岗位竞聘上岗具体实施方案（实用4篇）

好文供参考!1/14岗位竞聘上岗具体实施方案（实用4篇）【引读】这篇优秀的文档“岗位竞聘上岗具体实施方案（实用4篇）”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！岗位竞聘上岗实施方案1学校中层干部竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争激励机制、拓宽选人用人渠道、建立高素质教育干部队伍的重要举措。为推进学校可持续发展，提高学校干部队伍整体素质，根据教育局有关文件精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，特制定学校中层干部竞聘上岗实施方案。一、组织领导：成立竞岗工作领导小组，由下列人员组成：组长：成员：二、公开竞聘岗位及职数：根据教育局有关文件精神及学校组织机构调整方案，设校务办、学生处、教师处、课程处、后勤处等机构。具体岗位如下：1．校务办主任1名，副主任1名；2．学生处主任1名，副主任1名；好文供参考!2/143．教师处主任1名，副主任1名；4．课程处主任1名，副主任1名；5．后勤处主任1名。三、各岗位主要职责：（详见学校《行政机构职能与人员配置总表》）四、竞聘资格及条件：1．拥护中国共产党领导，忠诚党的教育事业，德才兼备，有强烈的事业心、职责感，有协作精神、合作意识，工作踏实，乐于奉献。2．具有良好的教育教学理论素养，善于学习，勤于思考，具有开拓创新精神，有较强的协调本事和执行力，能较好地贯彻学校的管理意图。3．有胜任相应岗位职责的本事和良好的群众基础。聘任的前提条件是群众的认可度必须在60%以上。4．身体健康，教龄或工龄在五年以上。年龄一般要求男45周岁（1965年12月31日后出生）、女40周岁（1970年12月31日后出生）以内，现任中层年龄可适当放宽。五、程序方法：1．制定方案。学校领导班子根据本校中层职位现状及机构调整需要，研究提出竞聘上岗的工作方案，由学校行政团体商定，征求群众意见后组织实施。2．公布方案。召开全体教职工会议，进行组织机构调整好文供参考!3/14说明，公布本方案。时间6月25日。3．公开报名。采用个人自荐与群众推荐相结合的方法，鼓励贴合资格条件的人员参与竞争。竞聘者需填写报名表（在学校网下载），以书面形式或电子邮件交竞岗领导小组组长处。时间6月25-29日。4．资格审查。按照竞聘上岗条件，由竞岗领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选。时间6月30日-7月1日。5．演讲及民主测评。召开教职工大会，听取竞岗人员演讲并对竞岗者进行民主测评。时间7月4日。6．确定预选名单。根据竞聘人员演讲、民主测评的结果，由竞岗领导小组对竞聘者进行综合评议，提出预选名单。时间7月5日。7．决定聘任。校长决定聘任，聘期三年，并签订聘约。时间7月7日。8．报区教育局备案。时间7月8日。幼儿园竞聘上岗实施方案2按照“公平、公开、公正、择优”的原则，为进一步优化我市师资队伍，缓解城区教师不足的实际情况，合理配置师资力量。为确保全市20xx年中小学、幼儿园教师竞争上岗工作有序开展，特制定本实施方案。好文供参考!4/14一、基本原则和程序（一）基本原则1、坚持“公开、公平、公正”的原则；2、坚持总量控制、空编补员的原则；3、坚持学科结构合理、岗位等级管理的原则；4、坚持高分优先、自愿择岗的原则。（二）程序采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的三公开制度。按照发布实施方案、报名及资格审查、考试、考核、公示、聘用审批的程序进行。二、计划及职位兴义市20xx年中小学、幼儿园教师竞争上岗共计154名；详见《兴义市20xx年中小学、幼儿园教师竞争上岗职位一览表》（附件一），以下简称《职位表》。三、对象、条件及范围（一）对象我市公办学校现在职在编中小学、幼儿园教师。（二）条件1、申请参加竞争上岗的教师，须工龄满三年及以上，即2012年8月以前参加工作的中小学、幼儿园教师。2、取得相对应学段相对应学科及以上教师资格。好文供参考!5/143、报考中学教师职位的需具备本科及以上学历；报考小学教师职位的需具备大专及以上学历。4、符合拟聘岗位等级职位资格要求（提供聘用合同）。5、有下列情况之一的，不得参加全市20xx年中小学教师竞争上岗：（1）近三年有年度考核不合格的；（2）近三年有违法违纪记录的；（3）近三年工作中有重大失职渎职受到责任追究的；（4）其它法律法规另有规定的。（三）范围1、进入黄草、桔山、下五屯、兴泰（八中附小）、丰都、木贾、坪东、万峰林所属学校（上述范围之间的流动也纳入竞争上岗）。2、进入教育集团所属初中学校。四、报名、资格审查及量化加分项目（一）报名方式、时间、地点参加竞争上岗人员报名采用现场报名的方式进行，每名报考者只能报考一个职位，报考多个职位的取消其竞争上岗资格。当天报名结束后的报名人数第二天在报名现场进行公示。参加竞争上岗报名的人员，不准参加本乡（镇）以外的合理流动。报名时间：20xx年8月5日至6日9：00—17：00。好文供参考!6/14报名地点：兴义市延安路小学。报名费：100。00元／人。（二）资格审查资格审查与报名同时进行，资格审查持下列材料：1、应聘申请书（需乡镇街道教育辅导站或中心校签署同意报考意见）；2、学历证书原件及复印件1份；3、教师资格证书原件及复印件1份；4、2012年、2013年、2014年个人年度考核登记表原件及复印件各1份；5、聘用合同原件及复印件1份。6、一寸同底免冠近期照片3张。7、档案袋（报考者自备），由报考者在档案袋封面上写清姓名、原工作单位、报考学科、报考岗位等级、联系电话、档案袋内材料目录。8、各种加分材料原件及复印件各1份。9、资格审查合格的考生填写《兴义市20xx年中小学教师竞争上岗报名表》（附件二）。填写的《报名表》信息应当真实、准确。报考人员填报提供虚假报名信息、伪造、涂改有关证件和材料，骗取考试资格的，一经查实，即取消考试资格，且当年年度考核定为“不合格”等次。所有报名材料经审查后，加盖原件已审章和审查人签字后好文供参考!7/14一次性收取复印件，并进行密封。（三）量化加分项目及分值1、量化加分项目（1）工龄加分：凡一直在沧江、洛万、三江口、雄武4个乡镇村级学校连续任教满5年以上的加3分，在此基础上每超过2年加1分，不足2年的不予加分。（由教育辅导站出具证明，并经站长签字）（2）革命烈士子女加3分。（3）现役军人配偶加3分。（4）年度考核优秀加分：以2012年、2013年、2014年提供年度考核表为准，优秀等次每年1分。（5）表彰加分：受国务院表彰的加4分；受省委、省政府、国家部委表彰的加3分；受州委、州政府、省教育厅表彰的加2分；受市委、市政府、州教育局表彰的加1分。（表彰加分指经市教育局党组推荐获得的优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀少先队辅导员、优秀学校管理员、优秀支教人员、优秀教学名师、师德标兵、劳模荣誉称号，报名时需提供荣誉证书和表彰文件。提供表彰加分材料的时间从2012年1月起到20xx年7月止。同种类型表彰中以最高一次计分）。2、加分确认工龄加分以教育辅导站出具的证明为准，革命烈士子女以市民政部门提供证明为准，现役军人配偶以市人武部提供的证好文供参考!8/14明为准，表彰加分以提供的文件为准。考生须填写统一格式的《加分申请表》（附件三），市竞争上岗领导小组对符合量化考核加分的条件进行审核后，与考试成绩一并进行公示。五、考试考试方式：考试采取笔试方式进行。考试的主要内容为：报考学科专业业务知识。笔试准考证领取时间：20xx年8月10日，地点，兴义市教育局政工股。考试时间：20xx年8月11日上午9：00—11：00考试地点：详见准考证。笔试为闭卷考试，总分为100分，60分为合格。笔试在兴义市20xx年中小学幼儿园教师竞争上岗领导小组的领导下，由市教育局、市人社局负责组织，统一进行。考试时，考生必须同时持二代有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。六、综合成绩计算综合成绩＝考试成绩+量化分数。七、公示所有参加竞争上岗人员的考试成绩和量化加分成绩在市教育局政务公开栏进行公示，公示期5天，公示期间可申请查分，公示期满无异议的进入下一环节。好文供参考!9/14八、聘用及要求（一）应聘者笔试成绩必须合格才能聘用，笔试成绩不合格者不予聘用。（二）按应聘者的综合成绩从高到低依次采取自愿选择学校的方式与聘用学校签订合同。同一职位综合成绩出现末位并列的以量化考核分高者优先，量化考核分并列的以工龄长者优先，工龄并列的以年龄长者优先。签订合同时间：20xx年8月17日上午9：30—11：30；地点：市教育局一楼会议室。（三）通过竞争上岗的已聘人员，三年内本人自愿接受所聘岗位等级的管理，享受其工资待遇（含高职低聘），三年期满根据应聘学校岗位情况参加竞聘。（四）应聘者接受聘任后与聘用单位签订不低于三年的服务年限合同，在合同期内个人不得提出调整工作岗位要求。九、组织领导为确保20xx年全市中小学、幼儿园教师竞争上岗工作顺利进行，特成立工作领导小组，其人员组成如下：20xx年全市中小学、幼儿园教师竞争上岗工作在领导小组的领导下，由市教育局具体组织实施。领导小组下设办公室在市教育局，由樊波同志兼任办公室主任，谢道毅同志兼任办公室副主任。办公室人员根据工作需要从教育、人社、编办等部门抽调，具体负责全市教师竞争上好文供参考!10/14岗工作的组织实施。办公室设考核量化和考试两个工作组。考核量化组负责竞聘人员的资格审查、考核量化加分及考务工作；考试组负责出题、制卷、评卷等工作（出题、制卷、评卷工作人员临时确定）。十、工作要求教师竞争上岗必须严肃工作纪律，坚持程序公开、结果公开，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违法行为发生，一经发现并查实，给予相关人员纪律处分。参加竞争上岗人员如提供的材料失实，则取消其应聘资格，年度考核定为不合格等次，三年内不准参加竞争上岗。十一、教育集团所属初中学校的竞争上岗，由各教育集团按市教育局核定批准的职位数参照本方案自行组织实施，报市教育局行文聘用，签订合同。十二、未尽事宜由兴义市20xx年中小学教师竞争上岗领导小组研究确定。岗位竞聘上岗实施方案3为作好公司工艺、设备、安全管理协调工作，更好为生产供给技术服务。经研究决定，对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘，同时经过竞聘上岗这一手段，到达更好地选拔人才、用好人才，逐步构成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制。现根据公司x号文件精神，特制定本竞聘上岗实施方案。好文供参考!11/14一、方式与原则经过公开竞聘上岗，采取笔试和答辩相结合的方式，坚持公正、公开与平等、竞争、择优相结合和员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。二、竞聘职位设备动力部设备技术员2名、安全员1名炼焦分厂设备技术员1名、工艺技术员1名安全环保部职业健康专职技术员1名龙晖一厂工艺技术员1名龙晖二厂工艺技术员1名煤岩中心技术员1名仓储部安全员1名质量管理部安全员1名电力分厂安全员1名共计12名。三、任职资格1、性别要求：男性（根据特殊岗位能够是女性）。2、学历要求：具有大专以上学历，在本公司工作满一年以上者；具有中专以上学历，在本公司工作满三年以上者；针对应届毕业学生，专业对口的可根据实际情景报名；如专业不对口，同等岗位连续工作满五年也可根据实际情景报名。3、专业要求：工艺技术员要求为煤炭深加工或者炼焦化好文供参考!12/14学等相关专业；设备技术员要求机械、机电、设备等相关专业；安全员要求安全或与从事部门专业相关的专业。4、其他要求：有较强的事业心、职责感。熟悉并掌握竞聘职位的知识和技能，熟悉公司生产工艺流程、设备性能等各种指标，具有良好的语言表达沟通本事、组织协调本事和分析确定本事。四、组织与评审本次竞聘设立竞聘工作领导组，负责竞聘的组织、考评和管理等工作。组长：副组长：组员：五、竞聘流程1、人力资源部于10月17日发布《关于公开竞聘技术员职位的通知》。2、竞聘者到人力资源部领取并填写《公开竞聘报名表》，并提交相关证件。人力资源部负责对报名者进行资格审查。3、组织竞聘报名人员进行理论知识闭卷考试。由专业管理部门会同人力资源部出题、评