公司规章制度_公司规章制度全套最新8篇

1/59公司规章制度_公司规章制度全套最新8篇在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是网友为大家分享的“公司规章制度_公司规章制度全套最新8篇”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。公司规章制度免费公司规章制度全套免费【第一篇】本着为了企业创造理想效益，增加员工的责任感，培养其积极性和创造性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力宝贝公司规章制度”。凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。2、本公司员工须爱护公司财物，如同已物，如有损坏，按照原价赔偿或者维修费。2/593、服从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。4、上班时间要求衣服整齐清洁，打扮得体，统一穿着公司规定服饰。5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。8、上班时间不得拒绝执行公司决定，坚决服从上级的命令和指导。员工任用制度1、新进入员录取报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：1）身份证影印文件一份2）最高学历影印文件一份3）半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当减少试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同1、离职区分：a、自请离职在合同期内由于员工自身原因单方面向公司提出辞呈，需3/59提前1个月，主管则提前3个月。b、解雇离职在合同期内由于员工严重违规，或屡次相同违规经过相应处罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离职合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工商议续签，或不再续签的事宜。如需续签将在合同期满前一个月的第二个周末前续签。（合同期满一个月的第二个周末还未续签的员工将不再续签到）2、离职手续：1）员工因病或因事，不得不向公司辞职a、各部门员工正式提出离职时间，均应以申请表b、专业师级或主管人员应于提出离职时间，均应以申请表c、试用期内员工应于离职前三天提出离职申请表，未满一个月者，不计薪资；未满三个月者，半薪给付2）各部门同仁离职申请批准后应于离职前五日办妥移交手续，职条移交请单向店长索取3）移交事项如下：向店长交接正在进行的未完成事项。向店长上交技术手册，账册，保管的印章及文件、公司规章制度收回，缴回制服、标志牌。4/59向店上上交各器材、电脑及责任物品。由财务查核有与公司、同事金钱借贷事项。3、各负责人审查签字，不合之处，应即更正补齐1、每月十日为本公司薪资发放日（若遇节假日，顺延至后一天发放）2、各部主管须在每月五日前将各部业绩与奖金报表交齐3、财务须于每月五日前，将员工事、病、旷、休假以及考勤事宜结算完毕，造立薪资名册4、薪资若有不明之处，须上报经理，向经办人查明处理，不得私自理论加班人员须在3个工作日内（含加班当天）将加班单详细填写清楚，由主管签字后交店长签字生效。本公司员工休假，采用轮班制，按各部门人力配置状况排假、轮班，每星期休假一天，星期六、日及国定假日不能排假（除春节外），员工未经主管及店长同意不能擅自调换休假日。国定五一（一天）、十一（三天）、清明（一天）、中秋（一天）、元旦（一天），共计七天，薪资按国家规定双倍计。所有假别，除公司规定正常休假外，均需请假，用请须用请假单在规定时间提出申请，由主管及店长签字后方可。假别病假：因病不能工作时，提前一日上交病假单，如因急性病痛可5/59用电话向主管申请，事后须补齐病假单及就诊证明，否则以旷工论。事假：因私事须亲自处理时，提前一日请假，连续两月累计不得超过三次七日。没有正当理由，不得无故请假。婚假：年资满一年，员工本人结婚给予婚假七日。丧假：年资满一年，直系亲属故世给假一日。产假：女性同仁于分娩前后共给假七星期（四十九日），流产假一周（七日）。男性同仁于分娩当日给假一日。注：以上给假均含每周规定假日。1、本公司各部门员工须按规定时间上、下班，上、下班均需打卡。2、忘打卡或因公未能打卡，均需店长签核。不得超过3次，签卡3次以上扣除月全勤，签卡5次以旷工一天论（因公除外）。3、员工上班时间打卡或者擅自提前下班打卡者即为迟到或早退。4、上班中因事外出，需向店长请示报准，若私自外出帽6/59扣发当天薪资。5、员工之间不得代打卡，凡发生代打卡情形，一经发现，持卡人，打卡人扣发当月全勤奖金。6、迟到或早退半小时以上，一小时以内按半天事假计算，一小时以上且无电话告知的，按旷工计。7、一个月内倘有请假者，则不计当月全勤奖。8、凡迟到早退者按1元/分计，超过30分钟以上者扣发当天薪资。9、凡未按规定手续请假，而未到班者，以旷工论，旷工一日扣薪和当月全勤奖，旷工3日，不论原因，开除计。10、员工出勤采用分段，每十天为一区段，一个月分为三段，即1—10、11—20、21—月底。11、每区段迟到早退一次，则该区段全勤不计，迟到二次以上，则按员工惩戒制处罚。12、每区段无迟到早退者（公假不计），则发给奖金20元，连续三段全勤，则发本月全勤奖金100元（含三段全勤奖）。公司根据员工所犯过失不同，给予不同处分，具体细则如下：1、上班时窜岗，影响他人工作。（公司规章制度一遍）2、上班期间不佩带工作牌，不着制服，仪表仪容不符合规定标准。（公司规章制度一遍）3、上班期间不使用敬语、礼貌用语或者讲脏话。（公司规7/59章制度一遍）4、不遵守作业流程规定，表格、单据书写不规范。（公司规章制度一遍）5、临时缺勤而未预先打电话向部门主管请假。（公司规章制度一遍）如以上条例一星期内犯两次以上，公共卫生区域打扫一星期6、对客人及同事无礼和不尊重、粗言秽语、出言不逊。（500字检讨保证书一份）7、上班期间做与本职工作无关之事（如玩游戏等等）。（500字检讨保证书一份）8、未经领导同意，在公司擅自跟客户进行私人交易。（1000字检讨保证书一份）9、未经上级允许的私自使用公共财物，拾到遗物不报。（1000字检讨保证书一份）10、私藏企业的物品、工具、材料、设备、器材等。（1000字检讨保证书一份）11、不服从上级的工作安排或指挥，怠慢工作影响工作效率。（1000字检讨保证书一份）12、对领导不忠实、谎报消息、编造、传播有损于公司及其他员工利益的谣言。（1000字检讨保证书一份）如以上条例一月内犯两次以上，公共卫生区域一星期13、讴打客户、同事或上级。（开除）8/5914、因违反国家法律、法令、条例被公安司法机关依法拘留审查或逮捕的。（开除）15、偷窃、骗取顾客或同事及公司财物。（开除）16、对外泄露公司内部机密文件、资料、数据，使本企利益遭到损害的。（开除）17、上班时间聚众闹事，煽动员工集体怠工、罢工等活动。（开除）18、连续旷工3天或全年累计3天。（开除）19、未经公司允许同时受雇于其他雇主、公司或者单位的。（开除）20、拒绝执行公司决定，上班时间不服从上级的命令，拒绝工作或遇害到紧急情况有服从上级指派的工作。（开除）21、严重违反有关部门规定并造成重大影响的。（开除）公司规章制度免费公司规章制度全套免费【第二篇】生产规章制度目录安全生产规章制度目录一、安全生产资金保障制度二、安全生产责任制度三、安全生产教育培训制度四、安全生产检查制度五、安全生产报告处理制度六、施工现场消防安全制度9/59七、安全技术措施学习贯彻（交底）制度八、劳保用品管理制度九、施工现场安全设施的防护设置安全警示十、标志的管理规定十一、安全生产值班制度安全生产资金保障制度为了促进安全生产工作，保障安全生产资金的供给，本根据国家安全生产法结合公司实际，特制订安全生产资金保障制度如下：一、公司设立安全生产专项资金专户，公司安全生产专项资金专户由公司安全生产领导小组管理。二、每项新开工工程，在项目承包合同中依据国家有关规定和工程特点约定安全生产资金占总造价的百分比。三、每次甲方转款后一周内，计财部按合同约定之比例将安全生产资金划入安全生产专项资金帐户。四、项目部对安全生产专项资金的使用必须专款专用，不得挪用。五、公司安全生产专项资金的支出由公司安全总监批准，项目安全生产专项资金的支出由该项目安全员批准。六、对安全生产违章者给予经济处罚，罚款数额由公司安全总监核定，罚款的收入，应如数上缴公司安全生产专项资金专户，统一调配使用。七、项目部安全生产专项资金帐户在工程结束时的结余，10/59因全额上缴公司安全生产专项资金专户。不得挪用。八、公司对于安全生产工作成绩优异的项目部、班组、个人给予奖励，奖励资金不使用公司安全生产专项资金。安全生产责任制度一、总公司安全生产领导小组对全公司安全生产统一领导，安全生产领导小组下设安全部，在分管经理的领导下，负责日常监督、管理业务。各分公司必须成立以经理为首，各相关部门负责人参加的安全生产委员会，并设安全科（科长必须报总公司批准），负责本单位安全生产工作。二、各项目部必须配备1—2名思想好、懂业务的专职安全员。对配备的专职安全员要保持相对稳定。三、各级安全领导机构要建立例会制，定期召开会议，分析安全生产情况，掌握安全生产动态，研究解决安全生产的突出问题。四、各项目部要成立以项目负责人为主，专职安全员及有关人员参加的安全生产领导小组，具体负责本项目部的安全生产工作。五、所有生产班组均设兼职安全员，并在班组长的领导下，负责本班组的安全生产工作。六、总公司对所属各分公司或项目部的安全生产采取定期或不定期的安全检查活动。各分公司每月组织一次安全检查，各项目部每周组织一次检查，各班组每天作业前安全检查。安全生产教育培训制度11/59一、公司每月、处（厂）每星期、班组（工地）每天进行一次安全教育，安全教育要进行点名，点名和教育的内容要有记录。二、教育要有真对性，切忌空对空。要抓住重点，讲深讲透。三、对新工作要进行三级安全教育，变换工种的工人和特种工人要根据其特点，单独进行教育，末参加者不许上岗作业。四、季节性、节假日教育要提前进行，内容要有针对性。五、开工前、施工中要分阶段、因人地进行工程安全技术交底。六、公司每年利用冬闲时间，对特种工进行历时3—5天的培训，确保特种人员能熟知本工种的操作规程、规范，并能在施工作业中严格遵守。七、利用每年年初、年底的培训和安全达标的检查、验收，对特种工人进行一次考核，不及格者要补考，补考不极格的要调离工作岗位。八、每年有计划的安排一定数量的特种人员到市、区业务上级举办的各种学习班学习，做到一年一批，逐年训遍。九、安全管理人员每年都要参加市、区业务上级举办的学习班对业务素质低、责任心不强的要调离工作岗位。十、利用长会、短班的形式，每年对全体员工进行一次系统的安全教育，不断提高员工的自我防护意识，牢固树立安全第一，预防为主的思想。12/59安全生产规章制度目录安全生产检查制度一、各单位对生产中的安全工作，除进行经常性的检查外，每年还应该定期进行二至四次群众性的检查，这种检查包括普遍性检查、专业性检查和季节性检查，这几种检查可以结合进行。1、各单位安全生产检查由安全管理部门具体实施。2、定期检查时间：公司应每天进行日常检查，每个月进行一次大检查；班组长、班组兼职安全员前对施工现场、作业场所、工具设备进行检查，班中验证考核，发现问题立即整改。3、专业性检查：可突出专业的特点，如施工用电、机械设备模板支撑、脚手架搭设等组织性专项检查。4、季节性检查：可突出季节性的特点，如雨季安全检查，应以防漏电、防触电、防雷击、防坍塌、防倾倒为重点的检查；冬季安全检查应以防火灾、防触电、防煤气中毒为重点的检查