2023年影楼规章制度惩罚_影楼规章制度(精选4篇)

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1/142023年影楼规章制度惩罚_影楼规章制度(精选4篇)范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的范文。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好范文呢?下面是网友为大家分享的“2023年影楼规章制度惩罚_影楼规章制度(精选4篇)”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。影楼规章制度惩罚影楼规章制度【第一篇】制服——要完整清洁及称身,不得穿脏或有皱折的衣服。上班期间一定要佩戴工牌上岗头发——男:头发不得油腻和有头皮,而且不得过长。女:头发梳洗整齐,长发要捆绑好,不得戴太夸张的发饰,只宜轻巧大方的发饰,头发不得掩盖眼部或脸部。脸部——男:不得蓄须,脸部要清爽宜人,口气清新。女:不得抹太多胭脂水粉,只宜稍作修饰,淡扫娥眉,轻涂口红,轻抹胭脂便可。手部——男:不得留指甲、指甲要清洁,指甲内不得藏污垢。女:不得留太长指甲,不宜涂鲜红指甲油,指甲油只可用淡色。2/14脚部——男:清洁的鞋袜、鞋子每天上班前要擦亮。女:清洁的鞋袜,不得穿有色的袜,要穿规定的袜色,鞋子每天上班前要擦亮。气味——男:保持身体气味清新,不得有异味。女:不得用强烈香料(香水)。1.无论在公司任何地点遇见客人,都应以微笑面对,并轻声问好。2.在路道谈话时,如客人经过,应立刻停止谈话,并礼貌迎向客人微笑问候,不可背对客人。3.在洗手间遇到客人时,应先让客人使用,不可与客人争洗手间或洗手台。上下楼梯时,如与顾客迎面使用,应主动暂停,侧身避让,请顾客先,如同向使用,注意自己步行速度,不可超越,也不要堵住路线。4.如发现客人有需要帮助及问题时,应立刻主动帮忙及处理问题。5.如在大厅看到有客人坐着等候,无人处理,应主动上前询问了解情况,不要有“也许有其它人处理”的心态,以防疏忽而引起客人不满。6.随时注意公司及卖场客人眼光可及之处的清洁整齐,如(桌面的清洁及摆放、地面的清洁,放大框的摆放,相册的整理,玻璃的明亮度,洗手台上是否有杂物,楼梯间的纸屑),令客人有一个舒适、明亮、清洁的环境。7.营业时间所有人员,不可吃东西,喝饮料。3/148.影楼工作人员,不可围坐一桌聊天,以免影响工作士气及影楼形象。9.确定客人离开时,才能收拾桌面,不要给客人造成不尊重的感觉。10.工作期间不得食用强刺激气味的食品,如葱、蒜等,要保持口气清新。11.工作期间,全体员工必须讲普通话,规范使用文明礼貌用语。12.上班时间为早8:00-12:00下午:14:00-19:00值班人员除外。13.上班时间不得迟到、早退、无顾旷工、请假要有医院的病假条。13.正常上班期间没有请假安旷工处理、旷工一天安三天的.扣工资14.迟到或者早退一次处罚10-20元,连续三次迟到、早退安旷工处理15.每月迟到、早退、无顾旷工五次以上安开除处理,扣发当月工资。上述管理制度为亲亲宝贝员工必须遵循的基本行为规范,为了确保各项内容落实到实处,上述管理制度为亲亲宝贝员工必须遵循的基本行为规范,为了确保各项内容落实到实处,从今日起执行,如有店内规章制度的变动另行通知。4/14影楼规章制度惩罚影楼规章制度【第二篇】为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质,高水平的团队,服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理制度,望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱,齐心协力,吃苦耐劳,诚实本分的精神,尊重上级不得越级打小报告,有何正确的建议或想法写文字报告交于上级部门,本店做出合理的回复!二、服从分配服从管理,不得损毁公司形象,透露本店机密。三、上班不得迟到、早退、旷工、上岗时不得嬉戏打闹,赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象。四、工作时接听私人电话不得超过1分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽。五、认真听取每位客户的建议和投诉,损坏本店财物者照价赔偿,偷盗本店财物者交于公安部门处理。六、员工服务态度:1、热情接待每位客户(您好!欢迎光临,请!)做好积极、主动、热诚、微笑的服务。2、了解、各产品向客户合理介绍(工作中—不好意思!请稍等!对不起!)走路轻、说话轻。3、工作后—对本次服务是否满意?麻烦你对我们的服务提出宝贵意见!跟单,请慢走,欢迎下次光临!七、员工奖罚规定:5/141、全勤奖励100元,迟到、早退两分钟5元,旷工一天扣罚200元,在正常工作时间中未允许者不许请假,请假一天扣除当天工资和全勤奖。2、第三个月进行评选优秀员工,奖励200元(条件:必须全勤员工,业绩名列第一者,无客户投诉者,无拒客者)客户投诉将取消本次业绩,拒客一次扣罚50元。3、卫生区域不清洁扣罚5元/次,工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次。4、上岗时不得嬉戏打闹、赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象,违者扣罚100元,上班时间接听私人电话不得超过1分钟,违者扣罚50元/次。5、必须服从分配,服从管理,违者扣罚30元/次。6、透露本店机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实,将扣除当月工资的60%。影楼规章制度惩罚影楼规章制度【第三篇】一、伊娜爱贝儿全体员工必须遵循公司“三优”(优质服务,优美环境,优良秩序)工作标准,以上作为员工在公司的一切行为标准。二、要努力学习各自岗位的业务知识,精益求精,提高技术技能。三、保持有序的工作秩序服务于北京儿童摄影客户。1.员工工作时间以员工作息时间为原则,因特殊情况未6/14完成本职工作,可延长工作时间。2.员工均需按时上下班,上班时间为早8:00点,下班时间为晚5:00点,工作时间开始后1分钟到3分钟内未到岗位者为迟到。3.禁止在班前和工作时间内饮酒,摄影棚内禁止吸烟,禁止工作时间内吃零食,扎堆聊天,不在工作时间做与工作无关的事情。员工之间杜绝打架,无理取闹等不文明行为。四、礼貌待客1.来店内拍摄、约单的顾客要热情接待,遇到顾客询问要主动解答,不能说“不会”、“不管”、“不懂”、“不明白”等语言敷衍了事,不得以生硬,冷淡等态度接待顾客。2.尊重客人仪表,生活习惯,不议论,不指指点点。不讥笑有生理缺陷的家长与儿童。3.电话铃响后立即接转,铃响后不得超过三声,接电话时要先说“您好!伊娜爱贝儿儿童摄影”,然后仔细聆听,声调要温和,勿忘使用岗位礼貌用语。4.与顾客握手时必须面带微笑,姿势端正,用力适度,不能用左手。握手时不能插兜。5.员工对顾客要一视同仁,不论消费的款额高低均要同等认真对待。对有意见的顾客要做到处理得当,事事有回应。不要虎头蛇尾互相扯皮,互相推委。6.不许与顾客发生争执,不许辱骂顾客。五、员工除正常休息日(含事假),因事情请假要事先告7/14知店长,回来恢复工作要及时销假。六、员工要珍惜公用设备,不会做的工作,不要做。例如:相机,电脑,切刀等设备。七、员工要服从上级管理,认真作好本职工作。八、全体员工应积极维护伊娜爱贝儿品牌形象,不得擅自泄露本公司的内部商业机密,不得把伊娜爱贝儿服装任意外借,出租,出售。影楼规章制度惩罚影楼规章制度【第四篇】本公司为促进管理绩效,提高全员工作士气,并使其所依据及遵循,特制订此员工管理制度,员工在公司服务期间均应遵行。一、本员工管理制度适用于本公司全体员工,包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员工及非正式职员。二、凡公司之所属全体员工,必须共同遵守本员工管理制度所制定之任何事项及条文内容,若有未规定之事项,另行通知,并增列于本公司章程修正案中。三、本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关。四、本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者,一切仍以本员工管理制度为,但若遇特殊案例,可由总经理研议并公告通过后裁定。风险提示:8/14企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建议企业与员工签订劳动合同时,可以先咨询专业的律师,或者查阅好相关法律问题,避免引起不必要的劳动纠纷。一、入职1、新员工(以下简称乙方)试用期_______个月。试用期满,如乙方不符合录用条件,甲方有权延长试用期限或解除劳动协议;如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献,甲方可根据实际情况酌情提前结束试用;公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议,双方应各自承担相应的责任。2、面试通过后,入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解,包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解,为了给双方有一个充分的认识过程,所有新进员工均有试工期,试工期为7天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职,乙方不需要给甲方培训金;甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。试工期通过后,期间考勤计入当月出勤,享受本岗位试用期待遇。4、乙方自进入公司之日起,须严格遵守公司各项规章制9/14度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗位,乙方必须服从岗位分配,不服从分配者,甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。二、辞职、辞退、开除1、辞职程序:1乙方因故辞职时,首先向人力资源部索要《唯一视觉员工离职申请单》,之后应依据《唯一视觉面试,入离职,档案管理流程》办理。2辞职者向甲方提出辞职申请后,甲方在五个工作日内给予明确答复。3各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人,并规定交接时间,原则上要求15个工作日内(试用期人员3个工作日内)办理完毕。4试用期员工(已过试工期)需《离职申请单》批准之日起7日后离职;正式员工于《离职申请单》批准之日起30天后方可离职。5组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前1个月做出书面申请。6辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间,均视为出勤,但辞职者须恪尽职守,遵守规定,正常工作,辞职者违反规定或劳动协议,对甲方造成损失的,根据情节严重给予经济处罚。2、甲方对有下列行为之一者,予以辞退:10/141在试用期内发现不符录用条件,经考察试用工作能力及效率无明显提高,仍不合格者。2乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者。3违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料。4工作责任心不强、工作不求上进者。5因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。6违抗命令,不服从领导或擅离职守,情节严重者。7法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。3、劳动者有劳动法规定的开除事由,公司可以按照劳动法的规定开除劳动者。4、当辞退/开除的情形出现时,如当事人的行为给甲方造成损失的,应按国家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任。5、辞退程序:1乙方所在部门主管向人力资源部索要《离职申请单》,填妥后交总经理审批,最后交人力资源部。2人力资源部依《离职申请单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批。3财务部于发薪日予以结算工资。4被辞退者不按规定办理工作移交的,甲方有权扣发一个月工资,给甲方造成损失的,甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。6、乙方如被甲方开除,仍须按甲方规定办理工作移交手11/14续。如拒绝移交或不按规定移交,甲方将扣发一个月工资,给甲方造成损失的,甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。一、本公司上班时间如下:早班:9:00——19:00中班:10:00——20:00晚班:11:00——21:00说明:1、各部门上班之前应整理仪容仪表(门市部,化妆部,网络部要求带妆上岗),穿好工服,佩戴工牌。2、用餐为轮流制,各部门人员不得全体同时用餐,必须保证各岗位有人员在岗,以应付工作需要。3、个人用餐时间不得超过40分钟。4、值班为轮流制,具体人员安排由各部门自行制订。二、正式员工每月可休假4天。临时员工或试用员工不享受休假之待遇。休假按月计算,不得累积。三、打卡属个人行为负责,任何情况之下,员工彼此间不得代打卡,代打卡者,第一次即重罚人民币壹百元整,让人代打卡者第一次即重罚人民币五十元整,若重犯,立即开除。四、员工出勤打卡属正常作息,非有重要公务不得借故忘记打卡,凡无故不打卡或上、下班未打卡情况,均视旷工论处。五、因公司业务及部门之需要而必须加班者,不可借故拒绝,以服务精神为重,若因此造成严重影响公司运作者,扣个人业绩点数。1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