无固定劳动合同_无固定劳动合同法签订的条件（通用4篇）

1/20无固定劳动合同_无固定劳动合同法签订的条件（通用4篇）随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是网友给大家分享的“无固定劳动合同_无固定劳动合同法签订的条件（通用4篇）”，希望能够帮到你哟!无固定劳动合同无固定劳动合同法签订的条件【第一篇】乙方：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限劳动合同。本合同有效期限为_______年_____月____日于_______年_____月____日生效，其中试用期至_______年_____月____日止。第二条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的________________________工作地点担任________________岗位工作。经甲乙协商，可以变更工作地点、工作岗位。第三条乙方工作的工作内容及岗位职责依照甲方的有关规定确定。第四条甲方安排乙方执行__________________工时制度。2/201、标准工时工作制，即每日工作______小时，每周工作____天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_________为周期，总工时_______小时的综合计算工时工作制。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并按照国家的相关规定执行。第六条甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方工资，月工资确定条款执行。1、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_______________元。2、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。3、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。3/204、乙方在试用期间的工资。5、甲乙双方对工资的其他约定。第七条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第八条乙方在甲方工作期限间享有国家规定的法定节假日，其他各类假期按甲方有关规章制度办理。第九条福利待遇。第十条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十一条乙方应遵守劳动纪律的规章制度和劳动纪律，接受甲方领导、管理和教育，尽职、尽责、勤勉地完成甲方交予的工作。第十二条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续。1、甲乙双方协商一致的。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的.。第十三条当事人依据第十六条第2项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意4/20变更本合同。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害或者严重破坏甲方形象、信誉、声誉的。4、被依法追究刑事责任的。第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除5/20本合同。1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第十九条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。第二十条有下列情形之一的，本合同终止。1、合同期限届满的。2、合同约定的终止条件出现的。3、乙方达到法定退休条件的。4、甲方依法破产、解散的。5、法律、法规、规章规定的其他情形。第二十一条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。第二十二条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续。1、甲乙双方同意续订劳动合同的。2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。第二十三条任何一方均应严格履行本合同之约定，否则应6/20依法承担相应的违约责任。第二十四条本合同要求或允许通知，可采用如下两种方式之一送达。1、被通知方在通知方发出的书面通知上签收。2、通知方按照通知方在本合同上列明的通信地址，以挂号的方式向被通知方邮寄书面通知即视为送达。第二十五条甲乙双方约定合同增加内容。第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商调解调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可不经协商而直接申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十八条本合同如有未尽事宜，甲、乙双方签订《劳动合同补充协议》。作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。无固定劳动合同无固定劳动合同法签订的条件【第二篇】乙方：_________签订日期：____年___月___日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同7/20遵守本合同所列条款。第一条甲方__________法定代表人(主要负责人)或委托代理人________注册地址_____________________经营地址_____________________第二条乙方______性别___户籍类型(非农业、农业)______居民身份证号码___________________或者其他有效证件名称_____证件号码________在甲方工作起始时间_____年____月___日家庭住址________________邮政编码________在京居住地址______________邮政编码_____户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位(工种)工作。第六条乙方工作应达到___________________________________________________________________________________________________________标准。第七条甲方安排乙方执行______工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工8/20作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。__________________________第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按______执行。乙方在试用期期间的工资为________元。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按________________________________________________________________执行。第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。__________________支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出9/20具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人甲方：(以下简称“甲方”)乙方：(以下简称“乙方”)根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条、本合同期限类型为期限合同。有效期为201年月日至年月日。第二条、乙方同意根据甲方工作需要，按甲方岗位职责要求担任甲方岗位(工种)工作。第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数10/20量，并达到规定的质量标准。第四条、甲方安排乙方执行工作制。第五条、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于每月元。执行不定时工作制的工资每月不得低于元。第十条、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产，遵守职业道德;11/20积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，给予相应的处罚，直至解除本合同。第十四条、订立本合同所依据的国家法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应随之变更相关内容。第十五条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。1、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对