员工管理制度_火锅店后厨员工管理制度最新5篇

1/20员工管理制度_火锅店后厨员工管理制度最新5篇人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是网友帮大家分享的“员工管理制度_火锅店后厨员工管理制度最新5篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。员工管理制度火锅店后厨员工管理制度【第一篇】为了使加油站的工作进一步规范化,做到责任到人,纪律严明,特制定以下制度,希望所有员工能自觉遵守,随时检查自己的工作,监督其他人员的工作。1.上班时间所有人员必须按时到岗,不能擅自离岗,做到周到服务,礼貌待人。2.站内人员考勤统一接受管理,并设置专职的考勤员进行监督、检查。标准考勤时间为:上午:8:00-11:30下午:14:00-17:303.员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。4.超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。2/205.员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过15分钟。6.有以下行为之一者,记为旷工:(1)当日迟到、早退超过15分钟的;(2)当日未到岗,且无正当理由的;(3)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;7.考勤管理的奖惩规定:旷工1天,扣款100元,旷工半天,扣款50元,迟到、早退者,从上班正点起,下班作息时间计,每迟到、早退1分钟,扣款10元,余者累加。8.故意破坏生产设备,损坏生产工具、办公用品,影响到生产安全和人身安全,除照价赔偿外,停发当月月奖。9.值班人员要做好值班的加油记录,并打扫大厅、值班室的卫生;其它时间也必须及时到岗,认真负责。10.值班时间值班人员若无故离岗,或不履行值班职责,则取消当月值班权利,停发当月值班工资和月奖。11.所有人员应与司机、送油人、以及外单位的同志应和睦相处,友好协作,树立加油站的良好形象。12.加油员应严格按照加油程序进行加油,加油员不得任意涂改加油本上的加油数量,违者扣发当月奖金。13.加油员对每一辆车应认真核对加油本,对无证车辆、车本不对应(特殊情况除外),一律不许加油,并做好数量记录,做到不长油、不短油,且要监督司机签字。14.加油员一般不得接触现金(只有一人值班时除外),如3/20有现金加油,必须先开票、再加油。15.站内员工之间应团结一致,体现团队精神,不能吵架、打架,违者扣发当事人当月奖金。16.晚上结帐时如有加油车,需保证加油车加油,随后算帐。17.记录员应认真记录,做到日结日清,保证数据、单位的准确性。18.记录员对收据一定要负责,金额与数量不能多开或少开。员工管理制度火锅店后厨员工管理制度【第二篇】1、在每天早上上班的头十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。注意个人清洁卫生，一天一换。2、男士除七、八两月外，一律着西装、西裤、领带及正规衬衫和皮鞋。每月修理鬓角一到二次。3、女士一律着职业化服饰，化淡妆。1、制定值日表，请各位同事自觉维护干净、整洁的办公环境。2、每位员工必须负责所分配办公桌的内外整洁，下班时要收拾整理好桌子的文件，资料等整齐地摆放在桌上，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理掉。员工的工作日记和重要文件等4/20在下班后或人离开办公室后都必须锁进各人的抽屉和文件柜里。3、员工离开办公桌或会议室，必须将所坐的办公椅收回桌子放好。4、注意保持地面干净，若有东西掉落地面应及时处理。5、打印和传真请节约用纸，非重要文件使用废纸。重要文件请妥善保管或销毁。6、保持衣柜次序，各位员工请及时整理各自衣物，如需在公司换鞋，请将需更换的鞋子用鞋盒装好。雨披请用袋子装好，不得随意堆放。7、办公室内必须保持安静，不得高声谈话，通电话时也必须注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。互相之间的交谈保持1米的距离以内。8、有商业推销上门，若无意接待，请立即回绝，不要纠缠。若有意接待或客户来访，请在门口洽谈室或会议室里会谈，但也须注意音量，不允许在办公区域里接待。同事在接待来访人员是，其他同事自觉的送上茶水。1、员工应爱护公司的财产和财物，包括电脑、打印机、复印机、传真机、电话机等，必须爱惜使用。如有损坏，照价维修、照价赔偿。公司发的文具等，如计算器、笔、本子等，员工必须保管好。如有遗失，自己负责原价补回。2、电脑及打印机的清洁及一般的维护由在座使用的员工负责。每天最后离开办公室的员工应注意将每台电脑、复印机5/20和打字机的电源关掉。3、电脑的日常维护由在座使用的员工负责，另有专人进行电脑的维护。4、公司的电脑、传真、打字机以及复印机原则上不能用于私人用途。若有特殊原因，须事先提出。5、原则上不能将非本公司成员带来本公司，更不能随意使用公司的电脑和资料等。如有特殊情况，必须事先汇报同意。6、报纸由售楼接待处管理，重要信息送达相关部门负责人，以便及时掌握重要信息。1、例行工作1.1.前台接待人员应严格把关，不让无关人员进入公司1.2.公司员工接待外来客人时，一般安排在会议室，进入办公室应有人陪同，并注意不让其随意走动、坐在位子上翻看各种文件资料或使用公司电脑。1.3.为提高员工体质，公司将不定期举行全民健身运动，如无特殊情况，都必须参加。2、业务工作2.1.实行部门日例会制度，时间由各部门根据需要灵活安排。周交流会，全公司部门间、部门内部就一周工作进行总结。月度总结会，公司负责人主持，各部门汇报工作完成及进展情况。2.2.所有与客户往来的重要函件，包括电子邮件和传真等，都必须抄送一份给相关负责人。6/202.3.所有单证、单据的审核包括提单的确认等都必须经过两个人的双重审核方可放行。2.4.每个人把自己手头的文件，按每个客户做成一份文件夹，里面的文件按时间顺序排列，日期最近的放在最前面。每年年初将上年度前半年的文件整理成档案盒，里面的文件排列顺序与文件夹相同，交到行政部统一保管。1.电话铃响时总机接线员须及时转接，接转电话时，看清对方要找的人在什么位置，通知他接电话，不要大声提示。2.尽量向对方传递尊严和礼貌的训练有素的声音。对对方谈的事情要表示出兴趣，以清晰的声音回答。绝对不要提高嗓门。3.在电话机旁常备有便笺和笔。如果有必要让对方稍等，要有礼貌的告诉对方。或者一定要花一些时间寻找所需的信息资料时，应询问对方是否由你回电，若对方不愿挂断，可以轻轻将话筒放在稳定的位置，以免对方听到一些不舒服的声音。4.替同事接电话时，如果对方要找的人不在，先弄清该同事大致不在的时间长短，再问一下对方是否愿意等待，或留下口信或回电，绝对不要告诉对方此人上卫生间之类的语言。如同事出差，不要将出差的地址和目的等详细情况告诉对方。5.记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。不要着急，耐心听对方讲话，如果对方的话不太理解，可以请求对方重复一遍。登记在电话记录笺上，写明应接电话人姓名，来电者电话号码等，最后是7/20记录者的签名。6.筛选电话时，要机敏和蔼，以免激怒对方，注意讲话的方式。对方告诉你后，与要找的同事或领导商量一下，是要回避还是立刻接通。7.当接电话的人有客户来访或与领导谈话时，可以帮忙接听或为其记录口信，不要将此人叫出来接听电话，否则对客户和领导是不礼貌的。凡是为了个人利益而侵害公司利益的行为1、偷窃。(偷窃公司、顾客、员工的财产和物品)2、欺骗3、腐败和滥用职权，谋取私利。如，接受合作伙伴的礼物、现金、电话费、样品、特别折扣、相关活动的入场券、免费旅游等个人服务形式的馈赠;向合作伙伴借贷钱款;未经公司允许接受请吃、请喝;借用合作伙伴的物品、设备。4、为了个人利益与供应商、外来人员、客户进行不正当的交易。(包括场外交易、截留销售等)5、盗用工作时间。(工作时间内，从事任何与工作无关的活动)6、替打开或要求他人代打卡，伪造考勤。7、提交不真实的个人资料。(虚假学历、虚假证明等)8、从事第二职业9、泄露公司机密。(公司的机密、相关的数据、流程、材料等)8/2010、诬告。11、贪污公款。12、派发海报时私藏、私仍、大量浪费。13、协助他人进行不诚实的活动。员工管理制度火锅店后厨员工管理制度【第三篇】第一条为了加强宿舍的安全、卫生洁净、防病健康、安全防范管理工作，本着以人为本，教育为主，处罚为辅的原则；针对居住宿室做得好的员工要给予表扬和经济奖励，对做得差的宿室要给予批评和处罚，从而使宿舍管理工作常规化；制定本制度。第二条广大员工要认真遵守酒店《员工宿舍管理制度》、《员工宿舍安全管理制度》《员工宿舍入住需知》及其它宿舍管理规定，树立讲文明、讲卫生、讲安全、讲公德的思想意识，人人争做模范遵守企业规章制度的典范。第三条宿舍管理员要认真做好宿舍安全巡查工作，发现安全隐患要及时处理上报。（一）按照宿舍巡查表内容认真如实填写，每日不定时巡查宿舍各区域电器设备使情况并不准低于三次（早中晚），对重点区域不准低于五次，否则给予责任人20-50元的罚款；（二）对发现员工不按照规定使用电器设备要及时劝说制止，危害到人身生命和财产的安全隐患要及时处理报告；（三）对巡查不负责任、隐瞒不报而发生安全责任事故者，9/20将视情节给予责任人50-200元罚款直至解除劳动合同。第四条奖励标准（一）评比优秀宿舍的依据：认真遵守宿舍管理各项规章制度，自觉保持公共区域和室内卫生，爱护公共设施设备，在宿舍管理及宿室安全、卫生检查中，根据宿管员每月提供的《宿舍检查登记表》及人资部日常工作例行检查的情况，结合保安部安全检查作为参考。（二）奖励标准：由人资部和各宿室长每月对宿室进行一次评优活动，每栋楼评选优秀宿室两名。1．当月当选优秀宿室给予100元奖励；2．连续二次当选的给予150元奖励并在酒店例会上进行通报；3．连续三次当选的给予300元奖励并在安委会上表扬；4．连续四次当选的给予500元奖励；5．被评为年度优秀宿室在年度总经理办公会上给予表彰并发放1000元奖金。第五条处罚标准（一）对不遵守宿舍管理规章制度，违反空调、电暧器使用规定情节较轻的一次说服教育，二次警告，第三次视情节轻重分别给予本宿舍居住人员50―100元的罚款；（二）宿室内严禁使用大功率电器设备，如有违反立即要求责任人停止设备使用并将设备移出房屋间，应适情节并给予10/20100-200元以上罚款，并在安委会上通报批评；（三）日常例行检查中，室内卫生不合格三次以上、不按规定摆放、乱写乱画等不良行为的视情节分别给予责任人员20―30元的罚款；（四）每月进行一次最差宿室评选活动（依据评优秀宿室流程及办法）1．当月被评为最差宿室的给予本宿室人员50元的罚款；2．连续二次被评为最差宿室的给予本宿室人员80元罚款，人资部将宿室人员的姓名通报给部门经理；3．连续三次被评为最差宿室的给予本宿室人员120元罚款，并在总经理例会上提出批评；4．连续四次的被评为最差宿室的给予本宿室人员160元罚款并在安委会上提出批评；5．年度被评为最差宿室的给予本宿室人员200元罚款，并在总经理办公会议上通报。第六条对不接受处罚的人员由人资部终止其住宿资格。第七条本制度由酒店人力资源部负责解释。第八条本制度自发布之日起执行。员工管理制度火锅店后厨员工管理制度【第四篇】第一条目的为加强企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感11/20和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力,特制订本办法。第二条适用范围本办法适用于空调事业部各单位全体基层员工,包括各科室、车间(厂)办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。中高层干部不参与事业部优秀员工评选。第三条一线员工1.制造系统:包括制造工艺人员、检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等;2.研发系统:包括直接从事新品研究、开发、测试评价的技术人员、中试工厂试制员等;3.营销系统:包括驻外业务、推广、维修、售后技术、财务、导购等员工(含当地招聘人员)。第四条归口管理部门事业部经营管理部负责组织事业部优秀员工的评选、奖励等工作,并负责制订、完善和