公司员工规章制度【精选4篇】

公司员工规章制度【精选4篇】规章制度是指用人单位制定的管理规则和制度的总和，规章制度的大多数内容与员工权益密切相关。规章制度可以衡量一个企业的管理理念和管理水平，规章制度的制定让相关员工都十分苦恼。三一刀客的编辑为大家精心分享的“公司员工规章制度【精选4篇】”，此页面资讯仅供参考请自行后续操作！公司员工规章制度【第一篇】为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的及时传递，提高工作效益，减少失误，特制订本规章制度。第一条，公司配备的手机SIM卡适用于公司业务人员及特殊需求岗位或有必要需求的以上人员。第二条，公司采用统一话费补贴按月发放，每月88元(含国内350分钟通话，港澳台除外，超出350分钟按每分钟元计费)，超额的费用自付为主结算。第三条，手机卡号自领用起使用人必须保持24小时开机，任何时间内不得使用该手机号作为私人办事电话使用;若手机发生故障(没电，丢失等)暂时不能使用时，应即时安排使用其他手机保证通话的可持续性，同时要向上级汇报情况。第四条，所有业务职员日后对外开展业务时，一律使用公司配置的电话卡且名片上只能印公司配置的电话卡号码。第五条，使用公司配备手机及SIM卡的人员，须妥善保管，离职时需办理手机及SIM卡的交接手续，若出现损坏或欠费的由该离职人员照价赔偿，确认后方可以离职。本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。公司员工规章制度【第二篇】1)、为了厂内的文明与和谐，现制定以下员工守则。2)、考勤制度、早上:8:00-11:30;下午:12:00-17:00;加班:18:00-22:00。3)、用餐及作息、11:30-12:00、用餐;17:00-18:00、用餐;22:00-08:00作息。4)休假制度:、月份休假2天，既15号及30号。、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2—5天。5)、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖30元。6)、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-%。7)、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励(或物资奖励);对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。8)、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤;早退;迟到2次以上者扣取全勤奖。9)、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。10)、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。11)不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款50元。(在车间抽烟罚款50元)。12)不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元;如有需要可以在同意时动用。13)上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。14)上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款5元。15)上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。16)上班时间不得在车间会客;如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。17)认真做事，互帮互助，大家一起来创建一个和谐的大家庭。18)下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发现将追究相关人员的责任。公司员工规章制度【第三篇】：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。1岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。2工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。3学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。4绩效工资根据公司对员工考评结果确定。公司员工规章制度【第四篇】一、工人管理1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。2、工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。3、班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务;班长对普通工人拥有管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常管理工作。4、新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标。二、新员工入职管理1、新进员工必须要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。2、新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。3、新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协议。4、工作未满15天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工资。三、现场施工管理1、每名工人必须服从上级领导的`工作安排。2、施工队长、组长根据工作情况制定(月、周、日)工作计划，并详细记录工作完成(工作日志)情况。3、现场施工中不可与业主方或第三方发生争执，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。4、施工过程中严格按照施工规范进行，确保工程施工质量。四、考勤管理1、所有员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。2、员工请假外出须填写请假申请单,经上一级领导审批同意后方可。事假3天(含)以上者须经大队长同意。3、每个项目考勤由专人负责(队组长兼任)，接受上级随时检查。4、“五一”“十一”所有员工有一天休息，如特殊情况不能休息者，可事后进行倒休。5、因工作需要加班时，所有人员必须服从。由带班领导填写加班派工单进行记录，工资另计3元/小时。如由于自身原因不能按照要求完成工作任务，需要加班的不记加班工资。6、无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。7、病假需出示病假证明。五、列会管理1、施工现场每天由带班队、组长组织全体工人进行一次碰头会，并记录当天工作内容及完成情况以便检查。2、工地现场负责人根据各部门安排准时参加部门会议，并对会议内容进行详细记录。3、现场所存在的各项问题应及时向上一级汇报，以便可以迅速解决问题。六、仓库管理1、各项目单独设立库管或由现场负责人兼任。2、进场材料设立进场材料明细及材料使用情况统计。3、保管员对任何材料必须清点后方可入库，登记进账，填写材料入库单，同时交由专人录入电子文档备查(出入库台账)。4、材料账册必须有日期、入库数、领用人、存放地点等栏目。5、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序，并做好标识管理，并留有足够的通道，便于搬运。6、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库，并配备足够的消防器材，周围环境严禁烟火。7、大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，怕雨怕潮的做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避免造成损失。8、仓库存放的材料必须做好防水、防潮工作，仓库重地严禁闲杂人员入内。9、工具设备借用，建立借用物品帐，严格履行借用手续，并及时催收入库。实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，及时通知材料员联系维修或更换。10、所有材料必须有出库手续，使用单位必须有施工队负责人签字确认手续，否则不予领料，出入库台账平衡，每月必须盘库一次，对剩余物资进行详细登记，以便合理利用。七、安全、文明施工管理1、遵纪守法，严格遵守工地各项制度。2、服从领导工作安排，尊重领导，不准冲撞领导，有意见可事后解释，对甲方要求绝对服从，时刻以公司利益为重。3、忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得擅自离岗。4、爱护公物，认真负责，对分派给各人的劳动工具，如有失落，照价赔偿;机械维修，加油按有关规定执行。5、相互团结，关心他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。6、施工作业时不准抽烟，防火。7、施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运，做到工完料清，人走场地清。8、现场施工人员的着装必须保持整洁，不得穿拖鞋、不得光着膀子上班。9、宿舍、工棚、生活区必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾，生活废物及时清运。10、进入施工现场人员配戴安全帽，必须正确使用个人劳保用品、工具等。11、现场施工人员必须正确使用相关机具设备，上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。12、现场施工人员必须遵守安全施工规章制度，有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作。13、施工现场需挂贴安全施工标牌。14、严禁违章指挥和违章操作，施工现场、生活区严禁私搭乱接，规范用电。15、各项目现场所制定的各项条例制度应同样遵循。八、奖罚管理(一)惩罚条例员工发生以下行为之一者，公司予以开除处理(工资全扣)：1)违反国家法令、法规者;2)参与非法组织、邪教等;3)打架、偷盗、赌博、拉帮结派者;4)严重渎职者;5)品行不端、严重损害公司信誉者;6)连续旷工3次或全年旷工累计达7次以上者;7)有煽动怠工或罢工行为者;8)工人受严重警告处分2次或警告处分3次者;2.员工发生以下行为之一者，公司予以严重警告处理(扣发工资100--300元)：1)不服从上级工作安排者;2)不尊重领导、有侮辱威胁主管的行为者;3)做有损公司形象的事(破坏他人财产，不尊重他人等等);4)严重破坏劳动成果、生产机具、社会公物者;5)全年无故旷工累计达5次者;6)在工作时间干私活者;7)项目组长或小组长对所属人员明知舞弊而给予隐瞒庇护或不举报者;8)工作不利、屡试不见成效者;3.员工发生以下行为者，公司予以警告处理(酌情给予处罚)：1)迟到、早退者，每次扣工资10元;2)旷工者，每次扣工资20元;3)在工作时间不穿工作服、服装不整者，每次扣工资10元;4)在工作时间吸烟、吃零食、嬉戏打闹者，每次扣工资20元;5)在工作时间私自串工地者，每次扣工资50元;6)私自留宿外人者，每次扣工资50元;7)不按操作规程做事者(如在冬季浇冻水后不泄水，导致机具非正常耗损等等)，每次扣工资50-500元，并赔偿损失。8)不能保质保量完成工作者，每次扣工资20元;9)在工作时间偷闲、怠工者，每次扣工资20元;10)在工作场所喧哗、发生口角或不服管教者，每次扣工资20元;1)故意浪费物料者，每次扣工资20-200元;二)奖励条例：本奖惩条例要求工人自尊自律、在无人监督的条件下，零缺点地完成工作为前提：1)在年底，对队、组长、技术骨干依据全年表现给予相应奖励;2)在一个工程中，有突出表现者，工程结束后公司给予相应奖励;九、所有员工，在公司项目较少时，公司有权降低工资。