公司请假管理制度内容通用4篇

1/14公司请假管理制度内容通用4篇无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写较为完美的范文呢？接下来网友就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。公司请假管理制度内容【第一篇】总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同2/14意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。附则3/14第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。公司请假管理制度内容【第二篇】公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。结合公司的实际情况，特制定本办法：1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4）、超假期应及时通告请示有关领导。5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。否则，按旷工处理。1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，4/14待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑥事假期间扣除当日基本工资。4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并5/14依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。①请产假应提前一周填写《产假请假单》，由中心主任安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政人事部备案。②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假③单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；产后休息83天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为128天，难产者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。7）、假10天；已满20年的，年休假15天。①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。6/14②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政人事部备案。③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》5、公出1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《出门登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。公司请假管理制度内容【第三篇】1.目的及适用范围本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。本制度适用于全体员工。2.假别及准许期限2.1婚假本人婚假，10.天。儿女婚假，5.天。2.2丧假本人及配偶的直系亲属丧假，7天。7/14三代以内旁系血亲丧假，3天。五代以内旁系血亲丧假，2天。2.3病假本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。2.4事假仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。2.5农忙假没有农忙假。2.6产假和喜假女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实际情况确定。2.7探亲假本公司距父母长住地(已住一年以上)300.公里以上者，每个会计年可有10.天的探亲假(不包括路途天数)。路途天数据实际情况确定。2.8事假不可在月末月初时跨月连用。2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。3.假期的申请和批准3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没8/14有理由而不予批准。因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。捎假的情况同上。电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。3.2续假与请假的程序相同。3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。4.超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。不属于一二类超假的超假为旷工。5.假期的工资核算5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。5.2一类超假，第一天加扣日工资的10.%，第二天加扣20.%，以次类推。二类超假，第一天加扣日工资的20.%，第二天加扣40.%，9/14以次类推。5.3旷工者按《奖惩条例》处理。6.销假请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段(但按整班计)的一半日工资。7.责任对旷工者，其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者，按《奖惩条例》接受处理。综合办监督执行本制度。公司请假管理制度内容【第四篇】为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急10/14事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）11/14出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。12/145、产假及哺乳假女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。6、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。7、年休假根据国家规定，职