就业指导论文范例【实用4篇】

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就业指导论文范例【实用4篇】【学习指导】这篇学习资料“就业指导论文范例【实用4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。就业指导论文【第一篇】新经济形势下,随着高校毕业生就业制度的改革及就业形势的变化,大学生就业难的问题日益突出。如果不能解决好这一问题,对国家发展和社会稳定都会产生不利影响。所以,高校必须积极做好大学生就业指导工作,引导和帮助大学生顺利就业,这是解决大学生就业难的一个重要途径,也是帮助大学生实现全面发展的重要手段。大学生能否顺利就业主要取决于社会的需求和自身的素质。这两个方面虽不是大学生就业指导可以直接影响和瞬间转变的,但就业指导可以帮助大学生用正确的价值观、道德标准和行为规范参与求职择业活动;可以为大学毕业生提供准确的社会需求信息和就业形势分析;可以向大学生介绍求职面试的方法和技巧,帮助他们提高展现自我的能力;还可以给大学生提供心理咨询和辅导,帮助大学生缓解就业压力带来的心理负担。有助于大学生的发展和成才择业是人生的关键问题之一,它直接影响到个人的前途和发展。因此,职业的选择既是对未来发展成才道路的选择,更是对人生幸福的选择。对初入社会的大学生来说,经验不足,职业目标不确定,容易在选择职业的过程中犹豫不定,走弯路,甚至找不准自己的发展道路。而大学生就业指导恰好可以为大学生提供这样的帮助。有利于社会人才资源的合理配置在市场经济下如何合理配置人才资源,已成为我们面临的突出问题。就业指导通过对行业形势进行分析、对就业趋势进行预测,为广大毕业生提供科学合理的就业风向标。同时保持与用人单位的沟通和联系,使得供需信息畅通,解决了供需不相匹配的问题。通过多种途径和方式,宣传国家的就业方针、政策及有关部门和地方制定的就业规定和学校的具体实施意见。以克服学生择业时思想上的随意性、盲目性、片面性,走出择业的误区,消除择业时的困惑、幻想,从而增强择业的有效性和成功率。高校要通过各种渠道收集和掌握社会需求信息,预测就业动态,了解和掌握用人单位对人才素质的要求,及时发布信息,让所有的毕业生都知晓国家有关政策和人才的需求情况。要将毕业生的表现、学习成绩、兴趣、爱好、奖惩情况等录入计算机和制成表格,随时供用人单位查阅,向用人单位推荐。高校应建立专门的就业指导和信息服务场所,配备相关设备;建立专门的毕业生就业信息网站和就业资料阅览室。就业指导论文【第二篇】摘要劳动力的合理分配与就业能力直接影响我国的经济发展水平,因而应加强人力资源公共就业服务,由此保证劳动力就业质量。基于此,本文简要分析人力资源公共就业服务的内容及其职能,并分别从有效缓解就業供需矛盾、给予劳动力个性化就业指导、规避弱势群体就业风险、妥善处理城乡资源不均问题等方面,论述强化人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用。关键词人力资源公共就业服务;劳动力;作用一、前言我国劳动力数量曾在2012年突破过亿人,而后在其规模锐减阶段依旧保有近9亿劳动力。在此环境下,劳动力就业问题已然成为我国人口管理与经济建设的重要影响因素。若无法发挥出劳动力的潜在价值,不但会造成人力资源的浪费,而且也会给经济水平的上调带来阻力,因而应提升公共就业服务质量。二、人力资源公共就业服务的内容及其职能(一)内容人力资源公共就业服务主要是针对劳动力提供就业指导服务的制度,依照我国颁布的《就业促进法》,各个地区都应当在法律的促进下为劳动力给予无偿就业指导服务,使其明确个人就业方向,展现个人价值的同时为我国整体经济水平的提升创造有利条件。其相关内容包括以下部分:人力资源公共就业服务平台需根据劳动力的实际需求解决在保险、培训、补贴政策、扶持措施等事项上的疑惑,并由当地政府主导鼓励劳动力积极关注可靠的招聘信息。同时,也需要结合劳动力特征,为其匹配适合的岗位。若劳动力存在身体残疾、劳动能力薄弱等问题,需根据我国提出的“特殊人群”就业扶持政策为其开放“绿色通道”,避免在同行业人员竞争中处于劣势地位。我国印发的“就业服务管理规定”中还重点标明:相关人力资源公共就业服务组织需在劳动力与用人单位之间做好协调工作,并且可行使“代理招聘”与“咨询顾问”权利,便于劳动力与用人单位尽快达成共识并开展合作。(二)职能虽然每个国家的国情与就业机制不同,但人力资源公共就业服务所具备的职能基本一致,具体包括以下四点:其一,职业统筹介绍。以往在劳动力分配阶段常受政府的主导实现人力资源的合理利用,如1996年之前实施的“大学包分配”政策。而今随着劳动力的多元化发展,劳动力分配的标准开始由学历转向能力。其二,市场信息开发,公共就业服务还可针对现下劳动力市场的实际情况深度挖掘劳动力潜能,并给予自主创业指导,由此降低失业率。其三,市场规划调整。它是在劳动力供需出现失衡现象时,由政府干预如投入培训基金等,以此经过调整后规避不必要的风险[1]。其四,失业补贴协调。在提高就业率的基础上采用的失业补贴手段,是在劳动力就业受到阻碍时给予的就业服务。三、强化人力资源公共就业服务对劳动力就业促进作用的措施(一)有效缓解就业供需矛盾我国劳动力数量虽然已经有所减小,但从2018年的调查结果中发现:活跃的劳动力依旧有亿,在大学毕业生毕业后逐渐流入社会的过程中,就业压力已成为当前亟须解决的问题。虽然劳动力在等待就业时机,但并不代表就业市场处于“供大于需”的状态,可从用人单位频繁发布的招聘消息中可知:用人单位对于劳动力也有一定的迫切期望。之所以会出现供需矛盾现象,一是源于劳动力自身能力与用人单位的用人要求不匹配,二是劳动力处在被动地位,无法适应就业环境的变化。对此,应进一步发挥出人力资源公共就业服务的效用,使其在劳动力就业中展现出一定的优势[2]。比如山东地区常住人口有万人,其中滨州市在2020年的新增劳动力高达万人。为了使这一部分劳动力尽快找到适宜的工作岗位,公共就业服务机构应结合当地各个用人单位的人才招聘标准,为劳动力提供培训机会,促使劳动力在强化自身技能的同时也能为用人单位储备坚实的人才力量,促使双方在公共就业服务的协调下,确保劳动力获得最大化利用,也能以此缓解当今劳动力市场出现的供需矛盾。此外,该地区自2014年起还专门开设了“大学生就业服务平台”,由此为新增大学生人力资源的配置给予了方向指引。(二)给予劳动力个性化就业指导人力资源公共就业服务在劳动力就业中要想发挥出真正的促进作用,还应及时为劳动力提供个性化的就业指导,以便每个劳动力都能在专属技能的辅助下增强其就业竞争优势,避免人力资源的浪费。劳动力就业是否成功受多种因素影响,包括面试技巧的掌握度、职业期望的可行性等,若能得到公共就业服务组织的科学指导,将避免劳动力受外界因素干扰而错失就业机会。尤其针对农村地区的劳动力,在其尚未适应城市就业环境的情况下若贸然参加用人单位组织的招聘会,将降低其应聘成功率。对此,应先行从公共就业服务中获得提示,进而在具备基础技能与面试方法的前提下再次参加招聘,有助于帮助劳动者留在用人单位。比如湖南省为了提升当地公共就业服务质量,于2020年8月14日专门聘请了87位拥有丰富就业指导经验的专家,聘用时间长达两年,经过专家组的指导,可为当地劳动力的就业事项带来更可靠的指导服务。此外,还就“劳动力就业心理”给予了重点培训,促使劳动力能够在消除面试紧张感的同时具备良好的心理素质,由此增强我国人才市场的活力。(三)规避弱势群体就业风险劳动力的有效利用是提高我国经济发展水平的重要途径。因此,应最大化开发劳动力的潜在价值。由于每个劳动力的社会背景、综合能力、身体素质均不同,这就造成劳动力之间差距悬殊。为了适当提高我国劳动力就业率,公共就业服务应采用“差别化服务”措施,为弱势群体提供针对性的培训指导,避免受个体因素影响无法顺利进入就业岗位。一方面,可结合弱势群体就业率低的具体原因为其优选适合的招聘岗位。比如虎驰传媒企业在招聘话务员等岗位时限制了招聘范围,即“持有残疾证人群”优先,公共就业服务组织可挑选出此类企业为劳动力提供就业服务。另一方面,可从劳动力自身视角出发,在明确其就业倾向后为其制定科学的职业规划,并积极与用人单位保持联系,促使用人单位在公共就业服务的指导下知晓劳动者的竞争优势,便于提升就业成功率。(四)妥善处理城乡资源不均问题强化人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用还可体现在城乡资源不均问题的妥善处理上。由于城乡地区经济条件不一致,且劳动力分布范围不均衡,造成部分城镇地区无法获取充足的劳动力,而农村地区也未能及时掌握劳动力需求信息。据此,应在城乡劳动力就业过程中经由公共就业服务平台为其搭建通畅的沟通桥梁,促使城乡地区的劳动力与用人单位尽快满足自身诉求。比如某建筑企业急需长期“搬运工”,此时公共就业服务应立即更新招聘信息,并对农村闲置劳动力进行技能讲解,实现人力资源的最大化利用。四、结语人力资源公共就业服务作为劳动力就业的保障制度,具有一定的现实意义,因而应充分强化人力资源公共就业服务对劳动力的促进作用,从缓解就业供需矛盾、个性化就业指导、弱势群体就业风险、处理城乡资源不均问题等方面着手,确保劳动力获得良好的就业成果,满足劳动力就业需求,促使我国在良性就业服务环境下最大化开发人力资源的潜在价值。(作者单位为滨州市惠民县人力资源和社会保障局)参考文献[1]林相庆.刍议如何强化人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用[J].商讯,2019(24):196.[2]马京燕.强化人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用[J].新西部,2019(23):19+63.就业指导论文【第三篇】摘要:本文针对当前严峻的就业形势,指出了毕业班班主任对学生进行有的放矢就业指导的重要性,并提出了班主任进行就业指导的具体做法,对缓解学生就业时的紧张情绪,提高应届毕业生的就业率有较大的帮助。关键词:高等院校;班主任;毕业生;就业指导随着社会主义市场经济体制的逐步建立,打破了高等院校传统的毕业生与用人单位互不见面的统一分配制度。目前,我国逐步建立起了在政府政策调控下,以市场需求为导向,结合学校推荐的学生与用人单位双向选择的高等院校毕业生就业新体制。高等院校毕业生就业体制的改变和当前十分严峻的就业形势,促使毕业生就业指导工作日益成为各高等院校相关职能部门以至所有教职员工的一个新的工作重点和热点。一、班主任对毕业生进行就业指导的重要性应届毕业生就业率的高低是考核高等院校教学质量和办学效益的重要指标之一。国家《高等教育法》也明确规定,高等院校必须对毕业生进行就业指导,因而,毕业生就业指导现在已成为高等院校教学工作中不可或缺的一个重要组成部分,它已成为毕业生了解国家大学生就业的方针政策,了解当前的就业形势,树立正确、务实的择业观念,保障毕业生顺利就业的有效手段。虽然现在各高等院校对待毕业生就业指导工作都很重视,普遍开设了就业指导课程,成立了学校毕业生就业指导中心,任用了专职工作人员对毕业生进行就业指导,同时,毕业生通过网络、书籍以及学生间的相互交流也具备一定的自我指导能力,但是,毕业班班主任因其角色的特殊性,他在毕业班学生就业指导上的作用是不可替代的。首先,学生对班主任说的话最相信,这样,班主任对毕业生进行的就业指导就容易被学生所接受,就能够引起学生的共鸣。大学四年,班主任始终不弃不离地陪伴在学生的身旁,当同学们思想上出现问题时,是班主任老师为他们解开心中的疙瘩;当同学们取得成绩或进步时,是班主任老师给予他们表扬与鼓励;当同学们遇到麻烦和困难时,是班主任老师及时地为他们排解;当同学们球场上受伤摔断胳膊或腿时,是班主任老师将热乎乎、香喷喷的排骨汤和鸡汤端到了他们的病床前。正是班主任老师在大学教育中不仅要教书更要育人教学思想的指导下,平时所表现出来的人文关怀、对学生日常生活的关心以及班主任本身努力做到的为人师表,建立起了融洽、和谐的师生关系,在学生中建立起了班主任的人格魅力,使班主任具有了那种使学生感到尊严而信服的精神感召力量。这种人格魅力和精神感召力量让班主任对学生在心理上和行为上都将产生一种崇高的影响力,使得班主任的就业指导更具成效。其次,班主任对本班学生的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