2023年员工生日福利方案定制【热选8篇】

1/162023年员工生日福利方案定制【热选8篇】为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么我们该如何写较为完美的方案呢？下面是网友帮大家分享的“2023年员工生日福利方案定制【热选8篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。员工生日福利方案定制【第一篇】为了增加团队精神，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日福利方案。各子公司全体员工。(一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞1、生日礼金：58元/人标准2、生日贺卡：卡片印有公司的logo、生日祝福及总经理签字。3、纪念伞：伞上印有公司的logo、广告语。(二)生日专栏在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名2/16单，附上生日祝福。(一)员工生日福利管理组顾问：董事长组长：集团ceo副组长：各子公司总经理成员：集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力资源部、各部门负责人(二)员工生日福利管理组职责1、集团公司办公室职责负责生日贺卡的制作、保管。2、集团财务部负责审核、划拨生日礼金3、集团人力资源部职责汇总审核下月员工生日名单并备案;到财务部支取生日礼金费用;到办公室领取生日礼物;将礼金和生日礼物分派各部门。4、各子公司人力资源部及集团各部门职责向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单;发放生日礼金和生日礼物。(表1生日福利工作实施流程图)(1)各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员工名单及具体生日日期，以固定表格形式《员工生日名单表》上报本公司总经理签字确认，和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一起上报集团人力资源部，上报表格须一式两份，一3/16份存集团人力资源部，一份存财务部作付款凭证。(2)集团人力资源部汇总下月生日名单，报集团ceo签字确认后，到集团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物，并于28日前分派至集团各部门和各子公司负责人。(3)员工生日当天，部门负责人和人力资源部(尽量参加)前往祝贺并将生日礼物和生日礼金送到员工手上，员工在当月《员工生日名单表》上签字确认。(4)集团人力资源部汇总员工签字确认的上月《生日名单表》，报财务部审核备案。1、生日礼金：58元/人2、生日贺卡(红包)：3元/张3、纪念伞：12元/把集团员工人数约为1100人，则员工生日年费用大约为1100*(58+3+12)=80300元。：员工生日名单表xx公司x月员工生日名单员工生日福利方案定制【第二篇】分公司编制内所有员工1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫**蛋糕房采购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员4/16工，并代表企业祝福员工的生日;2、生日贺卡：分公司统一采购生日贺卡，贺卡上由总经理签字送上祝福寄语(寄语由行政部提供)，于员工生日的.当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工;3、生日餐劵：由行政部统一采购生日餐劵，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工，餐劵由员工自由支配，分公司不做其他要求;4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2-4小时下班;行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关费用的申报;1、生日蛋糕：100元/人;2、生日贺卡：免费;3、生日餐劵：500元/人，限厨师及门卫以外员工享受;4、生日红包：200元/人，限厨师及门卫享受;1、分公司全体员工可享受当年的生日福利;2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准;3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴;4、根据分公司实际情况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐劵福利继续享受;5、本规定自20相信年11月20日期开始执行;xxxxxxx公司5/1620xx年01月01日员工生日福利方案定制【第三篇】为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。一、适用人员：饭店所有的员工二、福利项目1、三年（含）以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。（此条需斟酌）2、红鸡蛋员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个3、生日贺卡、生日礼物生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工（礼物标准附后）。饭店领班级（含）以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。4、生日专栏在饭店的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。5、短信祝福6/16由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。6、集体活动在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日party，活动内容：卡拉ok、蹦迪，集体生日蛋糕。若当月生日人数较少，就两月或季度举办一次。四、责任部门：1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，生日物品的申购。2、后勤处：按照人力资源部提供的生日人员名单，提供生日红鸡蛋。五、具体要求：1、人力资源部在每月25号前统计下月度生日人员名单及具体生日（以员工信息登记表上生日为准）。2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。3、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日party，负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。与ktv协商在不影响正常经营的情况下安排好场地。7/165、遇饭店领班级（含）以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。六、费用预算1、红鸡蛋2个：2元/人2、贺卡1张：2元/人左右3、生日礼物：员工：20元以内领班（含享受领班级待遇人员）：100元以内主管：150元以内经理：200元以内总监以上的饭店领导：300元以内经理级以上人员另送生日蛋糕一个（50元）。4、集体生日party：每次500元左右。七、其他规定1、集体生日party时间一般安排在月底，时间：晚上7：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。2、本规定从20xx年4月1日开始执行，以前有与本规定冲突的，以本规定为准执行。人力资源部二oxx年三月二十二日员工生日福利方案定制【第四篇】8/16分公司编制内所有员工1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫××蛋糕房采购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员工，并代表企业祝福员工的生日；2、生日贺卡：分公司统一采购生日贺卡，贺卡上由总经理签字送上祝福寄语（寄语由行政部带给），于员工生日的当天随同生日蛋糕一齐发送给生日员工；3、生日餐唬河尚姓部统一采购生日餐唬于员工生日的当天随同生日蛋糕一齐发送给生日员工，餐挥稍惫ぷ杂芍配，分公司不做其他要求；4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2—4小时下班；行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关费用的申报；1、生日蛋糕：100元人；2、生日贺卡：免费；3、生日红包：200元人，限厨师及门卫享受；1、分公司全体员工可享受当年的生日福利；2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准；3、能够享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴；4、根据分公司实际状况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐后继续享受；9/165、本规定自20相信年11月20日期开始执行；xxxxxxx公司20xx年01月01日员工生日福利方案定制【第五篇】为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在鑫安达的员工切实感受到鑫安达大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。一、适用范围南昌鑫安达汽车销售有限公司、服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点二、适用人员鑫安达所有员工三、福利项目1、生日蛋糕：员工生日当天，由总经办负责采买生日蛋糕，在当天夕会时间组织小规模生日party，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在员工心里写下温暖一笔。2、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上由公司董事长或总经理签名并送上祝福语，于员工生日的当天发给生日员工。3、生日专栏：在公司的公告栏里提前公布当月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝福。10/164、集体活动：如果同一个月员工生日比较集中，可举办当月生日人员的集体生日party，活动内容为：卡拉ok、集体生日蛋糕。可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。四、责任部门：1、总经办：负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的采买，相关费用的申报。2、服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点分别指定专人负责。五、具体要求：总经办在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点分别指定专人负责。六、费用预算1、员工生日福利，按50元/人次标准执行。形象店、岱山点、红谷滩由总公司承担费用，服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点员工生日费用由各公司分别承担。2、本规定从20xx年6月10日起开始执行。南昌鑫安达汽车销售有限公司二0xx年六月十日员工生日福利方案定制【第六篇】每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微不足道的礼物。公司如果在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表11/16示，对员工会有非常大的激励作用，同时能够产生一种归属感。让每位在公司的员工切实感受到大家庭的温暖，促进企业内部的和谐、稳定，达到情感留人的目的。所有员工公司入职时间满1年的在职所有员工1.员工生日当天可提前1小时下班，并按正常出勤计算考勤。2.员工生日当天，免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张。3.小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”，每天对过生日的员工，附上生日的祝福。1.采购部负责蛋糕、生日卡的预订，行政部负责整个福利方案的统筹及组织。2.一次性汇总员工公历生日：由各部门按照行政部编制的统一表格，统计出各部门所有人员准确的公历生日(月日)，于20xx年x月x日前交(附电子版)至行政部;后期不定期增加/离职的员工，各部门要及时增减，并提供电子版给行政部。1.预订1)各部门于每天下午15：00前将次日过生日的人员名单以书面形式报行政部。2)采购部(电子版登记后)于每天下午16：00分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面。3)每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数食堂负责(寿面碗数→核对蛋糕个数→签收姓名)12/162.发放当天过生日的寿星，行政部发放生日蛋糕与生日卡。3.结帐1)行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版2)对帐由采购部负责蛋糕：x元/人左右另：一碗长寿面(x元)蛋糕福利(年)总费用预测：x人*x=元长寿面福利(年)总费用预测：x人*x=元总计：目前在职总人数：x人备注时间：如遇星期天，行政部可提前一天操作。本方案自x月x日起开始执行。审核：员工生日福利方案定制【第七篇】为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到江西安诚大家庭的温暖，特制定以下新的员工生日福利方案。公司所有转正的员工。1、生日贺卡公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一13/16管理，并在员工生日当天发给生日的员工。2、集体活动(生日会)每月下旬举办当月生日人员的集体生日会，活动内容为：集体大生日蛋糕、集体晚餐、卡拉ok(也可组织其他集体活动如看电影、体育活动、户外活动等)，可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。若当月生日人数较少或遇特殊情况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一起参加集体生日会。行政部：负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作、贺卡费用与集体生