市人民医院党支部关于市党委第五轮巡察集中整改进展情况的报告

市人民医院党支部关于市党委第五轮巡察集中整改进展情况的报告切实增强“四个意识”，强化医院内涵建设，进一步加强党建、党风廉政建设和意识形态领域工作，不断规范“三重一大”议事流程，努力提高民主决策、科学决策、依法决策水平。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。根据xx市党委统一部署，xx年9月27日至11月9日，三届市党委第五轮巡察组对市人民医院党支部开展了常规巡察，xx年12月21日向市人民医院党组织反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。一、提高政治站位，落实整改责任，强化整改质效市党委巡察组反馈巡察意见后，院领导班子立即召开支委会研究部署整改工作，并多次召开专题会议，主动剖析问题产生原因，提出具体整改方案。细化责任分工，全院各科部室、全体干部职工人人参与整改工作，切实做到统一思想、统一行动，逐级传导压力，确保整改成果运用到医院业务核心工作。医院党支部成立巡察整改领导小组，切实做到将巡察整改主体责任扛在身上，并作为领导班子成员履行“一岗双责”的具体内容，进一步增强全面从严治党的责任担当。按照巡察整改方案要求，逐条细化整改措施，一个部门一个环节的推动，一个科室一个问题的解决，确保任务到人、责任到岗。医院党支部认真对照反馈问题，举一反三，深入查找各方面存在的漏洞和薄弱环节，突出整改效果，把全心全意为患者服务放在第一位，努力提高各族群众的获得感和满意度。同时加强日常监督，院周会各科室汇报整改进度，不定期抽查措施落实情况，完善健全各项制度流程，确保从源头和根本上解决问题。在巡察整改工作中，建立完善制度13项，规范工作流程7项。二、坚持问题导向，突出整改实效，抓细抓实整改（一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实公立医院高质量发展决策部署”方面1.加强政治理论学习。一是院党支部切实将增强“四个意识”作为首要政治任务，以党的二十大专题学习、全国两会精神传达学习为重点，修订学习制度，制定学习计划，充实学习内容，将习近平总书记关于构建公共卫生体系、对中医药事业进步作出的重要指示精神纳入学习计划，不断提高政治理论水平。二是根据每月学习计划系统进行理论学习，各科室利用晨会、交班会、院务会、主题党日、党员大会等，做到政治理论学习常态化。班子成员积极参加上级部门举办的各类专题培训、理论宣讲，用好领导干部学习教育平台、学习强国、法宣在线等新媒体，不断巩固理论学习基础，通过理论学习筑牢思想基础指导实际工作。2.加强党的领导，压实意识形态工作主体责任。一是认真履行党支部书记第一责任职责，在院班子分工中明确意识形态领导责任，召开意识形态专题会议，强调意识形态工作重要意义。对照新的工作要求修订完善相关制度，调整意识形态工作领导小组，在医院领导班子分工、民主生活会剖析材料、年度计划中均体现意识形态工作，落实“谁主管、谁负责”的原则，做到人人肩上有担子，推动意识形态工作责任制的落实。二是加大宣传力度，围绕医院中心工作全面启动xx市人民医院微信公众号平台，各科室落实每月上报稿件不少于1篇，上报新闻线索不少于2条的要求，及时形成质量较高、内容丰富的外宣稿件向有关新媒体投稿，加大正面宣传力度。规范医院外宣稿件“三审三校”流程，由院办、信息科牵头每月至少发布2期内容，涉及医疗救助、专家门诊、健康科普、文明创建、公共卫生服务等方面实时消息，畅通群众就诊咨询及医患沟通渠道，三是动员全院干部职工注册学习强国APP，院办通过后台数据统计，做到每日督促学习进度，确保做到学习有成效，活跃度高，3月医院学习强国全市排名第19名。四是对xx年至xx年档案组织专人进行梳理归档，并提交至市民族团结创建领导小组办公室，已通过审核。3.认真履行核心职能。一是制定《2023年医院落实依法执业提升医疗质量大培训工作方案》，组织学习《医疗机构依法执业自查管理办法》，制定《医院依法执业自查工作制度》，成立院科两级质量管理组织，健全三级质量监督考核体系，实行执业资格准入制度。严格按照《医师法》规定的范围执业，医务科定期下科室进行质量检查，重点检查医疗卫生法律、法规和规章制度执行情况，上级医师查房指导能力，住院医师“三基”能力和“三严”作风，做好登记、收集、统计，每季度进行分析评价。二是对所有院内注册执业助理医师开具的处方，由执业医师签名或加盖专用签章后方有效，由药剂科负责处方审核，对于未签字处方不予配发。三是药剂科每日进行处方点评，发现不符合规定处方，及时联系签字医生立即整改重新开具，每月对处方审核情况进行总结上报医务科。四是医院病历质控分为甲乙丙三级，满分100分，得分85分为甲级病历，（二）在“落实全面从严治党主体责任、加强工作作风”方面1.落实全面从严治党主体责任。一是年初召开专题研究部署会议，制定年度工作计划，细化党风廉政建设责任制分解方案。与各科室签订党风廉政建设责任书，梳理重点岗位廉政风险点报送市纪委备案，不断增强抵制隐形“四风”的自觉性和坚守廉洁自律底线的长效性。对党风廉政领导小组进行调整，确保与业务工作同部署、同检查、同落实。二是根据人事调整，及时对班子成员分工进行调整，明确权责范围及分管科室，强化对中层干部的廉政谈话，开展中层干部谈话2次，严格落实日常监管职责。三是利用党员学习、专题党课，开展全员覆盖的典型案件警示教育，通过反面案例提升全体干部职工对党纪法规的自觉意识，已开展保密专题党课1次。结合医院重点科室、重点岗位，对各科主任、护士长开展廉政谈话，组织中层干部参加“法治讲堂·逢九必讲”法治宣讲课堂，促进纪法学习常态化，不断提升广大干部职工学法懂法守法的自觉意识。四是安排专人负责车辆管理，所有车辆安装安全驾驶辅助系统，实现GPS定位、行车记录、视频回看、危险驾驶提醒等功能，做到全程监管。对燃油费、维修费等风险环节落实专卡专用、行车公里数与燃油费核对、车辆维修照片与底单核对形成专档等多种方式，使医院车辆管理更加规范化科学化。对所有车辆进行全面梳理，形成一车一档，确保对车辆登记、车辆保险及车辆维修等情况全面掌握。2.加强党风廉政建设。一是明确分管财务副院长全面监督，对票据凭证定期审核，结合“三重一大”要求修订了财务审批流程。二是加强与住建、发改、审计等部门沟通交流，相关人员主动学习建设项目工程监管相关知识，安排专人以AB岗形式负责项目工程管理，履行甲方监管责任，依法做好审计决算等工作。三是指定专人负责政府采购工作，规范明确采购流程，由各科室进行申报提出采购需求，分管领导审批形成议题，上报支委会进行会议讨论，确保每笔政府采购符合采购金额规定，全部依托政采云平台操作，做到采购各个环节有依据有佐证。四是由1名副院长作为牵头分管领导，成立固定资产清查盘点领导小组，由财务科、药械科、后勤保障部各选派1人，下科室实地盘查，以房间为单位对全院资产进行盘点，统一张贴标志，对年限久远的固资及时报废，做好核销手续，确保固定资产管理有序进行。3.深入推进作风建设。一是由医务科牵头制定2023年医德医风培训计划，修订完善医德医风考评方案，组织全院进行医德医风学习2次。严格按要求做好xx年度医德医风考评工作并将结果全院公示。二是结合医院实际修订完善《医院考勤管理制度》，要求各科室科主任、护士长全面履行考勤管理责任，以制度为约束严格考勤纪律，每日带班领导、行政总值班不定期查岗，对连续2次迟到、空岗、窜岗等现象的干部职工，结合“第一种形态”进行批评教育，科室负责人承担连带责任。三是医务科牵头落实三级医师查房制度，组织疑难病例讨论1次，修订了处方点评制度。护理部完善工作职责1条及相关流程2条，制订了护理业务查房，明确护理病例讨论计划。各临床科室按计划组织开展业务查房，在查房过程中梳理工作短板，规范业务查房台帐。四是针对新入职护士岗前培训制订了详细方案，明确培训内容，严格按照培训计划一一落实，采取理论结合专业技能操作的方式给予考核，确保入职人员整体专业素质水平。加强全院护理人员文明用语、服务礼仪及行为规范相关培训，对日常工作加大科室层面及护理部层面的督查力度，对发现的苗头问题召开碰头会和护理质控分析会，确保查明原因，整改到位。（三）在“新时代党的建设，选人用人工作”方面1.发挥党组织领导核心作用。一是明确行政会议与党组织会议议事范畴与程序，在全院下发规范会议的通知，对重要人事任免、职称聘任、大型设备购置、大额度资金使用等情况，在广泛听取和采纳职工意见的基础上，由分管领导充分调研与主要领导沟通后形成议题单再上会讨论。“三重一大”会议向市纪委上报决议情况，并主动邀请纪检组成员列席。二是严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则，在会议流程中严格体现班子成员先表态，经集体讨论后主要领导最后表态，充分体现一事一议和“末位表态”全过程。三是对医疗收入、专项资金、设备药品等日常经费支出作为“三重一大”内容列入支委会集体研究决策。2.发挥党建引领作用。一是年初与各科室签订《党建目标责任书》，明确责任目标要求，已召开专题党建会议1次，研究部署全年党建工作计划，切实将加强党的领导和医院业务工作统一结合起来，同时将党建工作与医疗、护理、教育培训、公共卫生服务等业务工作有机结合，达到“两促进两提升”的效果。二是坚持落实“三会一课”制度，会议严格落实签到制度，截至3月组织召开党员大会3次，党的二十大精神专题学习1次，开展党支部书记讲党课1次。三是规范党内组织生活，按照4个方面21项任务，根据市直机关党工委每月主题开展每月1次“党旗映天山”主题党日活动，结合家庭医师签约、公共卫生服务、社区“双报到”等工作，组织开展义诊、巡诊、主题宣讲、送医送药等惠民活动，有效推动党建与业务工作有机融合。3.规范人才队伍建设。一是修订《xx市人民医院人力资源管理办法》，并下发各科部室传达学习落实。按照市人力资源与社会保障局劳动监察大队下发的xx年度劳动保障监察书面审查工作，及时在xx人社公共服务平台系统上传相关佐证审核完毕。二是用好事业编编制，争取把优秀的人才纳入编制，2月上报编制内需求计划，目前已由自治州人社部门发布招考公告。日常工作生活中落实关心关爱政策和工会相关福利待遇，减少专业技术人才流失。三是加强与xx省对口援助地区的沟通和联系，采取“院包科”、“科室对科室”的方式选派优秀的临床专家团队，带动优秀医技人员培养。四是加强干部培养，3月已选派10名专技人员前往xx省xx市中心医院、xx市中医院进行3-6个月的进修学习，积极对接黄市卫健委，将人员培养机制固化，下一步除专技人员外，还将选派管理、信息化、病案等相关行政人员进修学习，不断增强年轻干部综合能力，为医院后备干部储备打好基础。4.规范选人用人流程。一是积极对接组织部，学习股级干部任免流程，同时在支委会、院周会组织学习《xx市股级干部任免办法》，在股级干部任免过程中严格按照规定要求，开展干部考察、公示、备案，及时上报市党委组织部门审批。二是实行干部考察工作责任制，干部任用广泛征求科室意见，形成书面考察材料，建立考察档案，全面真实准确的反映考察对象的情况，由支委会集体研究决定，在充分讨论的基础上进行表决，将民主集中制落实在干部考察任用的各个环节。三是加强干部人事档案管理，已按照人社部门档案要求，将干部个人档案中所缺的材料补入。三、保持政治定力，持续深化整改，做到久久为功㈠充分发挥党支部在医院各项事业中的政治核心作用。切实增强“四个意识”，强化医院内涵建设，进一步加强党建、党风廉政建设和意识形态领域工作，不断规范“三重一大”议事流程，努力提高民主决策、科学决策、依法决策水平。团结带领全院上下，推动解决重点领域和关键环节的突出问题，强化宗旨意识和责任担当，突出公立医院公益性，深化重点专科和特色科室打造，在提升业务能力和服务水平上下功夫，开创公立医院改革新局面，提高我市各族群众对医疗卫生服务的获得感和满意度。㈡持之以恒抓好作风建设和精神文明建设。严格贯彻落实中央八项规定，坚决防止“四风”问题反弹，认真落实《医疗机构从业人员行为规范》、《加强医疗卫生行业建设“九不准”》等规定，按照自治州卫健委要求开展“正风肃纪年”活动，努力营