灵活就业合同书_就业合同书电子版下载【推荐4篇】

1/14灵活就业合同书_就业合同书电子版下载【推荐4篇】在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是网友给大家分享的“灵活就业合同书_就业合同书电子版下载【推荐4篇】”，希望能够帮到你哟!灵活就业合同书就业合同书电子版下载【第一篇】根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生在就业过程中经双向选择、自主择业后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订教育部统一格式的《全国普通高等学校》，作为制定毕业生就业方案和办理毕业生就业派遣手续的依据。为维护学院声誉和广大毕业生的切身利益，维护协议书的严肃性，进一步规范我院的管理工作，规范我院毕业生择业行为，特制定本管理办法。第一章总则第一条本办法中所提及的就业协议书均指由国家教育部统一制定格式的《全国普通高等学校》。第二条就业协议书是具有法律效力的合同文书。第二章协议书的制作和发放第三条就业协议书由国家教育部统一制定，有唯一编号。2/14第四条就业协议书的发放范围是新乡医学院三全学院全日制普通招生本专科毕业生。第五条就业协议书的发放部门是新乡医学院三全学院就业指导服务中心;就业协议书须加盖“新乡医学院三全学院就业指导服务中心”印章方为有效。第六条就业协议书一式三份，毕业生在与用人单位正式签订就业协议书时，一律以原件为准，复印无效。第七条协议书一经发放务必妥善保管，谨防丢失。协议书原则上不予补办，如因特殊情况遗失者，补办协议书的程序如下：1、如学生本人丢失的，学生本人与毕业班辅导员联系，提供协议书丢失的书面情况说明，领取并填写《新乡医学院三全学院毕业生协议书遗失补办审批表》，(附件1)，经毕业班辅导员核实情况，学生管理分部初审后，上报学院就业指导服务中心;就业指导服务中心审核通过后，在学院毕业生就业信息网上公告挂失，公示期三个月;公示期满学生到学院就业指导服务中心申请领取新的就业协议书;2、如用人单位丢失的，学生本人与毕业班辅导员联系，提供用人单位出具的相应证明(加盖单位公章)以及协议书丢失的书面情况说明(以上材料均需为原件，复印及传真件无效)，领取并填写《新乡医学院三全学院毕业生协议书遗失补办审批表》，经毕业班辅导员核实情况，学生管理分部初审后，上报学院就业指导服务中心;学院就业指导服务中心审核通过后，3/14在新的就业协议书上填写用人单位名称后，发放给学生。3、对于协议书丢失补办的毕业生，在其新领取协议书上加注“遗失补发”字样;因个人原因造成协议书丢失而违约或被用人单位追究违约责任等其他相关后果的，丢失者承担全部责任。第三章协议书的签订第八条毕业生就业实行在国家政策指导下的双向选择、自主择业。毕业生与用人单位签订协议须在充分了解、全面考察、周密思考的基础上，慎重抉择。第九条毕业生应如实填写协议书中的相关内容，毕业生与用人单位签约前，应详细阅读协议书上所列条款，如与用人单位有其它约定，应当符合就业政策和国家法律规定，并以书面形式确定，标注在协议书“备注”栏内，其内容视为协议书的一部分。违背就业政策或要求学院在规定以外履行某些义务的，学院一律不予承认。第十条每名毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。与两个或两个以上用人单位签订任何形式就业协议书的，学生个人承担相应的违约责任。第十一条签约后毕业生应及时无误地将就业协议书送达用人单位。不送达用人单位，并以此为理由要求重新选择用人单位的，4/14一律按违约处理;就业协议书未及时无误地送达用人单位，报到时用人单位拒绝接收的，所产生的后果由毕业生自己承担。第十二条毕业生与用人单位签订协议后，在一周内将协议书(一份)上交学院就业指导服务中心，学院就业指导服务中心对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行全面审查，符合手续和规定的予以办理，并列入学院毕业生就业计划。第十三条未签订的就业协议书在国家规定的择业期内有效，超过择业期作废，择业期为两年。第十四条未取得毕业资格的毕业生使用协议书签订的就业协议无效。第四章就业协议书各协议方义务第十五条就业协议一经签订，所规定各项权利和义务即生效。三方在享有各自权利的同时必须履行相应的义务。第十六条学院监督毕业生履行就业协议，为毕业生办理就业报到手续;用人单位按协议接收毕业生，并履行协议所签订的其他内容;毕业生应按协议规定就业，按时到用人单位报到。第五章违约协议的处理第十七条各学生管理部门在开展就业指导工作中，要对毕业生广泛开展诚信教育，对毕业生违约问题进行核查、教育和引导，降低就业违约率。违约率作为学院年度就业工作考核的重要指标。第十八条毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已5/14构成契约关系，毕业生因特殊原因终止与原签约单位的协议，必须办理解约手续。第十九条要求解约的毕业生，首先提出书面申请并填写《新乡医学院三全学院毕业生解约审批表》(附件2)，由原接收单位签署解约意见并加盖单位公章，新接收单位签署接收意见并加盖单位公章后，经所在学生管理分部初审，向学院就业指导服务中心提交审批，学院按照“理由充分、流向合理、手续齐备”的原则进行审批，同时将相关纪录存入学生个人诚信档案。对于以下情况原则上将不予审批：1、学生要求与来我院参加校园招聘会的用人单位解约;2、学生要求与作为我院教学实践基地的用人单位解约;3、无新签约单位或升学单位的学生要求解约;4、学生第二次申请办理解约手续。第二十条未通过学院审批，学生擅自与原签约单位解约，不履行协议的，应当自行承担违约责任，学院将其《报到证》等相关就业材料发往原用人单位。第二十一条对于违约的毕业生，在其新领取协议书上加注“解约补发”字样。第二十二条毕业生在就业过程中如有以下行为，就业指导服务中心将不再为其发放就业协议书，亦不再负责推荐其就业：1、求职过程中恶意竞争，对学院声誉和其他同学求职产生严重不良影响的;6/142、与用人单位签约过程中，故意错误填写个人信息或不签字，并以此为理由要求解约的;3、假称协议书丢失、损毁或其他理由试图骗领新协议书的。第七章附则第二十三条本规定适用于新乡医学院三全学院普通全日制本科、专科学生第二十四条本规定自发布之日起执行，由就业指导服务中心负责解释。灵活就业合同书就业合同书电子版下载【第二篇】________学校(以下简称甲方)____________(以下简称乙方)乙方自愿报学甲方_____级_____专业并由甲方录取，双方的权力和义务如下：一、甲方对乙方负下列责任1.保证乙方毕业后安排就业(本市或南方任选)。2.协助毕业生依据《劳动法》维护其合法权益。3.保证就业率达到__________%。4.甲方按施__________市物价部门的收费规定，不乱收费。对超出《收费一览表》标准的收费，乙方有权拒付(见《收费一览表》)。5.乙方入校清注册费用后，即签订本合同。7/14二、乙对甲方负下列责任1.__________________________________________________?2.__________________________________________________3.__________________________________________________4.在甲方安置的企业或甲方的劳务型企业与之签订就业合同，并购买养老保险的基础上，不计较企业性质，企业规模大小。?5.如系乙方自身原因被企业辞退或自行离开就业单位的责任自负，但有关就业要求可由甲方的职业介绍所按规定解决。三、凡单方提出违反合同中的有关条款约定的，需向另一方支付违约金__________元，甲方不能保证乙方正常就业而非乙方正常就业而非乙方责任，则退还全部已交费用。四、双方经协商确定的其它事项：______________________________五、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲方：__________________代表人：________(签章)乙方：__________(签章)乙方家长：______(签章)8/14灵活就业合同书就业合同书电子版下载【第三篇】甲方(劳动保障部门)乙方：为鼓励企业开展职业技能培训，提高劳动者技能水平，促进技能就业和稳定就业，根据规定，签订本协议。一、甲方权利和义务1、为乙方提供培训就业相关政策咨询、指导和服务;2、对乙方开展培训工作进行监督和检查;3、对乙方承担的培训就业任务情况进行检查和验收;4、受理和审核培训就业补贴的申请并按规定兑现。二、乙方权利和义务1、按照认定的职业(工种)及等级范围开展企业内部员工的职业技能培训。2、严格按照规定的教学计划、大纲和课时要求开展教学工作，确保培训教学质量。3、开展政府补贴的培训项目，开班前必须按有关规定办理开班报备手续;培训结束后，必须组织学员参加市职业技能鉴定指导中心组织的技能鉴定考核，学员获得国家职业资格证书或专项职业能力证书的比率不低于90%。4、建立健全学员档案和管理台帐，及时将学员信息录入珠海市劳动保障网，并按甲方要求填报培训就业工作有关报表。三、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。协议自双方签署之日起生效，有效期至年月日止。9/14甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人(签名)：负责人(签名)：年月日年月日灵活就业合同书就业合同书电子版下载【第四篇】甲方：_________________乙方：_________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。一、协议书生效时间第一条本协议书生效日期_________年_________月_________日。二、工作内容第二条甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。第三条甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过_____小时，平均每周不超过_____小时。乙方保证甲方推荐的人员每周至少休息_____日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_____小时，因特殊原因需要延长工10/14作时间的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_____小时，每月不得超过_____小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。第五条乙方延长甲方推荐的人员的工作时间，应安排甲方推荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条乙方为甲方推荐的人员提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条乙方负责对甲方推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资_________元。第十条乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。五、保险福利待遇11/14第十一条乙方与甲方推荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第十三条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条乙方为甲方推荐的人员提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十五条甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护乙方的财产，遵守职业道德;积极参加乙方组织的培训，提高思想觉悟