公司管理制度挂图（精选8篇）

1/39公司管理制度挂图（精选8篇）范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的范文。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好范文呢？下面我给大家分享的“公司管理制度挂图（精选8篇）”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。公司管理制度挂图【第一篇】第一条员工请假必须提前1天向分管领导申请，由部门主管审批，在不影响工作进度的前提下给假。第二条员工因突发事件或急病来不及事先请假者，应利用电话及其他方式迅速向主管领导请假。第三条员工请假应说明期限、原因、交待事项，同时出示相关证明或口述理由。第四条提前结束假期回公司须通知所在部门负责人，需要延长假期的须出示延期证明，再次审核、批准。第五条请假或延长假期未经批准而擅自不上班者按旷工处理。第六条三天以上旷工者按自动离职处理。第七条请假期间，扣除请假期间的工资。第八条假期规定：事假每月不得5天以上，全年累计不得超过15天；病假2天以上者，须有县级以上医院开具的证2/39明；本人婚嫁给予婚假7天；子女婚嫁给予2天；产假（女）90日；流产假（女）7天；丧假，父母、公婆、岳父母、配偶死亡，给假5天；祖父母、外祖父母、子女死亡，给假3天；第十条本制度自颁发之日起执行。公司管理制度挂图【第二篇】第一条目的：为维护公司安全，规范人员、车辆、物品出入的管理，特订定本规定。第二条适用范围：人员、车辆、物品出入厂门时，应遵守本规定，由门卫负责管理。第三条本公司员工出入厂门时应遵循以下规定：（一）上下班应穿着制服，出入厂门必须打卡。（二）部门经理或副经理以上人员，及因工作需要经常出入厂人员经批准，可以随时出入厂（门卫处放置人名清单）。（三）普通员工上班时间因公外出，须持外出通知单（或出门证）出门。（四）员工于上班时间请假出厂时，应按规定办理请假手续后打卡出厂。（五）厂内住宿人员，在勤务时间外，凭住宿证进出工厂。第四条其他企业人员出入厂门时应遵循以下规定：（一）洽公人员须于门卫处出示相关身份证明，办理入厂登记手续，发给来客出入公司登记单，并联络有关单位接待。非经厂单位人员接待，不得任其进入厂区。公事完毕，公司接3/39待人员须在来客出入公司登记单上签字，由来宾交还门卫处。具体流程详见行政系统流程管理中的出入公司管理流程。（二）协作厂商长期派驻工厂人员，凭公司发给之识别证进出工厂。（三）政府机关、客户、人民团体或本厂区人员亲友如有必要入厂参观时，由经办人或申请人填具参观申请登记单，经核准后通知各有关部门并派员引导参观。入厂时门卫应在参观申请登记单签注入厂时间，参观完毕出厂时签注出厂时间。（四）本公司部门经理或副经理以上人员陪同宾客参观，事前可免办申请手续，但应于当日内补填参观申请登记单，由门卫签注入出厂时间。（五）参观时间以日常上班时间为限，若遇到休假日，须事先来函核准或经当日值班负责人核准。第五条公司员工亲属或朋友来访，门卫应要求其出示相关身份证件，并负责联络该员工进行接待。第六条外部厂商车辆出入厂门时应遵循以下规定：（一）交货车辆应填写车辆出入证，并注明车号、随车人数、装运品名、事由、入厂范围等事项，经门卫查对签注时间后入厂。卸货后空车出厂，车辆出入证须经洽办人签章，并于出厂时交还门卫。（二）提运本公司各种货品车辆，入厂时须填写车辆出入证，经门卫查对签注时间后入厂。装货出厂时，须交还经洽办人签章的车辆出入证并出示送货单或物品出门证等证明，经门4/39卫审查后出厂。（三）非运货车辆入厂必须在门卫处领取停车证，凭此证在厂区内指定区域行车、泊车，车辆出厂时必须返还停车证，否则，不允许出厂。第七条本公司车辆出入厂门时凭车辆出入证不需进行登记，但装运各种货品出厂时，也应出示送货单或物品出门证等证明，并经门卫审查后出厂。第八条本公司员工的自行车不得进入厂门，全部停放在公司门外的车库中。公司内部使用的自行车一般情况下不得出厂门，仅限公司厂区内使用。对于在厂区内住宿的外地员工，经部门相应主管批准后可以将公司自行车骑出厂外，但必须进行登记，自行车如果在厂区外发生故障，由该员工负责修理费用。第九条公司内部使用的自行车不可骑入车间，只能在规定区域存放，以免发生安全事故。第十条一般情况下，物品出厂均应凭核准的送货单、出门证等证明经门卫核对无误后放行。放行物品的分类（如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等）及授权核准人员由公司相关部门制订列表送门卫执行。第十一条各协作厂商交货时所随带他家厂商物品的运出，在进厂时先由保安人员查验登记，于离厂时再经保安人员依原登记查对符合后才可放行。其他有关物品出入的管理参见保安人员执勤准则。第五章附则5/39第十二条出入厂管理如有异常情形，门卫应即填报异常情况报告单（见附件），报告相关主管领导。第十三条本准则如有未尽事宜，可随时以命令补充或修正。第十四条本准则由安保部制订并负责解释，经分管副总审核，总经理批准后自发布之日起实施，修改时亦同。第十五条本办法实施之日起，既有的类似规章制度自行终止。值班门卫意见：xxxxx签名：xxx时间：20xx年xx月xx日安保部负责人意见：xxxxx签名：xxx时间：20xx年xx月xx日分管领导意见（必要时）：xxxx签名：xxx时间：20xx年xx月xx日公司管理制度挂图【第三篇】人力资源管理制度第一条为了规范四川xx建筑设计咨询有限公司（以下统称公司）人力资源管理工作，明确公司劳动用工管理、人力资源管理工作的原则、方式、流程，特制定此制度。第二条本制度适用于xx设计。一、考勤制度1、按国家规定，八小时内，办公员工必须准时上下班，每周星期一至星期五为工作日，上午9:00上班,下午6/3918:00下班,午休时间为12:00至14:00(不针对出差人员及加班到22:00后下班人员)。2、员工每日到公司上班必须先打卡报到，有事需外出的必须在行政部填写《员工外出登记》或提交钉钉外出申请，事假及调休最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计；年假最小请假单位为半天,不足半天按半天计，审批通过后方可外出，下班时打好卡方可离开,迟到或早退30分钟以内，乐捐50元；迟到或早退30分钟以上（含），按旷工一天处理，扣除日工资的2倍（基本工资21.75天*2）扣除5分钟内（不包括5分钟）不算迟到。3、事假需提前一天填写事假请假单或提交钉钉申请，请假1天（含）经部门主管签字同意，请假超过1天以上3天（含）以内需经部门主管、行政人事经理审批通过后准假，3天以上需经部门主管、行政人事经理、总经理审批通过后准假，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/21.75天×事假天数）。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。4、员工生病应及时通知部门主管及行政人事部，请假三天及以上需提交区级以上医院证明和病历，补填病假请假单，请假审批流程同事假。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/21.75天×病假天数/2）。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。5、外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并填7/39写《员工外出登记表》或钉钉提交外出申请。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管及人事部报告去向，经批准，交待手头工作，并递交签批后的请假手续，方可外出，否则作旷工处理。主管以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。6、如未能按上述第3、4、5条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人二倍日工资（2×基本工资/21.75天），无故旷工三天以上者视为自动离职。7、员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。二、工资制度1、公司实行以下发薪制度，即每月15号发放上月基础工资＋岗位工资＋绩效工资＋加班工资+补贴+奖金。正式员工工资构成：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金＋社保+补贴。2、员工试用期为一个月（表现突出者可视情况而定），在此期间只发放基本工资，不享受各种福利补贴（特别奖除外）。3、员工领工资时及时核对金额，不允许随意交流个人收入金额。一、假期类型(一)无薪假1、所有事假均为无薪假，连续事假不得超过5天，全年累积事假不得超过30天。8/392、年薪人员无薪假，每天扣款基数：基准年薪/12/21.75。3、月薪人员无薪假，每天扣款基数：月薪/21.75。(二)有薪假1、病假：①员工因病请假，需提供正规医院出具的病历本、收费单等原件，且与请假时间相符)，视为病假。全年病假天数不超过24天。②病假一天(含)以内，发放日薪的50%；病假超过一天，五天(含)以内，发放日薪的40%；连续病假超过五天，按医疗期相应待遇处理。2、医疗期①员工因患病或非因工负伤停止工作住院治疗的，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。②医疗期结束后，员工仍不能正常工作的，公司与员工协商一致，按调岗、调薪、解除劳动合同关系等方式处理。③在规定医疗期内，员工收入按当年成都市最低工资标准的80%为基数计算。3、工伤假：凡符合国家有关规定属于工伤的情形，经申报批准后可做工伤处理。伤者入住当地社会保险管理机构指定的医院，并持医院证明方可进行休假。工伤期间待遇，按国家相关规定执行。4、婚假：根据国家规定享受有薪婚假3天。四川省外员工可增加29/39天路程假，员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。5、产假：产假期限根据国家规定执行。20xx年产假规定为女员工生育假期可享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，给予男方护理假15天。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。6、丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限为5天。7、陪护假：①男性员工属于晚育的，且生育第一胎的，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪护假(含节假日)。②陪护假需报人力资源部审核，并出示员工结婚证、准生证及出生医学证明等材料。③陪护假为带薪假。8、哺乳假、接送假：女性员工育有13周岁（含）以下的小孩，工作日每天可享受1小时的哺乳、接送假。哺乳、接送假为带薪假。哺乳假、接送假不能累加使用。9、学习假：员工在考取注册执业资格证、职称证后，并注册用于公司10/39的，可持有效凭证补请学习假(一年内假期不超过5天)，学习假为带薪假。10、年假：与公司正式签订劳动合同并在公司工作满一年的正式员工，从第二年起可享受带薪年假，司龄每满一年派发一次。年假天数司龄年假天数1~2年5天3~4年6天以后每增加1年,年假增加1天,最长不超15天.员工有下列情形之一的，不享受当年的年假或者冲抵休假天数：①司龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年假。②司龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的不享受当年的年假。③司龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年假。④请事假连续超过5天或全年累计超过30天以上的，不享受当年的年假。11/39⑤全年连续旷工超过3天或全年累计旷工超过5天，不享受当年的年假。⑥职工已享受当年的年假，年度内又出现本条上述五种情形之一的，不享受下一年度的年假。3)年假使用①年假可由本人申请，也可由公司根据实际工作情况统一安排。如由本人提出申请，公司根据实际工作情况可对员工的年假申请进行调整。②原则上年假要求在本年度内休完。公司在每年3至8月份有计划安排员工休年假，其余月份根据工作情况，不批准连续年假。因工作需要，而不能在年度内休完年假的，经总经理批准，可将剩余年假延期至下年度累加使用。11、国家法定节日：国家规定的法定节日为带薪假。12、六一儿童节：育有13周岁以内儿童的员工可带薪休假半天。13、三八妇女节女员工在“三八妇女节”可带薪休假半天。14、保险：员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加成都市社会保险福利。15、生日福利：转正员工在生日当天可获得公司赠送的生日福利一份。16、全勤奖：为加强公司日常管理，提高工作效率，公司12/39特设立全勤奖：①员工要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不