大学生社会实践活动(精编5篇)

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参考资料,少熬夜!大学生社会实践活动(精编5篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“大学生社会实践活动(精编5篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!大学生假期社会实践活动方案1为进一步做好今年寒假期间社会实践工作,加强专业理论知识与社会实践工作的紧密联系,不断提高学生综合能力,促进学生全面发展,按照学校《关于开展20__年寒假大学生社会实践活动的通知》(__政院团〔20__〕__号)要求,现制定__学院20__年寒假期间社会实践活动工作方案,具体内容如下。一、活动主题践行社会主义核心价值观,弘扬青春正能量二、指导思想全面学习贯彻党的__届__会精神,贯彻____系列重要讲话精神,积极引导青年学生践行社会主义核心价值观,高举中国特色社会主义伟大旗帜,投身中国特色社会主义伟大事业,勤于学习,勇于实践,磨练意志,增长才干,引导青年学生知行合一,同社会紧密结合,让青春焕发绚丽光彩,满怀信心为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。三、成立工作领导小组组长:______副组长:______成员:______四、工作安排1、成立__学院寒假社会实践活动工作领导小组,分工负责有关工作,落实各个工作环节的职责要求。2、及时传达学校关于社会实践活动的工作要求,充分利用我院的空间、微博、微信平台等新媒体进行宣传,让每一个同学充分了解本次事件报告的要求以及最新动态。线上线下同时推进,做到对全院学生的宣传覆盖。3、举行社会实践活动启动仪式,邀请领导、老师为同学们讲解寒假社会实践报告的具体要求及意义,让同学们能从自身实际出发,制定一份合理的社会实践报告计划,度过一个有意义的寒假实践生活。4、根据文件精神,我院团总支要求各班召开主题班会活动,通过主题班会活动,将社会实践的流程、具体要求、注意事项传达至每个班级。并根据各班的实际情况,制定一个合理的计划,选择分散实践或者是集中实践,保障实践活动有目的并且高效的开展下去。主题班会的开展不仅增进了团总支与各班级的紧密联系,确保寒假社会实践的顺利开展,而且也保证了每一个同学能真正了解实践报告的要求。5、新学期开学后,团总支及时收取、整理相关材料,对参考资料,少熬夜!社会实践报告进行评选,积极组织优秀人员的表彰和优秀实践报告的宣传。认真学习我院的优秀同学在社会实践中总结出来的宝贵经验,以及实践过程中得到的正能量精神,最后通过我院的新媒体宣传,让每一个同学都能有自己的感悟和认识。五、活动内容(一)广泛开展形势政策宣讲活动全面深入学习宣传党的____届____会精神,认真领会依法治国方略的重大意义及中国特色社会主义的丰富内涵,深刻把握坚持中国特色社会主义制度和贯彻中国特色社会主义法治理论的重要性,深入了解党在改革开放新形势下的任务。通过走访群众,走进基层,深入社区,以多种形式向群众宣传党的____届____会精神。(二)开展培育践行社会主义核心价值观活动结合日常问题、身边事例,理解、践行社会主义核心价值观,让大家对社会主义核心价值观的理解不局限于文字层面,而从生活点滴中品悟意义、理解内涵、融入生活、付诸行动、提高自己的价值追求。实施宣传舆论导向计划,巩固壮大积极向上、健康的主流思想舆论。积极学习社会主义核心价值观优秀代表的动人故事,形成“爱模范、学模范、当模范”的良好社会风尚。(三)推进生态文明建设宣传行动积极引导青年学生围绕自身实际来发现社会的改变,深入理解和把握生态文明的内涵,号召广大学生深入基层、走进街巷、迈入社会,结合自身实际,开展生态文明、资源节约、自然环境保护、环保制度建设等方面的宣传教育活动,增强全民节约环保意识和生态保护意识,引导大家尊重自然、顺应自然、保护自然。注重宣传教育、示范引领、实践养成的相互统一。使社会主义核心价值观融入到人们的生活和精神世界。(四)深入开展志愿服务行动充分发挥我院团总支下设的团支部、学生骨干、学生党员、团员青年的积极性,深入基层,拜访养老院、儿童医院等方式为需要帮助的弱势群体提供生活护理、法律援助、心理咨询、义务家教等志愿服务活动,向社会传递爱心和温暖,引导青年学生从身边小事做起,弘扬雷锋精神,为他人送去关怀与帮助。重点关注随迁农民工子女、农村留守儿童、残疾青少年等急需关怀的群体,广泛发动社会各界通过爱心帮扶等志愿服务方式为他们提供帮助。(五)继续开展弘扬中华优秀传统文化活动广大青年学生通过组织拜访孤寡老人,关心留守儿童,义写义送春联年画,美化社区、村落等活动,弘扬中华民族传统美德,树立时代新风,促进基层精神文明建设,以提高公民道德素质、丰富人民精神文化生活。努力宣传绿色春节、和谐春节。让每一名学生利用返乡时机,倡导高尚的道德观念、健康文明科学的生活方式,宣传科学精神和法制思想,既要学习中华民族优良的传统文化,同时要积极宣传当代的科学思想。弘参考资料,少熬夜!扬青春正能量,反对封建迷信、铺张浪费和一切不文明现象,积极为城乡文明建设贡献出自己微薄的力量。(六)有关要求1、加大活动宣传力度,营造良好的活动氛围。充分利用我院的官方微博、微信平台等新媒体开展宣传工作。要做好活动前期的宣传发动,活动后的成果总结及表彰工作,加强信息沟通,交流工作经验。2、落实活动负责机制,按照工作安排有序开展。工作领导小组成员要明确责任事项,全面协调好有关机构和人员;各环节负责人要充分发挥主动性,积极调动学生的参与积极性,保障活动有效展开,并做到所负责部分有计划进行,保障活动有序开展,能够让同学通过此次实践活动能够真正的了解社会,增强自身觉悟,积极奉献社会,能够从实际行动中落实“践行社会主义核心价值观,弘扬青春正能量”的精神要求。3、强调实践安全,结合专业实际,达到活动效果。要坚持“安全第一”的原则,加强落实安全教育工作,确保万无一失。社会实践报告活动涉及的人员较广,要充分确保人员安全,要加强食品安全、人身安全方面的教育。在确保安全的前提下开展实践活动;坚持“就近就便”的原则,在学校周边、学生家庭所在的城镇社区或者邻近村社开展活动;根据法学专业的优势,积极开展具有本专业特色的普法等寒假社会实践活动。大学生社会实践2七月中旬,我入了一家刚刚起步的新公司,开始我的社会实践活动。我此次实践的目的是想通过自己的亲身经历来学习和积累社会经验。说明来意之后,我被安排与新的员工一起进行了几天的培训。可以说,对于公司的了解是从培训开始的。在几天的培训中,我了解了很多有关公司主导产品的应用和最初的公司发展地界。这里的主要产品是超声波技术。超声波技术是近年来的新兴技术,应用于制作塑料制品行业。同时,对于模具的成型也应用广泛。一个超声波机器设备通常能与多个模具相匹配。它是借助超声波的摩擦生热,使塑料制品快速软化,从而实现塑料制品的的焊接工艺。它在90年代由台湾引入中国大陆,最早在广州一带设厂,现在在上海也有其公司,它之所以能在这样的大都市立足是因为它有其他焊接设备所的优点,成本低,环保等等。它是目前最先进的轻工业设备。培训结束后,我被直接派入人事管理部门,做一些辅助性工作。这里的配置大体有三个大的部门:生产部、业务部和管理部门。作为生产部的操作工人需要熟练的掌握超声波的每项操作,并且具备相当的涉及物理和机械操作的工作经历。他们的任务是解决问题和在原有的基础上对设备进行改进。对于顾客的要求的新兴设备要有自创和发明。操作部门是技术性人才的云集地,是一个企业的地基所在。处于业务部门的人员需要一定的业务能力作为支撑,他们的重参考资料,少熬夜!点是寻找在线市场和潜在市场,把最新的工艺扩大化,以实现企业间的双赢。同时业务人员还要对超声波的操作要有了解。业务人员以业绩的多少获得工资以外的提成。所有这些人员之外配备了专门进行疏通和管理的管理人员。他们主要对日常的事宜进行有针对性的管理,组织开会,调整资金,对工作成果进行验收。从表面上看,部门与部门之间是相当清晰的,但是实际并不是如此。半个月下来,我发现公司的管理有不当之处,致使部门间的分工出现混乱。比如在人事调动上,出差的业务员常常会在与客户进行谈判时,客户要求有专业的人员来操作示范,所以总是要两两出差,导致公司操作层不能按时完成客户的定单。其实解决这样的问题,有两种方法:一是业务员在介绍这种产品时,可以预先对他的操作进行熟悉,二是将顾客的意愿(这里主要是指客户要求的超声波技术的焊接效果)带回公司,再把它制成样品给顾客看,如果通过,就按合同交易。再比如在工作时间上,因为大多数员工是住在公司的,所以没有规定的工作时间安排。这使得有些员工很晚才上班,或者即使到下班时间还在办公室或者车间。我还分别在几个部门进行调查,看到了一些由于管理不当而导致的缺陷。一线的生产部门主要存在的问题有:第一,新入公司的人对于这个行业熟知程度比较低,一开始无法完成任务。针对这样的情况,老的技术工真正出山的很少,他们都是自己干自己的。企业内新老员工互相排挤,社会弊病一时难以治愈。第二,即使员工加班加点,但是仍然不能完成任务,这其中的原因在于公司没有针对公司的现状作出正确判断,以至于公司定单太多,而本身设备有限也使其受到影响。业务人员大多是刚毕业的大学生,业务能力欠缺,偶遇挫折丧失信心的大有人在。就我个人来说,人才是要的,但是有经验的人才更是需要。没有明确的管理规章制度是造成管理不善的重要原因。我把我的想法说给经理听后,他回答我说,其实他们也知道这其中会有一定的影响,但是,如果从人性上来考虑,这样的管理是他们对于后期工作而做的一项必要措施。这里我将阐述的是该公司的管理理念。公司采用人性化管理理念,注重员工的心理。原来这里的经理和员工都是同吃同住。这里没有严格的打饭制度,饮食上,员工和上司没有分别。员工与上司在业余以朋友相称,结伴吃玩没有拘束。再有如果员工因为工作压力大出现精神反差时,作为上司会主动开导并且单方面会提出休假或者其他方式以最大限度帮助员工战胜困难,求得心理平衡。公司不想制定有关规章制度是因为现在很多企业都用规则约束员工。比如迟到扣钱等,都使员工影响工作。员工对公司的不满直接导致了公司工作环境不佳,从而影响了产品销量。因此,我也不难理解老板的用心。再者,老板在前面谈到这些措施是为后期打基础的。现在公司尚处于初创期,要的是参考资料,少熬夜!人与人之间的齐心协力,要的是不怕苦的干劲。至于以后,等到时机成熟,对于管理完善化,将被针对性的落实。以人为本,服务员工,实现效益,这也许就是企业制胜的法宝所在。不久,我的工作已经涉及公司的财务。我花了大量时间在公司的账目上,特别是今年的财务状况。我凭借半年的会计基础制定了表格,并把所有的费用归类。做帐目不是一件容易的事情,非常繁琐。没有耐心会很吃力。整整一个星期,我把账目制成表格给了老刘。老刘是公司的总会计师。从整个账目来看,公司存在很大的财政问题,公司的利润空间非常大,但是实际利润却只有一半,很多钱被花莫名其妙。再看看这些被归类的账目,可以很清楚地看到,平时员工的生活费用都算在了差旅费上面。还有一些公司员工的聚餐全部来自公司,另外,房租、电话、办公用品、设备等都是一笔不小的费用。所以,这些账目很快就清晰了。但是,目前我们所要面对的不是这个问题。这些支出很多是没有收据和发票的,也就没有办法把账目作平。我把这样的情况跟上级汇报后,他们的说法是要我把账目最大限度的填平,可是,我学习的东西实在有限。我唯一的办法就是能否在一些老顾客那里拿到票据。再有我找到了一些可以证明购买产品有效凭证,并要求卖方给我们开票。经过一番周折,填了一些,但是,也只是绵薄之力。想不到的是,第二天,公司的经理就和我谈话,并且非常友好的感谢我这阶段中,对公司所作的一切,并且要我毕业后能到那里就业。我仔细想了一下,委婉的拒绝。我说了自己的专业,至少在我毕业后的两年内,我仍然以我的专业为主。我很明白,现在大学生毕业后,很难找到与自己专业相对口的工作,所以,毕业后寻找新的出路是很正常的,但对于我来说,我仍然希望学有所用。通过这次社会实践,我学到了很多东西。特别是人性这个东西。我一直相信,要成事必先成人,无任是一个企业还是一个集体。实践的感受通常人们认为,人才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