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精编资料，供您参考猎头顾问面试【汇编4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“猎头顾问面试【汇编4篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！猎头面试建议【第一篇】猎头面试建议猎头顾问建议：要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息，这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的。关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。在亲友和人脉圈(包括猎头顾问)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值，如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。精编资料，供您参考猎头顾问个人简历【第二篇】猎头顾问个人简历模板姓名才智尚性别男出生年月.06民族汉籍贯上海户口上海婚姻状况未婚健康状况良好毕业时间毕业院校xx学院专业名称xx专业学历本科手机13xxxxQQxxxxE-mail[emailprotected]求职意向目前状况：目前在职，尽快找到工作期望工作地区：上海期望职位：市场/营销/拓展经理期望月薪：10001-15000元期望从事行业：电子技术/半导体/集成电路工作类型：全职教育背景-贵州省遵义医学院临床医学与医学技术本科工作经验-现在xx公司咨询猎头顾问工作描述：职位分析，SOURCING范围确定，SOURCING,电话沟通，面试，合适候选人推荐，面试辅导，全程跟踪等-xx公司行政课行政课长工作描述：新人招聘面试选拔及培训实际操作指导，人员需求分析预测等；各类学校活动的组织与参与，家长问题的应对与处理，办公及活动用品的预算及采购，突发事件处理，各类文档精编资料，供您参考的归整与处理，数据统计与分析，,报销管理等-xx公司人事/行政助理工作描述：人员的招聘与筛选，职务说明书的建立，公司规章及考核制度的建立及执行，招退工、四金及户口入沪手续的办理等；学术交流会的组织，公司重要项目资料的管理，关键客户关系管理等-xx公司行政/人事助理工作描述：办公室日常行政事务的`处理，档案的建立与管理，员工守则的制定，工作分析及职务说明书的建立；产品促销活动的策划与执行，出勤管理，车辆调度等证书名称20xx年6月荣获学院三等奖学金20xx年12月荣获学院计算机比赛三等奖20xx年5月获xx认证自我评价7年的变电站高低压开关成套设备的现场调试维修经验，做事稳重，可经常出差。猎头顾问如何面试高管？【第三篇】猎头顾问如何面试高管？做猎头的，肯定愿意做高层次的，但我们自身的专业和趣好都有限。很多时候，可能是对专业不了解，也有可能本身就对那种职位是想往但做不到，那如何去面试这些优秀的候选人？对高管人才，别人也许本身比我们优秀很多，对人力资源，对管理，对心理学，都非常精通，对这种人，我们应该如何更好的组织面试呢？我们是顾问，要在猎头方面比较专业，对方是高管，要在管理方面更强。尽管对方综合能力很强，但是在猎头方面他不一定比我们强，这就是术业有专攻。所以和高管面谈时自己要有信心不要怕，因为每个人的职业分工不同。在和高管面谈时，至少要考察：1、客户要求的行业知识和经验等能力情况2、人选在相关公司以前的经营业绩的量化数值：人选进入公司时公司的`状况和面临的问题？开始时公司对人选的期望业绩？人选在公司解决了哪些问题？哪些问题没有解决？经营成本是否降低？公司营业额是否提高？任务完成的比率？人选通过什么样的方式方法来完成任务？等等3、我们还需要衡量人选和企业的匹配度：以上是衡量人选的能力，但是能力强，在原来公司业绩好并不代表人选能够在客户公司表现优秀，因为每个企业所处的环境不同。所以我们要推荐适合企业需要的人选，而不一定是能力最强的人选。我们还要衡量人选的管理风格是强势还是制度化还是说服教育为主等等？人选是否适合客户的企业文化？人选与什么样的上司或下属能够配合更好？人选是否能够解决企业面临的问题？4、我们还要了解人选的个人素质：沟通能力？协调能力？管理能力？团队合作精神？处理突发事件能力等精编资料，供您参考5、还有一点需要说明的是，如果客户要求英文口语流利，我们一定要测，不能想当然。对于面试技巧，书店有很多专业的书籍，建议大家花时间去钻研，我们就会成为更加专业的猎头顾问。猎头顾问个人简历【第四篇】猎头顾问个人简历模板姓名：性别：女民族：汉族出生年月：证件号码：婚姻状况：身高：体重：户籍：现所在地：毕业学校：学历：专业名称：毕业年份：工作年限：职称：技能专长语言能力：求职意向猎头顾问教育经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书工作经历其他信息自我评价对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的'组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质工作期间认真、积极主动、团队意识强；能按时、按质、按量的完成任务。