新劳动合同怎么签_新版劳动合同【精选8篇】

1/46新劳动合同怎么签_新版劳动合同【精选8篇】随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧新劳动合同怎么签新版劳动合同【第一篇】甲方(用人单位)单位名称：地址：法定代表人(主要负责人)：工商登记类型：社会保险证号：联系电话：乙方(劳动者)姓名：身份证号码：社会保险证号：家庭住址：联系电话：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规，在2/46合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同。一、劳动合同期限1、甲乙双方约定按下列第种方式确定“本合同期限”。⑴固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止(违法约定试用期的，按照国家规定执行)。⑵无固定期限劳动合同：自年月日起。其中试用期自年月日起至年月日止(违法约定试用期的，按照国家规定执行)。⑶以完成工作(任务)为期限的劳动合同，自年月日起至完成本项工作任务时终止。2、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期自年月日起至年月日止(双方可另行签订服务协议)。二、工作地点和工作内容1、乙方的工作地点为2、根据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为款未填写的，按照乙方签订本合同时所在的实际工作岗位确定)。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章3/46制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假1、乙方的工作岗位采用以下方框内打“√”一种工时制度(未选择或选择无效的视为实行标准工时工作制)。□⑴标准工时工作制;□⑵不定时工作制;□⑶综合计算工时工作制。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须按规定经用人单位所在地人力资源和社会保障行政部门审批后实施，未经审批的选择无效。2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商同意，按国家关于工时制度的规定依法给予乙方补休或支付其加班加点工资。3、乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要休息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当配合。4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况，每月与乙方核对，并由乙方签字。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，4/46甲方向乙方支付的工资不低于乙方工作所在地最低工资标准。甲方支付乙方工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方从乙方工资报酬中代为扣缴。1、甲方承诺每月甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，并同时提供乙方的工资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动报酬约定不明确的，按照国家相关规定执行。2、乙方在试用期内的工资为每月元。3、试用期满后，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择(1)乙方的工资报酬按照甲方制定的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元;(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法;乙方的基本工资为元，以后根据内部分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%，以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。4、甲方确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明情况，在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。5/465、双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。6、乙方加班加点的工资，以7、甲方支付给一方的高温津贴不低于国家规定的标准。8、乙方依法享有带薪假期。五、社会保险及福利待遇1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况告知乙方，乙方有权向甲方查询其各项社会保险费的缴纳情况，甲方应当提供帮助。3、甲方应当创造条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时救治，并在规定的时间内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。4.甲方在条件可能的情况下为乙方提供如下福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。2、甲方依法制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定6/46的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方按照国家关于女职工和未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。七、劳动纪律1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。八、合同的变更、解除和终止1、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，甲乙双方应当依法履行。2、经双方协商一致，本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变7/46更本合同。变更本合同应当采用书面形式，注明变更日期。3、甲、乙双方解除、终止本合同，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。4、本合同解除、终止履行，甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接。甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的，在乙方办结工作交接的同时支付。5、本合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。6、甲方需要调整乙方工作地点的，双方应当协商，协商不成的，视为甲方提出解除本劳动合同。九、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。2、提出劳动争议仲裁的一方，应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。3、甲方违反劳动法律、法规等国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其它有关部门举报。十、双方共同信守的其他条款1、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方8/46依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密或竞业限制协议。2、甲方出资培训乙方，要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、甲乙双方在解除或者终止劳动合同时。因乙方拒不办理工作交接、归还财物、技术资料等造成用人单位未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，由乙方承担不利后果。4、双方均遵守国家计划生育政策，严格依法履行各自的义务。5、劳动合同期内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。6、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。7、本合同不得涂改，不得代签。8、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。由乙方保管的一份，甲方自双方签字之日起五日内交付乙方。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日新劳动合同怎么签新版劳动合同【第二篇】9/46甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方四川国砫豆制食品有限公司法定代表人(主要负责人)或委托代理人规范化规范陈国柱注册地址南溪区食品工业园经营地址南溪区食品工业园第二条乙方户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条(一)合同期种方式确定本合同期限：1.固定期限：从月月日止。2.无固定期限：从日起至法定终止条件出现时止。10/46(二)试用期种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：1.无试用期。2.试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限从三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四川国砫豆制食品有限公司厂区范围内。第六条乙方工作应达到甲方指定的相关规定和甲方要求的工作质量标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方工作时间不超过8个小时，每周休息日为每周星期天休息一天。第八条甲方对乙方实行的休假制度有：1.国家法定假日;2.婚、丧假按国家相关规定;3.事假按甲方规定执行;4.女工哺乳期等参照国家相关规定及甲方相关规定执行。五、劳动报酬11/46第九条甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资，月工资按甲方制度的薪酬管理、考核制度和标准执行。乙方在试用期工资标准按甲方制定的薪酬管理制度执行，双方对工资一一约定：严格执行甲方制定的薪酬管理和考核制度标准执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方参照国家和宜宾市结合企业规定执行。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、宜宾市有关规定结合企业相关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和宜宾市的有关规定执行。第十三条双方约定，福利待遇参照国家相关规定和企业制定的待遇规定执行。七、保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防止的管理，提高职业病防止水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照12/46《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补