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社会学研究1城市工人城市工人城市工人城市工人与与与与农民工的农民工的农民工的农民工的收入差距研究收入差距研究收入差距研究收入差距研究田丰提要：：：：本文选择2008年社会状况综合调查数据中城市工人和农民工样本，使用布朗分解方法解析城市工人与农民工收入差距，重点解答城市工人与农民工收入差距形成的原因和过程。研究发现单位之间的收入差异是总体收入差距的主要部分，而入职户籍门槛是阻碍农民工进入公有制单位，获取较高收入的重要原因。在同一所有制性质单位内部，城市工人与农民工同工不同酬占总体收入差距比例不大。人力资本差异能够解释收入差距的36.2%，说明人力资本要素虽然能够影响到收入状况，但统一、竞争的劳动力市场并未完全形成。关键词：城市工人农民工收入差距一、问题的提出和已有的研究城乡收入差距问题一直是困扰中国经济社会发展的重大问题。随着经济体制改革的深入，计划经济体制下形成的城乡二元经济格局已经发生了重大变化，社会主义市场经济条件下，以产品价格“剪刀差”形式存在的城乡不公平的社会现象逐渐消失。加之非公有制经济成分的快速发展打破了计划经济时代的“统包统配”的就业制度和“铁饭碗”的企业固定工制度。根据国家统计局公布的数据，城镇非公有制经济就业人员的比重从1978年的0.2%增加到2008年的74.8%（国家统计局，2009a）。这为2.25亿进城务工的农村劳动力（国家统计局，2009b）提供了较为充分的就业机会。从经济学视角来看，劳动力从农业转向非农产业，可以通过缩小农业和非农产业之间的边际生产率差别，从而缩小城市和农村之间的收入差距，因而劳动力流动是缩小城乡收入差距的一种重要机制（蔡昉，2005）。然而，现实社会中，农村劳动力流动没有改变城乡收入差距扩大的情况，从统计数据来社会学研究2看，2000年之后城镇居民可支配性收入与农村居民家庭人均纯收入的比值仍然呈现出上升趋势，从2000年的2.79增加到2008年的3.31①，这说明经济学理论不能完全解释中国城乡收入差距扩大的现实状况。事实上，近年来农村居民收入有了较大幅度的增长，农村居民家庭人均纯收入从2000年的2253.4元增加到2008年的4706.6元，增加2.1倍；同时，工资性收入在人均纯收入中的比重，从2000年的31%上升到2008年的39%②。根据国家统计局2009年发布前三季度的数据，即便在农民工就业遭遇困境的情况下，工资性收入也占到农村居民收入的55%左右，比2008年同期增加了9.9%（孙靓，2009），农村居民外出务工收入是农村居民收入重要组成部分。而根据朱长存等研究结果，农民工平均工资与城镇职工平均工资的比例由2002年的64%下降到了2007年的51%（朱长存、马敬芝，2009），说明农民工工资收入与城镇职工工资收入差距在2002年到2007年间不断扩大。这就引发我们思考一个问题，城市工人和农民工收入差距究竟是如何形成的？在解释收入差距的诸多理论中，人力资本和劳动力市场分割是两个占据主流地位的理论。在人力资本理论的解释框架下，人力资本是劳动力所具有的知识、技能和健康水平等，教育投资是最重要的人力资本投资。明瑟尔（Mincer，1970）将人力资本与收入联系起来，建立教育收益率指标，并证明在统一、竞争的劳动力市场条件下，个体收入差异是人力资本差异在价格上的反映。按照明瑟尔分析逻辑推理，如果城乡之间能够形成统一、竞争的劳动力市场，那么个体的教育收益率应当趋于一致。阿普尔顿（Appletonetal.,2002）根据1999年全国城市数据的分析发现，城市中城镇居民和农民工的教育收益率已非常接近，城镇居民的教育收益率为6%，农民工教育收益率为5.6%，城乡居民教育收益率基本一致。武向荣根据2003年中国社会科学院经济研究所的调查数据分析发现，城市职工的教育收益率为7.64%，农民工的教育收益率为5.26%，两者人力资本要素的回报率仍然存在明显的差异（武向荣，2009）。研究者在分析结果上的不一致说明中国是否存在统一、竞争的劳动力市场上仍然存有疑问，但不可否认的是农民工在教育程度和劳动技能上与城市工人相比存在明显①数据来源：笔者根据《中国统计年鉴2009》表9-2中数据计算而成。②数据来源：笔者根据《中国统计年鉴2009》表9-18中数据计算而成。社会学研究3的差距（韩俊，2009），教育程度差异是造成城市工人和农民工收入差距的主要原因（德姆希尔等，2009），同时，农民工内部也会因为人力资本的不同而产生一定的收入差异（周其仁，1997）。人力资本理论对人力资本回报率的解释是建立在统一、竞争的劳动力市场的假定基础之上，刘精明结合中国劳动力市场发展过程和对人力资本收益的分析，认为“国家权力和市场力量常常以不同的结合形态相互交织在一起，通过不同的方式改变着各分割部门的结构特征和劳动力市场条件，从而共同决定着当前人力资本回报的基本格局及其变化路径”（刘精明，2006）。这说明中国仍然存在着城市工人与农民工收入差距的制度性因素。而劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性、强调社会制度和其他社会性因素对劳动报酬和就业的重要影响。分割的劳动力市场，阻断了劳动力在不同地区、行业和职业间横向自由流动，因而产生工资差异和工资歧视问题（赖德胜，1996；蔡昉等，2001；杨宜勇，2001），导致农村居民的教育收益率一直低于城市居民（李实、李文彬，1994；李春玲，2003）。城乡之间的劳动力市场分割依然存在，两者职业流动机会还不平等，农村流动人口与城市居民共同的劳动力市场并未完全形成（王春光，2006）。在劳动力市场分割理论框架下，研究者使用不同的调查数据和分析方法，对按户籍分组的劳动者收入差距分解进行实证研究。王美艳利用中国社会科学院2001～2002年在五个城市的调查数据研究发现，外来劳动力与城市本地劳动力之间的全部工资差异中劳动力市场歧视造成的收入差距占43%，同时，还发现就业岗位间的工资差异对总工资差异的作用(59%)，大于就业岗位内的工资差异的作用(41%)（王美艳，2005）；谢嗣胜、姚先国利用在浙江省2003-2004年的调查数据，使用Oaxaca、Blinder以及Cotton分解的方法，发现劳动力市场歧视能够解释企业中城市工和农民工一半以上的收入差异（谢嗣胜、姚先国，2006）；邓曲恒利用中国社科院2002年的CHIP数据使用Oaxaca-Blinder分解方法，发现城镇居民和流动人口收入差异的大部分是劳动力市场歧视造成的（邓曲恒，2007）。总结以往对人力资本和劳动市场分割的研究，其结论正如蔡昉所说：“中国正在经历从计划经济向市场经济的转轨，劳动力市场不完善或者发育过程本身也造成了特殊的就业和工资歧视现象。当劳动力大规模地从农村向城市转移发生,而分割城乡劳动力市场的户籍制度社会学研究4尚未彻底改革时，作为劳动力市场上的后来者，在城市劳动力市场上面临着双重的歧视，即在岗位获得上受到‘进入’歧视,在工资待遇上也受到歧视——同工不同酬。”（蔡昉，2005）本文在前人研究的基础上，使用人力资本和劳动力市场分割理论分析城市工人与农民工收入差距，重点是使用布朗分解方法解析城市工人与农民工之间收入差异的形成机制，并力图分析就职门槛和同工不同酬对于收入差距形成的影响程度。二、研究设计和假设布劳认为社会分化有两种形式，不平等和异质性，在两个异质性的群体的比较上，存在明显的不平等情况下，对异质性群体仅能作出的论断就是关于它们之间的差异的描述（布劳，1991）。套用于中国现实，城市居民和农村居民是按照户籍制度划分的异质性群体，他们教育程度、收入等因素存在着明显的不平等。加之接受过高等教育的农村居民多从农业户籍转化为非农户籍的城市居民，更加大了两组人群之间的人力资本差异，所以，从某种意义上说两组人群之间是不可比的。韩俊对此也有相类似的观点，他认为由于文化程度与从事的工作存在着很大的差异，从严格意义上说，城市职工与农民工之间的收入差距不具有可比性（韩俊，2009）。而前文回溯的研究中，大部分都没有严格区分城市居民和农民工，或者城镇职工和农民工的在社会结构中的不平等状况，如德姆希尔等人分解了城市居民和农民工的收入差异，认为受教育水平差异是造成收入差异的主要原因（德姆希尔等，2009）。这种不加区分的分析方法实际上夸大了人力资本和教育程度对城市工人和农民工收入差距的影响。不可比的另一原因是研究对象处于不同的行业和职业位置，以往研究往往将城市职工与农民工、城市居民与农民工的收入进行比较，然而，这两个群体在不同所有制、不同行业、职业甚至工种的分布上有较大差异，这两个群体内部的差异也是明显的。只有在城市工人与农民工在职业类型和工作岗位上具有共性的前提下，分析城市工人与农民工的收入差异才具有身份上的或社会阶层上的意义。因此，本文将城市工人和农民工界定为处于劳动力年龄、从事一线生产和服务工作、有工资收入的工人群体这样狭义的概念之中。这两个群体的共同社会学研究5之处都是直接从事生产和服务，如果按照阶层来理解的话，都属于工人阶层，这样减少了不同阶层差异的影响，两个异质性群体之间的不平等状况有所缩小，分析所获得的结果将更为合理。文献回溯发现，影响城市工人和农民工之间的收入差距主要是人力资本和劳动力市场分割两个因素，即人力资本差异和劳动力市场分割都对城市工人和农民工收入差异有所影响。需要进一步分析的是，人力资本差异和劳动力市场分割是如何发挥混合作用的。在狭义的城市工人和农民工界定下，他们同属于社会阶层中的工人阶层，在企业或者单位内部同属于从事一线工作的工作者，这样去除了所处社会阶层的不同对收入差距的影响。所以，收入差异可以较为清楚地分为两个部分：单位之间的收入差异和单位内部的收入差异。以往研究表明，单位之间的收入差异的重要表现为公有制单位的收入水平要高于非公有制单位的收入水平。其中公有制单位工人人力资本较高也是不可忽视的因素，对年均增长趋势和实际增长指数分析发现，国有企业职工的待遇都要明显高于乡镇企业（姚先国、盛乐，2003）。单位内部的收入差异，也可以分解为两个方面，一是由于人力资本差异造成的；另一个是同工不同酬，其原因之一是农民工与城市工在户籍基础上形成的身份差异。收入差异分解为单位之间收入差异和单位内部收入差异，是在城市工人和农民工已经进入单位之后的考虑，在进入单位之前，还存在着机会的不平等，不同类型劳动人口进入不同单位的机会不同，即所谓的入职门槛。机会不同也可能受到两个方面的影响，一是户籍制度导致非农户籍人口更有可能进入收入水平较高公有制单位，二是人力资本较高的人能够进入更高回报的单位中就业。至此，本文已经建立劳动力市场分割和人力资本对城市工人和农民工收入差距的影响机制，即将收入差距分成单位之间和单位内部两个部分，其形成过程必须经历两个关键环节——入职环节和工作环节，两个部分和两个环节均会受到劳动力市场分割和人力资本的双重影响。在此分析框架下，劳动力市场分割的实现不仅仅是户籍制本身，而可能是由户籍制度限制、进入高收入企业机会和不平等人力资本收益共同形成的。社会学研究6图图图图1111研究研究研究研究框架框架框架框架据此，本文提出四个研究假设：1.存在以户籍为标志的入职门槛，即在同等人力资本情况下，城市工人有更多机会进入较高收入的公有制单位。2.城市工人与农民工在同一单位内部存在收入差异，即单位内部的城市工人和农民工同工不同酬。3.城市工人与农民工收入差异的主要原因是在同等人力资本条件下，进入不同单位类型的概率造成的。4.人力资本差异也是造成城市工人与农民工收入差异的重要原因。三、研究方法和数据为了检验上述的四个研究假设，本文使用布朗分解（Brown，1980a，1980b）的方法，来分析城市工人与农民工收入水平差异的影响因素及其大小。在现有的国内外研究中，布朗分解的应用在经济学社会学研究7对性别收入差异分析较为普遍，成为一种较为成熟的分析方法。但由于户籍制度为中国社会所特有，布朗分解在分析户籍制度造成的收入差异方面的应用相对较少。与以往分析城市工人与农民工的收入差距的研究方法相比，布朗分解分析的