招聘专员岗位职责(精编3篇)

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精编资料,供您参考招聘专员岗位职责(精编3篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“招聘专员岗位职责(精编3篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!招聘专员岗位职责1职位描述:1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。岗位要求:1.专科及以上学历,2年以上招聘经验,营销线招聘优先;2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑,例如开思、巴图鲁。招聘专员岗位职责2职责1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;3.负责公司部门各岗位招聘工作;4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、领导安排的其他工作任职要求:1、大专以上学历;2、2年以上人事招聘经验;3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才;精编资料,供您参考5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。招聘专员岗位职责3职位描述:1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;3.负责公司部门各岗位招聘工作;4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、领导安排的其他工作任职要求:1、大专以上学历;2、2年以上人事招聘经验;3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才;5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

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