领导干部2023年度民主生活会6个方面对照检查8篇

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

领导干部2023年度民主生活会6个方面对照检查8篇【学习指导】这篇学习资料“领导干部2023年度民主生活会6个方面对照检查8篇”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。领导干部2023年度民主生活会6个方面对照检查【第一篇】按照民主生活会要求,会前,与有关党员干部谈心谈话,虚心接受意见建议,其中同事之间交流少、基层经验不足、工作结合实际研究的不够、站位不高等问题,我照单全收,虚心接受同志们的意见建议,积极进行整改,深刻反思并剖析产生问题的根源,并按照***号及补充通知的文件要求制定了整改措施,现对照检查如下:一、存在的问题(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强;四个意识;、坚定;四个自信;、做到;两个维护;方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和领会还不够深入,存在浅尝辄止、以工占学的情况,没有将学习提上重要日程。二是理论联系实际的能力不足,没能充分做到学以致用,用科学理论指导实际工作的效用没有充分发挥。三是政治能力还不够高,工作中注重业务工作,对党的理论政策宣传和教育做的不到位。(二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是带领社区党组织发展经验少,由于原来没有社区基层经验,致使自身带领社区党组织发展缺少成熟的思路。二是对社区党组织的监督管理不够严,平时忙于业务工作较多,对社区党组织的监督管理存在松懈的情况。三是对社区党组织传达上级精神不够及时,注重服务群众情况多,集中传达上级精神的情况多,没能做到及时传达。(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战方面,统筹做好新冠肺炎疫情防控、经济社会发展和工作,扎实做好;六稳;工作、全面落实;六保;任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是破解突出矛盾和问题的方法少,由于基层经验不够丰富,在一些复杂问题的处理上缺少更加有效的措施。二是统筹做好新冠肺炎疫情防控还不够到位,平时调度多,但实地了解情况少。(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的;十四五;经济社会发展主要目标和2035年远景目标建议,加强科学谋划,查找短板弱项方面。一是对党的十九届五中全会精神领会不够深,没能细致深入研究全会公报,只对一些涉及自身分管领域的内容进行了研读。二是对所包社区的远景目标缺少成熟的思路,对村情民意了解的还不够深入,科学谋划方面做的不够好。三是短板弱项查找不全面,一些涉及社区长远发展的深层次短板弱项查找不到位。(五)在落实全面从严治党责任,带头严守政治纪律和政治规矩,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区配套规定,坚决反对形式主义官僚主义方面。一是落实中央八项规定等有关要求的表率作用发挥不到位,时刻严格要求自己,但忽视了自身带头作用的发挥。二是在一定程度上还存在形式主义的问题,虽然能够全力推动工作,但在一些细节上要求过于苛刻,存在形式主义的问题。(六)加强和改进民族工作,对习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署,学习得怎么样,领会和把握得怎么样,特别是对总书记关于党的民族工作重大创新性论述是否真正领会透、把握准;对党中央关于推进双语教学改革的重大决策部署是怎样认识的,结合分管工作实际推进落实得怎么样,工作存在哪些差距;是否自觉主动地从事关党的民族政策贯彻落实、做好民族工作大局的高度来谋划和推进分管领域的工作;对分管工作中涉及民族因素的工作,是否坚决按照党中央关于民族工作的政策部署推进落实;在可能遇到矛盾和阻力时是否仍然坚定不移向前推进;是否认识到民族工作中存在一些偏差和不足,分管领域工作是否存在强化民族的差异性,忽视和弱化中华民族共同体意识的教育的情况,存在问题的具体表现有哪些,是否及时发现并采取措施予以纠正整改方面一是对民族工作的理论和政策学习少,没将民族工作理论政策列入自身专题学习的内容,对民族工作理论政策的掌握不全面。二是一些工作只是站在本职工作的角度思考问题,对全局的任务目标思考不足,领悟不够透彻,导致工作过程中前瞻性、预见性不够,在超前服务、主动服务上做得还不够好。三是对群众关于民族工作的教育少,没将更多民族工作的内容纳入对群众教育引导的范畴。(七)贯彻执行集中开展净化机关政治生态专项行动方面。一是带头作用发挥不明显,作为分管领导,在严格约束自身时带头作用发挥的不明显,没能树立更好的榜样。二是对分管领域要求还不够严格,没有提出更高的标准和要求,分管领域存在达标即可的思想。三是与分管领域人员开展关于净化机关政治生态的谈心谈话少,对分管领域人员的思想动态掌握不及时,没能及时提醒谈话。二、产生问题的原因(一)理想信念方面缺乏批评和自我批评的勇气,没有经常清理自己的思想,反思自己的行为,对自己要求不够严格。顽强拼搏精神不够强,没有坚韧不拔的毅力,工作上缺乏进取心,有时容易受社会大环境影响。(二)政治纪律和政治规矩方面对政治纪律认识还不够深,认为在行动上与党的要求保持一致就行,思想认识无所谓,存在麻痹思想;政治觉悟还不够高,习惯于把自己当成是管业务的干部,认为执行党建党规是党委和纪委的工作,与自己关系不大,谋划工作时过多关注自己负责的工作领域。(三)工作作风方面缺乏精益求精的精神,完成工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候,存在应付以求过关的想法,影响了工作效果。欠缺创新意识,满足于现有的方式、方法,按部就班,没有充分发挥主观能动性;缺乏创新的办法,满足于现有工作状态和成绩,对新问题、新情况研究、分析得不够,致使工作超前谋划不够,效果不够理想。三、努力方向和整改措施一是进一步深化对民族地区推广普及国家通用语言文字重大意义的认识,坚持把推广普及国家通用语言文字作为重大政治任务,认真学习领会、深入贯彻落实习近平总书记有关重要讲话、重要指示精神,坚定不移、坚决有力地做好推广普及国家通用语言文字各项工作。着力增强政治敏锐性和政治鉴别力,自觉推进民族工作,学懂弄通、学深悟透习近平总书记关于民族工作的重要论述,全面、准确、深入地贯彻执行党的民族理论和政策。二是进一步从政治站位、思想认识、责任担当、工作作风等方面反思反省个人存在的差距和不足,认真思考加强和改进各项工作的思路举措。振奋精神,扎实工作,严格要求自己,不断充实、提高和完善自己。三是进一步解放思想,在创新上下功夫。强化质量意识和自我超越意识,勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作,把创新意识贯穿于工作全过程,努力跳出以前的思路和框架,针对新情况、新问题,大力开展调查研究,确保每一项工作有深度、有实效。四是进一步强化纪律意识,提高党性修养,扎牢宗旨意识,在意识形态方面积极宣传正能量。深入基层走到群众中去不断积累基层经验,改变工作作风。在充分听取领导和同志们意见建议基础上,认真反思,逐条改进。领导干部2023年度民主生活会6个方面对照检查【第二篇】按照市委组织部关于开好20_年度民主生活会的通知要求以及局党组的安排部署,几天来,我围绕会议主题,对照;思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀;四个方面,紧密联系个人思想和工作实际,坚持深入学习提升思想站位、开展谈心纠正思想偏差、深刻剖析触及思想灵魂。现将对照检查情况汇报如下:一、始终加强思想政治建设,但坚定看齐追随还有差距。自己从一名普通青年,成长为党员干部,每一步都离不开组织的关心关怀和培养。我对党始终怀有感恩之心,主动经常向党中央和习总书记看齐,坚定政治立场,始终同党保持一个声音,一个步调。但认真反思对照,还有一些差距和不足。一是真学深悟的理解力还不够。学习贯彻习总书记系列重要讲话,特别是新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,有时被动应付,把学习当任务,集中学习多、个人自学少,主动加强理论武装的紧迫感不强;有时浅尝辄止,学的多悟的少,读的多转化少,囫囵吞枣不求甚解,没有把学习成果转化为世界观方法论;有时缘木求鱼,机械地学、生硬地学,生搬硬套,用理论问题指导实践不够。二是转变观念的贯彻力还有差距。善作为的担当不够。在工作中由于精力不集中,精神不振奋出现过被动等待、消极畏难的思想障碍,有时面对一项需要决策的工作,总是一味地等环境变化、等政策放宽、等红头文件、等别人经验、等机遇降临等再有所动作,却不是主动的争取、主动的深入、主动的参与,最后,等待也只是成了延误时机、坐失良机的伏笔。强化政治意识,提高政治能力,既看政治觉悟、政治素养,也要看贯彻力、执行力。在这方面,自己还没有总书记讲话思想灌注到头脑、落实到行动,内心还存在习以为常、不以为然、心照不宣、见怪不怪的陈旧观念。在积极融入机构改革。(一)在政治合格方面。一是政治敏锐性不强。作为乡长,自己发挥政治方向引领作用不充分,对;四大考验;;四大危险;的认识还不够深入,对党员、干部队伍思想政治建设重视不够;在坚定道路自信、理论自信、制度自信,弘扬社会主义核心价值观等方面措施不力。二是缺乏大局意识。贯彻市委发展战略方面还存在只立足本镇实际思考问题。比如,认为孔明乡是小镇乡,村少人少项目少,没有达到上级部门的支持,存在怨言。出现这类问题的原因在于自己党性意识不强,认为作为乡长的主要任务是抓发展,没有站在一定的高度思考问题。(二)在执行纪律合格方面。一是对党风廉政建设的认识不足。思想认识上存在误区,认为我是乡长,党风廉政建设是党委主抓,纪委具体负责,所以平时过问较少,对干部廉政教育疏远管理。二是自律意识弱化。在执行廉政纪律方面,没有扎实对照党员干部廉政建设纪律和要求严格要求自己,认为那些都不涉及自己。同时,对少数同志的类似情况不闻不问,;失之于宽、失之于严;。比如,针对干部请假的情况,我一般都是不问原因,见假条就批,导致了个别干部特别爱请假,其他干部意见较大。出现这类问题的原因在于我对党风廉政建设履职不力,没有站在党的生死存亡的高度来认识此项工作的重要性,存在自我管理、自我约束上的差距,存在;好人;思想,对干部的监督要求不力。(三)在品德合格方面。工作不实,不接地气。主动走出单位,深入基层、深入一线调研较少。了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不深入不扎实,对人民群众缺乏满腔热忱,与人民群众的关系有所疏远,感情逐渐淡漠。(四)在发挥作用合格方面。安于现状,缺乏创新。在对上级部门安排的工作中,执行的多,思考的少,没有充分结合我乡的实际来重新制定切实可行的工作方案。(五)对照中央《准则》《条例》、省委《决定》和成都市委《实施意见》方面。一是思想上放松警惕。面子思想重,生活水平的提高导致自我要求的标准有所放松。二是执行民主程序不严。在平常工作中,对一些本该由分管领导主导解决的问题插手过问太多,导致下属放不开手脚,不能充分发挥其工作的主动性和创造性。比如,在机关后勤管理上过问太细,致使党政办工作人员产生了依耐性,不主动作为,凡是要安排了再做。出现这类问题的原因在于工作凭自己主观判断的多,没有很好的坚持民主集中制的原则,没有严格按照组织原则办事。三是勤俭节约意识淡化。随着生活水平的提高,认为吃的好一点,用的好一点的小事。放松了自我约束和应有的警惕。比如,在办公用品的购置上,只要没有就买,坏了就换或是重复购买。认为只要用于工作了就没事的错误认识,办公耗材较为严重,后勤管理较为松散或偶尔存在公务接待超标现象。出现这类问题的原因在于自己存在;小事无伤大雅;的思想,对人对己要求不严,执行有关规定搞变通。四是作风漂浮。自己主管和分管的有些工作停留在掌握基本情况,不主动想办法解决,流于形式,浮在表面,工作重形式、轻实效,形式大于内容,存在尽快出成绩、出经验、出形象的浮躁情绪。比如,在今年的公共服务满意度测评中,我乡排名靠后,作为乡长,我没有深究存在问题的原因,只是放手给分管领导具体安排,提出要求,;重结果、轻过程;。出现这类问题的原因在于思想上存在着畏难情绪和应付以求过关的想法,迎难而上的精神不够,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。五是学习自觉性不强。每月虽然能

1 / 43
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功