涉外劳务合同_涉外劳务合同纠纷_准据法【参考4篇】

1/17涉外劳务合同_涉外劳务合同纠纷_准据法【参考4篇】在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我给大家分享的“涉外劳务合同_涉外劳务合同纠纷_准据法【参考4篇】”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。涉外劳务合同涉外劳务合同纠纷准据法【第一篇】甲方(用人单位)：___________________________法定代表人(主要负责人)：_____________________通讯地址：__________________________________乙方(劳动者)：____________性别：_________年龄：__________身份证号码：健康状况：__________户籍：______________________________现甲方劳务派遣乙方到甲方承接的项目从事作业。为确保完成项目施工任务，维护甲、乙双方的合法权益，明确双方责任和义务，双方根据《xxx劳动法》(以下简称《劳动法》)和国家、省市有关规定，并遵循公平合法、平等自愿、诚实信用原则，协商一致，订立本合同。第一条工程名称、工作地点、工种及合同期限2/171、工程项目名称：;2、工作地点：;3、工种：____________(第二工种：__________)。因甲方现场生产变化，乙方应服从甲方的工种调整。4、合同生效及期限：本合同于20___年___月__日签字，国内飞机场出关时生效，以完成项目工程实际工期为合同期限(最长期限不超过两年)，到达国内机场出关后本合同终止。第二条工资待遇、发放及结算1、双方确定，乙方在()项目劳务期间的工资为_____元人民币/出勤工(此工资工价为综合工价，已含()劳动法及xxx劳动法规定的每日超过八小时以外的加班及国家规定的节假日的加班工资)。2、乙方在()劳务期间，乙方每月的出勤天数，经甲、乙双方核对考勤并签字后作为月度工资的结算依据。乙方每个月可以预支相当于()元人民币的等值当地货币的工资作为月度零星生活费用。3、工资按照日历季度发放，甲方下季度()日前发放乙方上一个季度的工资，但要扣除每月已经预支的生活费，打到乙方的国内银行工资卡上。第三条工作时间、考勤、伙食住宿等相关约定乙方在委内瑞拉工作期间，应严格遵守甲方关于作息时间、加班等方面的规定，甲方按《项目考勤管理制度》予以考勤。1.乙方在()劳务期间，作息时间由项目部根据现场情况3/17确定。每天上下班实行手工考勤和打卡机考勤管理，出勤时间以打卡记录为准，未打卡出勤的将不予计算出勤。一个工作日为一个考勤工，工作时间为每天()小时为一个工作日(含正常工作时间()个小时及路途时间)。2.白班超过()个小时的工作时间为加班，按正常工作时间()考勤;晚间加班的，按小时为工进行考勤;加通宵班按实际时间进行考勤;如生产需要倒班，晚间倒班按实际时间进行考勤。3.因甲方原因造成的窝工，按非正常出勤当月予以一半的补工。因上述原因乙方在国外期间累计未达到工/月的(含加班)，在回国工资结算时予以补足()工/月，因乙方自身原因造成的休息则同步减少，不予以补足;乙方当月自休超过贰天，病假超过叁天的回国后不再另行补工。因为窝工造成不能正常出勤时，乙方必须服从甲方的生产调整安排，否则不给予一半的补工，一律按自休处理。4.乙方在勤予以考勤;晚间安排的学习及班组长等管理人员会议不予考勤。不到场的员工不予考勤。5.乙方在假条事前请假(病假须同时提供项目现场医生的证明)，并经过负责人批准;紧急情况可电话请假并经过批准方可休息，在上班后首日补办请假手续，否则一律作旷工处理(公司将核对请假书面手续)。未请假或请假未获批准、请假逾期，而不到岗者视为旷工。第四条甲乙双方权利义务4/171.甲方负责乙方出国体检费用、疫苗费用、签证费用、出国往返机票费用，合计为叁万元整。2.甲方为乙方进行所在国的法律法规、外事纪律等的相关培训;为乙方提供必要的安全、劳动保护用品。3.乙方因违反当地法律、法规及非法罢工等，其刑事拘捕、判刑、罚金等一切后果由乙方自负。对甲方造成恶劣影响的，甲方有权根据情节轻重作出处罚，对甲方造成损失的，乙方应作出赔偿。第五条保险、疾病、工伤及意外事故处理1、保险：①、甲方出资为乙方购买商业性人身意外伤害保险，乙方同意将保险受益权转让给甲方，作为甲方处理乙方在国外施工期间伤残或工亡的赔偿费用。②、经双方约定，在乙方的工资中，甲方已经支付了企业应缴纳的劳动保险。乙方承诺自行缴纳养老保险，若造成纠纷，乙方退还该部分费用，由甲方另行为乙方缴纳劳动保险。2、疾病：①、乙方在委内劳务期间，非因工作原因得病，在项目所在地住院治疗期间，住院医疗费由甲方承担，乙方承担;非住院的医疗费用由乙方自已承担。住院期间停发工资，甲方提供乙方正常伙食。②、乙方在项目部工作期间，非工作原因得大病、特殊疾病在国外住院治疗困难的，经甲方同意后，可以回国治疗，其回国飞机票由甲乙双方分担(回国飞机票需个人向项目部申请5/17及审批)，回国后的交通费用由乙方承担，回国后的治疗费用由乙方承担。③、乙方在国外期间因病及其他非工伤原因死亡的，甲方一次性付给乙方直系亲属补助金(包括补助、救济费用等)，但最高金额不超过人民币万元。3、工伤事故处理：①、乙方如发生工伤，甲方承担乙方在工伤治疗期间的医疗费。乙方治疗期限不超过贰个月且痊愈后仍可以从事施工作业或调整工作后可以从事施工作业，必须在国外住院治疗。根据当地医疗条件治疗困难或者经治疗后无法从事施工作业的，由甲方安排回国治疗。②、乙方如因工伤需要休息，小型工伤休息不超过一周的，按照70%进行考工，超过一周不超过()天的，按照()进行考工。③、乙方在国外发生因工死亡或非因工死亡的，根据我国现行政策及项目所在国的殡葬习惯处理，家属(直系亲属)可以前往出事地点处理善后事宜，但家属人数不得超过两人，并无条件配合甲方及总包方处理善后事宜。4、意外事故：乙方在国外期间因酗酒、打架、偷盗及其他违反所在国法律、法规，所发生的一切经济责任及法律责任由乙方承担，甲方不承担任何经济、法律责任。5、乙方在出境登机前、回国在飞机场入境出关后所发生的伤、病、残、亡等事故均由乙方自己承担，甲方不承担任何6/17经济责任。第六条违反劳动纪律的处罚对乙方违反劳动纪律的行为，甲方视情节轻重分别作出口头警告、严重警告、勒令停工、罚款、劝退(遣送)等处罚形式，对乙方违纪行为可以分别单处和并处上述处罚。凡处以罚款或遣返的违纪行为，项目部必须以书面形式发出通报。出现以下情形之一的甲方有权终止合同遣返乙方，乙方承担签证费、往返机票费等费用合计人民币()：1、乙方在合同期内以任何理由向甲方要求提高双方约定的工资标准，经劝说不改，情节严重的;2、乙方有相互串通工资或以他人工资高为借口出现消极怠工行为或罢工行为，经教育不改，影响恶劣的;3、乙方如有偷盗行为，情节严重者，遣返回国并交由司法机关处理;同时甲方有权扣除其国外工作期间所有工资;4、乙方聚众闹事、参加或组织罢工或参加任何非法和xxx组织及其活动的;第七条合同的变更、解除、终止1、合同的变更：双方协商一致，方可变更合同有关内容。2、合同的解除：乙方在合同期间有下列行为之一的，甲方可以解除同乙方签订的劳动合同：①、乙方在国外期间出走、滞留不归的;②、乙方旷工叁天以上、参与罢工经教育不改的;③、因病或非因工住院治疗，出院后超过()天，无法从7/17事原岗位工作;④、因工负伤不能继续从事原岗位工作⑤、每月实际出勤达不到()个工作日，经教育或劝告后仍不改正的;⑥、乙方不具备工种操作技能，且不服从甲方其他岗位工作安排的;因上述情况解除合同回国后，甲方视其情况确定乙方应承担的工作签证、居住证、出国往返飞机票等费用的()3、合同的终止：在合同期间发生下列情形之一本合同终止：①、本劳动合同在本项目完工验收后，甲方安排乙方回国到达最初降落的国内机场出关后终止;②、甲方破产解散或者被解散的;③、乙方因病、伤、丧失劳动能力不能适应岗位工作;④、由于天灾、战争、政治事件等不可抗拒原因，项目无法继续进行的;⑤、法律规定的其他可以终止劳动合同的情形;⑥、乙方因违反规定被甲方遣返回国的，视乙方违约，合同终止。第八条甲乙双方违约责任及劳动争议处理1、甲乙双方违约责任：①、甲方违约：甲方无本合同规定事由提前解除本合同的，签证费、往返机票费等由甲方承担。②、乙方违约：乙方违约解除本合同，乙方承担签证费、往返机票费等合计人民币叁万元整;乙方如自行转移工作单位，8/17扣除所有工资报酬，并向甲方赔偿拾万元人民币;乙方违约如造成甲方的其他实际损失由乙方赔偿。2、甲乙双方劳动争议处理：甲乙双方因履行本合同发生争议，双方约定向溧阳市劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以直接通过溧阳市人民法院诉讼解决。第九条附件及其他1、甲方对乙方已进行了必要的岗前培训，乙方已了解甲方的各项管理制度并自愿接受制度的约束。2、双方签署的《出国务工协议书》及甲方现场公布的各项管理制度等文件，均为本合同的有效组成部分，具有同等法律效力。3、本合同一式贰份，甲方乙方各壹份。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日涉外劳务合同涉外劳务合同纠纷准据法【第二篇】甲方：9/17乙方：根据《xxx劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为叁年期限劳动合同。第二条本合同生效期自20xx年8月1日起至20xx年8月日止，共计个月。第三条根据甲方工作需要，乙方同意担任技术员岗位工作，乙方应按照甲方要求根据现场工作需要达到规定的质量标准，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司需要及乙方的技能、工作能力等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第五条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明。第六条执行不定时工作制，工作和休假按甲方工程进度酌情安排，以每周休息一天为标准，每日工作时间不超过法定标准工作时间。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平及相应奖金。10/17第九条乙方劳动报酬月工资标准为xx元，如果甲方工程在xx市城区，乙方的衣食住行所产生的费用由乙方自行承担；如果甲方工程不在xx城区，乙方由此产生的生活费、住宿费、交通费用由甲方承担；乙方通讯费用标准由双方根据实际情况协商确定。第十条乙方可以根据市场情况及相应物价水平进行对现行工资标准提出增加调整意见，调整情况由甲乙双方协商确定。第十一条甲方于每月2日以货币形式，按照甲乙双方签订的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一发放。其中第一个月（20xx年8月）甲方从支付乙方工资中扣除xx元作为劳动保证金。第十二条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资发放之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。第十三条乙方的保险福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承担。第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家法制的相关制度执行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。11/17第十七条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。