2023年公司奖惩制度【推荐5篇】

1/192023年公司奖惩制度【推荐5篇】在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好范文呢？下面是网友帮大家分享的“2023年公司奖惩制度【推荐5篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。公司奖惩制度【第一篇】1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。由厂领导xxx的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部的协同办公系统（oa）上发布，隐患整改情况由各车间主任进行整改，并将整改的结果上报给检查人。由车间自己进行的周检查情况，须汇报给办公室，下周的检查需检查前一次发现问题的整改情况。2/19未按规定进行检查者，在每月的考核中扣考核分xxx分；整改不力者，扣车间主任和直接领导各xxx分；未整改者，扣车间主任和直接领导月考核分各xxx分。对职业卫生隐患提出合理建议、技改或整改有力者，可获加分xxx分；有特殊重大贡献者，上报总经理，给予重奖。xxx千禧工贸有限公司xxx年xxx月xxx日第5：职业安全健康检查与奖惩制度1职业安全健康检查与奖惩制度1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。2、职业安全专（兼）职业管理人员每月一次。3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。2、工作现场检查。场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。对未按要求进行检查的，考核责任人每次xxx元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次xxx元。3/19公司奖惩制度【第二篇】1、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励100元全勤奖2、为优秀员工奖者,奖励100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)3、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.4、重大节假日加班双倍工资计算.5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。7、若要申请假期，必须提三天申请，特殊情况必须得到经理允许，否则不予批准(未经许可当旷工处理）请假需得到管理者的签字员工额外福利员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加50元。(即为一年后的每半年给予长薪一次)节假日福利待遇：㈠三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份㈡五元旦当班员工发加班费20元。㈢端午节、中秋节员工每人补助伙食费8元，春节从除4/19夕到初三每人每餐标准不低于15元，除夕晚餐标准不低余100元㈣初初初三上班员工双倍工资计发。㈤所有员工生日，网吧发给20元红包一个，以示祝贺。(从专项资金里扣出)㈥每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出)专项资金解释员工专项资金的积累存入须知老板200元/月店长/经理100元/月领班30元/月网管/收银30元/月员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日,伤病,聚餐,等其他困难)等情况支出.员工专项资金任何个人没有支取使用权.员工资金仅代表员工与员工间的关怀.凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问新员工培训规程1目的为规范员工进厂培训和上岗考核，使新员工尽快适应公司需要，企业尽快发挥新进员工聪明才智，达成双方的相互认知和协调统一，特制订本规程。2适用范围适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。3职责5/193.1人力资源部负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培3.1.1质量部负责产品质量知识的培训。新员工奖励制度及新员工培训规程新员工奖励制度及新员工培训规程。3.1.2安技处负责企业安全知识的培训。3.2综合部负责介绍公司相关情况，员工行为规范以及办事原则和程序的培训。3.3保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。3.4各生产车间负责新员工熟悉本车间的工艺流程。4具体规定和要求4.1公司介绍（责任部门：新员工奖励制度及新员工培训规程来自适用范围适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。3职责3.1人力资源部负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培3.1.1质量部负责产品质量知识的培训。3.1.2安技处负责企业安全知识的培训。3.2综合部负责介绍公司相关情况，员工行为规范以及办事原则和程序的培训。6/193.3保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。3.4各生产车间负责新员工熟悉本车间的工艺流程。4具体规定和要求4.1公司介绍（责任部门：综合部4课时或1天）4.1.1公司的地理位置：公司地处湖北省公安县。4.1.2公司生产的产品：公司生产各种型号的汽车齿轮和前后桥。4.1.3公司组织机构和部门职责的介绍。4.1.4公司的采购网络和营销网络的介绍。4.1.5公司通过的质量认证的介绍。4.1.6公司的发展思路：通过股权转让工作，公司引入新的股东，新股东为公司带来了新的发展思路和运作机制，大大促进了公司业务的发展。新员工奖励制度及新员工培训规程安全管理常识。1、主导业务：汽车零部件的生产与经营。2、路桥建设。3、城市基础设施。4、房地产开发。5、高科技领域。4.1.7公司的创新机制：通过资产重组，公司的主业将会更加突出，并将在新的业务领域面临更大的发展机遇，切实转换经营机制，以创新促发7/19展，公司必将迎来一个崭新而辉煌的明天。1、管理创新。2、技术创新。公司奖惩制度【第三篇】1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。1职业卫生宣传教育普及，三级教育率xxx%，安全xxx机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。8/192发生职业卫生事故后，及时xxx抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。3在安全生产宣传月中有显著成绩的。4工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。5由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。6为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门xxx，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。7对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。8在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。1违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。2职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。3事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。4安全教育率未达xxx%，或者不参加单位、班组培训教育的。5未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。9/196对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。7发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。8发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。9干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。公司奖惩制度【第四篇】一、奖罚目的：为维护公司劳动纪律和各项制度、保障公司流程正常进行、提高员工的综合素质和积极性，激励员工的敬业爱岗精神，做到管理有章可依，用制度管理人的目标，特制定本制度。二、奖罚范围：凡本司所属员工。三、执行权限：当事员工直接管理者或以上级、公司保安部。四、奖罚流程：具体奖罚事情发生后4小时内，由岗位直接上司、部门主管、行政人员或保安部依据情节轻重及实施权10/19限填写员工动态表，交当事人签名确认，再上交行政人事部审核生效，并记入员工档案。五、奖罚标准：所有奖罚均用分数体现，每员工每年享有底分12分，不足12个月的按实际月数为底分（例如年中正常辞工），以此为标准，每被扣除1分，将从扣分当月薪金扣除20元，当底分为0或者低于0时，将被辞退出厂，如符合奖励条件而受奖分者，奖分将在现有底分的基础上累积，奖罚分数相互抵消，年终奖励将按照超出标准底分部分以每分50元给予奖励。六、奖励依据（根据实绩给予1-6分奖励）：1、对工作流程或管理积极提出合理化建议（书面形式），被采纳并成效者；2、工作勇于创新，主动提高工作效率或降低成本，取得实效者；3、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；5、举发违规或损害公司利益之案件，经查属实；6、连续3个月表现良好未被扣分者；7、具有其它特殊功绩。七、惩罚依据：1、对以下行为一次扣1分（重犯扣两分）：11/19a、上班时间不带厂牌或不按规定佩带，穿拖鞋者；b、上班时间吃零食、玩手机、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志；c、工作时间内打瞌睡、嬉戏、扎堆聊天、回宿舍或擅离工作岗位（未办理有关请假、离岗手续）；d、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询；e、委托他人打卡或代他人打卡或伪造出勤纪录；f、对上级安排任务因个人因素未完成者；g、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者；h、未按照正常作息者（例：超过规定最晚时间回厂，关灯）；i、高空抛物、洒水者；j、不遵守饭堂用餐规定；k、上班时间酗酒者。2、对以下行为一次扣2分：a、不服从管理的合理安排并态度恶劣；b、浪费公物，情节轻微；c、虚报生产量、不良品量、材料用量等数据；d、擅自撕毁公文或公告文件；e、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；f、在厂区内赌博者；g、有不珍惜劳动成果的行为。12/193、对以下行为视情节轻重一次扣3分或3分以上：a、因疏忽或故意致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人；b、办事不力，未尽职责或积压工作延误时效；c、妨碍现场工作秩序或违反安全卫生准则；d、偷窃同事或公有财物者（严重者并移交司法机关）；e、仿冒他人签字或伪造、变更、盗用公司印信者；f、打架滋事，聚众闹事，拉帮结派者；g、员工损坏、遗失公司物品，视情节轻重扣分并按比例赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿。八、员工申诉途径：若员工对所处理结果不服，有异议者，请于事发当日对奖罚实施人提出申诉，若申诉结果未达成一致意见，则向上一级或行政人事部申诉。在规定时间（处理后半天内）未提出申诉又拒不签名的，奖罚通知单强制生效。九、若实施者存在有包庇属下过失或有不公正的奖罚行为，经上级查证，按情节轻重给予罚款当月薪金50-200元。十、如果所犯（其它有违反国家法律、公司其它规章制度或者有不良品行）不