参考资料,少熬夜!聘用制度(4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“聘用制度(4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!人员聘用制度1一、总体要求:全局上下要统一思想,提高认识,增强临时聘用人员管理工作的紧迫性和必要性。当前,各单位、各部门要把加强临时聘用人员管理作为深化机关作风建设,推动全民创业活动的一项重要内容来抓,确保临时聘用人员队伍的作风与工商机关的作风建设相适应,在工作中始终保持工商部门应有的良好形象。二、压缩人员,控制人数。在现有人员数量的基础上,本着实事求是、分类对待的原则,逐步减少临时聘用人员的数量,确保三年内达到省、市局规定的要求。三、加强教育,严格管理。一是要与在职在编工商干部一样,加强职业道德教育,加强行为规范教育,加强国家局、省局“六条禁令”的学习教育,加强对工商部门内部管理制度的学习教育,提高他们遵纪守法的自觉性。二是强化约束,抓好督查。对照各项规章制度,凡是在聘用期内发现有违纪违规行为的,坚决予以辞退。三是严格控制临时聘用人员人数,对确实需要使用临时人员的,各分局要做到计划在前,审批在先,不得擅自聘用,录用过程中,要严格把好准入关,切实把一些综合素质高、年龄轻、具备与本职工作相适应技能的人员充实到工商行政管理辅助岗位。四是规范聘用手续,今后,各用人单位对临时用工人员一律实行一年一聘,严格按照县局规定,明确双方的权利和义务,明确聘用人员的工作性质、工作范围、工资渠道。四、加强领导,严肃纪律。对临时聘用人员的管理实行一把手负责制,由各用人单位负责人具体负责,对新聘人员必需报局领导批准,到人教科备案,方可聘用。对一年一聘的协议也需报县局人教科存档备查。对临时聘用人员在工作中违反有关规定,给工商部门廉政行风建设带来影响的,将严格追究用人单位责任,相应扣除考核得分。对擅自聘用临时人员,在以后辞退中造成不良后果,给单位造成损失的,将追究当时聘用责任人的责任,所有损失由聘用责任人自己承担。人员聘用制度2一、指导思想和基本思路1、指导思想:以社会主义核心价值观为指导,全面贯彻参考资料,少熬夜!立德树人的教育方针,全面提高教育教学质量,以实行聘任制和岗位管理为重点,合理配置教育人才资源,调整优化学校人员结构,充分调动广大教职工的积极性和创造性,建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出,符合学校特点的充满生机与活力的人事管理制度。2、基本思路:全面推行教师聘任制。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则,全面实施教职工聘任制。二、聘任范围所有公办教师三、聘任原则1、坚持注重实际,任人唯贤,秉公办事的原则。坚持有利于提高教育教学质量,有利于调动教师积极性原则。2、考核和考试相结合。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面;考试根据本人教什么考什么的原则,内容包括教育理论,专业知识、教材教法三部分。3、学校和教职工双向选择。要把尊重个人意愿和服从整体需要有机结合,既要考虑学校工作的整体需要,又要尊重教师人个意愿,正确处理好个人和集体的关系。4、平等竞争,择优聘用。学校要把设岗情况、教师职责、教学任务、任职条件、工作目标等公布于众。教职工可根据自己实际情况平等参与竞争,学校择优聘任。5、年龄、学科结构合理。通过聘任,学校教师队伍的年龄结构要趋于合理,满足学校教育教学工作的需要。四、聘任条件1、坚持四项基本原则,忠诚人民教育事业,爱岗敬业,遵纪守法,为人师表,教书育人,廉洁自律,作风正派,自觉履行《中小学教师职业道德规范》。2、具有一定的教育理论水平和教育教学能力,坚持教育创新,能胜任本学科的教学工作。3、取得拟聘岗位的教师资格证书。4、年度和任期考核结果为合格以上。5、身体健康,能坚持正常的教学工作。五、聘任步骤1、聘任范围。所有公办教师2、聘任程序。(1)核编定岗。根据“因地制宜,区别对待”的核编原则,下达教职工编(2)制定方案。制定聘任工作实施方案,经教职工代表大会讨论通过,报上级教育行政部门同意后,组织实施。(3)公布岗位及聘任条件。以学校为单位公布岗位设置及聘任条件。(4)应聘。教职工在规定期限内以书面形式向学校提出应聘申请。参考资料,少熬夜!(5)聘任。各校可采取面试、试讲、考核等形式,根据岗位设置要求及教师应聘情况,由聘任领导组研究聘任并签订岗位聘任协议书。(6)颁发聘书。受聘教职工的任期一般为1年,聘任期满可以续聘,也可以终止聘约。签订岗位聘任协议书的期限一般不得超过国家法定退休年龄。六、聘任合同1、受聘人员与校长签订聘任合同后,不因领导的职务变动而终止。2、聘任双方应全面履行聘任合同,任何一方不得擅自变更,确需变更时,需经双方同意,违反聘任合同的,承担违反聘任合同约定的相应责任。3、聘任合同内容一般包括:聘任岗位的任务指标和工作目标责任,合同期限(一年),工作条件,工资福利待遇,纪律及其它要求等。4、合同期满,自行终止,双方同意,可以续订。七、其它1、解聘。2、缓聘。3、低聘。4、辞聘与拒聘。5、落聘。八、时间安排1、宣传发动阶段;2、制定方案阶段;3、全面实施阶段;4、转岗分流阶段聘用人员管理制度3第一章目的第一条为规范公司劳动人事管理制度,形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制,特制定本办法。第二章适用范围第二条公司全体员工均适用本办法第三章定编及岗位设定第三条公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求,提出公司人员规模和人力资源需求规划,报总经理批准实施。第四条人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务,明确职务间的相互关系,建立清晰的职务层次和顺序。第五条编制岗位说明书,明确每个岗位的工作性质、任务、权限、责任大小以及任职条件。第四章岗位聘用原则第六条坚持任人唯贤、优化组合结构。第七条公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。第八条实行自上而下的逐级聘用制,并由人力资源部统一参考资料,少熬夜!办理聘用手续。第九条岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期限。第五章管理人员任免第十条公司高级管理人员由董事会成员、总经理、副总经理、董事会秘书和财务总监组成;公司中级管理人员由各部门部长、经理、主任和部门副部长、副经理、副主任组成。第十一条公司管理人员任免通过聘用制实现,即聘用和解聘。第十二条公司高级管理人员的任免:1、总经理由董事长提名,董事会任免;2、董事会秘书由董事长提名,董事会任免;3、副总经理、财务总监由总经理提名,董事会任免。第十三条公司中层管理人员由总经理任免。第十四条公司所有人事任免事项,均须正式行文通告。第六章晋升和降职第十五条公司建立正常职务升迁机制,由人力资源部提出备选方案报总经理办公会议审议后实施。第十六条对成绩出色者或卓著者,可以晋升职位,特殊情况可破格晋升。第十七条对业绩不良者或违反公司规章制度者,可以降职使用,特殊情况可连降几级。第十八条职位升迁由部门负责人或公司高级管理人员提出,经总经理审核批准,由公司人力资源部行文通告。第十九条当事人可因自身工作原因向公司提出晋升或降职请求,人力资源部受理后提出初步意见,报公司高级经理会议审批。第二十条员工职位升迁后,其工资福利待遇应进行相应调整,特殊情况报总经理批准后可保持不变。第七章岗位调换第二十一条为了做到人尽其才,公司允许员工在公司岗位间调动。第二十二条员工主动提出岗位调换时,可向人力资源部递交调动申请书,经新旧岗位部门负责人和公司总经理批准后,由人力资源部正式行文任免事项,当事人办理交接手续。第二十三条公司提出人事调动命令时,征求员工个人和新旧岗位部门负责人意见后,人力资源部正式行文调动,当事人办理交接手续。第二十四条所有岗位变动,其部门负责人均须对员工原岗位的工作进行考核、鉴定,并交人力资源部存档。第八章试用及正式聘用第二十五条公司所有员工均应实行试用制,须签订试用劳动合同或在劳动合同中规定试用期。新员工试用期一般不超过3个月,需延长试用期的必须报总经理审批,但试用期最长不超过6个月。第二十六条试用员工部门负责人对其试用期工作绩效进参考资料,少熬夜!行考核,提出提前结束、按原定期限、延期、解聘等意见,并填写试用考核单,送人力资源部审核。第二十七条员工由试用转入正式聘用,须签定正式劳动合同或由人力资源部发出通知。第二十八条根据员工岗位、职务等原因,可协商决定员工的聘用年限,一般分别为1年、2年、3年。员工在公司连续工作满10年的,如员工提出,可续签无固定期限的劳动合同。第二十九条员工和公司根据公司有关规定,确定员工在试用、正式期的工资、奖金和其他福利待遇。第九章解聘第三十条公司因下列原因,可对有关员工解聘:1、受聘人因本业务、技术水平等原因,经考核不能胜任岗位要求;2、受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务;3、因违反国家和公司法律规章制度;4、因公司部门工作变化,部门提出撤岗;5、公司因经营业务和经营范围调整、变化;6、受聘人因脱产进修、长期外借,难以履行岗位责任;7、无正当理由连续旷工达十五天;8、因身体健康状况不适宜岗位要求;9、受聘人因劳动合同趋于届满;10、其他本公司认为不合适岗位工作要求且不触犯国家有关法规的事宜。第三十一条解聘可由员工或公司各方提出,须于离职前1个月提出。第三十二条公司无正当理由提出解聘要求的,按双方签定的劳动合同进行补偿。第三十三条员工解聘后,公司将不再负担员工的任何非公司职责范围内的费用。第十章附则第三十四条本办法由人力资源部解释、补充,经公司总经理会议审议通过后生效。注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工聘用管理制度。聘用人员管理制度4为全面推行事业单位人员聘用制度和岗位管理制度实施情况,加快用人机制转换,区住建局在区人力资源和社会保障局的安排下,采取发放调查问卷的形式对全系统事业单位聘用制度推行情况进行总结评估,现将相关工作汇报如下:一、基本情况:区住建局目前工作人员共计84人,其中在编人员53人,临时聘用人员31人,在编人员实施了干部管理制度,全系统工作人员都签订了聘用合同。二、主要工作:参考资料,少熬夜!(一)成立领导小组,认真学习领会文件精神(二)开展问卷调查在44位干部职工中进行了问卷调查,发放调查问卷44份,收回44份,一是参与问卷调查的职工年龄大多数在35-45岁之间,专业技术岗位人员占此次问卷调查人数的88%,在单位的工作年限在5年到20年之间,被问卷者100%都签订了聘用合同;二是问卷调查中,职工对聘用制度总体认识都比较了解,占被问卷调查人数的95%、对聘任制相关的的内容了解的占80%;三是对推行效果85%的人员认为比较好;90%的人员认为推行聘用制后单位的工作人员的积极性全面提高,并且任务推行聘用制很适应住建系统目前的工作情况,将进一步理顺和建立健全管理机制、制定切实可行的奖惩及聘用制度以及建立能上能下、因才使用的制度,让有才无职称或低职的人才发挥作用,更大程度的调动职工的工作积极性。三、几点体会(一)改革是事业单位自身发展的需要,推行聘用制是突破口。随着市场经济体制的逐步确立,事业原有的人员管理方式已越来越不适应自身发展的需要,其用人机制方面的弊端日益显现。用人论资排辈,人员能进不能出,职务能上不能下,待遇能高不能低,人浮于事、效率低下现象严重,部份职工缺乏竞争意识,造成人才资源严重浪费,这些现象已严重影响和制约了事业单位的自我发展,已到了非改不可的时候。改变这种状况的有效方式,就是聘任制。聘用制实施的直接结果,就是形成竞争机制。(二)思想先导,加强教育是改革平稳过渡的基础。事业单位人事制度改革政策性强,涉及面广,情况复杂,其改革成败不仅关系到整个事业单位的改革与发展,还关系到社会的稳定。要妥善处理好未聘人员的安置工作,通过人事争议仲裁机构公正、合理地解决好人员聘用中的争议问题;重视做好政策解释和思想教育工作,化解和消除人事制度改革中发生的各种矛盾和纠纷,减少对抗情绪和矛盾冲突的发生,防止矛盾的激化,维护正常的工作和生活秩序。(三)加强领导,大力宣传是改革成功的关键。要及时组织干部职工学习有关人事制度改革的文件和组织人事