部实事求是,多为前楼村民解决实际问题,把前楼的精神文明建设和物质文明建设都搞好,作风建设《党员对党支部书记的意见和建议怎么写》。15、制定关于党员行为规范的制度,如会议出勤制度,党员年度自评制度等,对表现优秀的党员给予一定的奖励。16、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动,如:探望村内的孤寡老人,关心他们的生活所需,开展各种便民利民服务等。17、多创造一些机会,使新老党员有更多的交流和学习机会,从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!18、希望党支部能从实际出发,多做实事,力争把我村的建设提高一个台阶,把前楼村民的生活水平提高一个层次。19、各季度开展评选先进党员活动,建立党支部会议制度,设立全勤奖,赏罚分明。20、希望党务工作更加公开、透明。21、开展更多新颖的群众工作,使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众,为群众办实事。22、召开党员会议时,希望到场的党员能够每人发一份关于会议内容的资料,免得部分党员听得不清楚。23、希望党支部向每一位新加入的党员发一份《党章》。24、制定党员考核制度,每年对全体党员进行考核。25、党员相互间都不是很了解,特别是新加入的党员,应搞一些能够让大家增进友谊的活动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