转正评估及总结【精选4篇】哪些内容适合用在范文中呢?文档处理可以提高我们的工作效率和效益,在写作时若不知如何下笔,可以借鉴范文,这篇文章是作者精心打造的,旨在为您带来完美的“转正评估及总结【精选4篇】”。转正评估及总结篇【第一篇】时光流转间,我已到酒店工作两个月。非常感谢领导x总对我的信任,给予了我体现自我、提高自我的机会。在工作中,我深刻地体会到了护总到同事踏实认真的工作态度,值得一提的是护总做事的认真谨慎,让我更加的警惕自己,把工作做好做细。虽然也有一些细节做的不够好,但是我都积极改正,避免再犯。所以,很快的我就融入酒店这个大家庭,并认真做好自己的本职工作。我觉得很喜欢这里,并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台,和酒店共同发展,做出自己最大的贡献。在此期间简单的工作总结如下:1、严格遵守酒店各项规章制度。我积极参加参加新员工培训,认真学习企业文化知识,并取得优异的成绩。2、在这期间,我更多是熟悉市场部的一些工作流程,了解部门的日常工作,现已基本掌握了相关的工作内容,工作流程、工作方法。3、在领导安排下的工作需求,我都积极和同事沟通,独自想办法去解决,最终都顺利完成方案。4、尽所能和所掌握的经验,配合并帮助其他部门完成相关工作,提供我所能提供的帮助。在此,我想借此机会,正式向酒店领导提出转正申请,希望酒店领导能对我的工作态度、能力与表现,以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢酒店领导对我信任,给予我体现自我、提高自我的机会,使我的思想境界、工作能力都得到了最大幅度的提高,同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。转正评估及总结篇【第二篇】一年来,在领导的支持和同事的指导帮助下,比较圆满地完成了自己所承担的工作任务,在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步,为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将个人一年来的工作情况总结如下。在思想上,认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入学习党的“十八大”精神,认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策,保持政治上的清醒和坚定。用理论知识武装自己的头脑,指导实践,科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题,使自己能够在脚踏实地追求理想的实践中,不断提高自己。在工作上,我认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,具有工作热情;努力学习,熟练掌握业务知识,始终以积极的工作态度、高度的责任感投入到工作中;性格开朗,乐于与他人沟通,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦。在今后的工作中,我要继续努力,克服自己的缺点,弥补不足,加强政治理论知识和业务知识方面的学习,力争成为一名学习型、创新型、实干型兼备的合格的住建局员工。转正评估及总结篇【第三篇】试用期是一个新员工适应公司和工作环境的时间段,也是公司对员工进行考核和评估的阶段。在试用期结束之后,公司需要对员工进行一次综合评估,并决定是否将员工转正。这篇文章将会详细介绍试用期评估转正总结的主要内容,包括评估标准、评估方法、评估结果和转正决策。一、评估标准公司在试用期开始之前会和员工明确规定各种工作目标和指标,包括工作内容、工作量、工作质量、工作态度等。在试用期内,公司会根据这些内容对员工进行考核和评估,以便能够更好地了解员工的工作情况和表现。通常情况下,公司的评估标准包括以下几个方面:1.工作能力:即员工是否具备完成岗位职责的能力和技能,能否胜任当前岗位。2.工作态度:即员工是否认真负责,是否遵守公司规章制度,是否积极主动。3.工作质量:即员工完成任务的精度和准确性,做事是否周到细致,是否关注工作细节。4.学习能力:即员工学习新知识与技能的能力,以及在应用方面的表现。二、评估方法公司进行试用期评估的方法一般有两种:一种是定期考核、一种是临时考核。定期考核是在试用期中指定一个时间点进行全面评估;而临时考核则是在试用期内随时对员工进行考核和评估。这里我们来介绍一下定期考核的方法:1.个人评估:部门经理或人力资源主管会对每位试用期员工进行个人评估。个人评估要求涵盖上述四个方面评估标准。评估内容可以包括工作总结、工作报告、工作达成率等。2.面试评估:公司会组织一个面试委员会,由人力资源主管和部门经理组成,面试员工,了解员工的工作情况和表现。3.其他方面评估:除了以上两种评估方法之外,公司还可以通过电话回访、服务质量评估、反馈调查等方式了解员工的工作情况和表现。同时也有可能通过其他的工作随机抽查等形式进行评估。三、评估结果试用期评估结束后,公司通常会为每位试用期员工提供一份个人评估报告。这份报告会详细阐述员工在试用期内的工作表现和评估结果,并包括对员工未来工作发展的建议和期望。基于这份评估报告,公司可以做出三种决策:1.转正:如果员工在试用期中表现出色,符合评估标准,而且能够胜任该岗位,则公司会正式录用该员工。2.延长试用期:如果员工虽然表现良好,但公司希望继续观察其发展情况,则公司会将其试用期延长一段时间,再进行一次综合评估。3.解约:如果员工在试用期中表现不佳,未能达到公司的评估标准,则公司可以以解约的方式结束与该员工的合同。四、转正决策转正决策是根据员工在试用期内的工作表现和评估结果作出的,这是公司将员工从“外援”升级为“内部员工”的重要一步。因此,公司会认真对待每个员工的转正决策。如果员工被公司录用,则公司应该为员工提供更完善、更统一的福利制度和培训计划,以培养其长期稳定的发展。总之,试用期是每位新员工必经的考验,而试用期评估转正总结则是这一环节的重要组成部分。公司要制定科学、合理的评估标准,采用适当的评估方法,以便更好地了解员工的工作情况和表现。而在决策转正的时候,则需要严格按照公司制定的制度,公正、客观地作出决策,为公司培养出更优秀的员工队伍。转正评估及总结篇【第四篇】试用期评估转正总结试用期是员工与企业适应、相互认识的过程。它不仅仅是一段时期,更是一种机会,是员工和企业相互了解和认识的过程,是企业是否继续留用员工的重要依据,也是员工是否继续为企业工作的关键时刻。在试用期这个阶段,公司对于员工会进行多次评估,而这些评估直接关乎员工是否能够转正。转正是每个员工都迫切希望实现的目标。在试用期内,员工通过自己的努力和表现向公司展示自己的实力和价值,为之后的转正奠定了基础。然而,对于企业来说,严谨的考核过程和标准也是必要的。一个好的评估体系可以保证企业通过客观公正的方法评估员工的实力和表现,而不是凭主观臆断做决策。对于员工来说,进入公司不仅仅是为了工作,更是要与公司价值体系和文化融合。在试用期内,员工需要根据公司的规章制度、工作流程、工作职责进行符合企业文化的表现。此外,员工应该对自己不熟悉的工作领域作出积极学习,进而提升职业技能。除此之外,合理的沟通也十分必要。在试用期内,员工应该和主管领导以及业务部门深入沟通,了解企业文化、业务流程等,并提出建设性的意见和建议。此外,主动与同事交流合作,共同完成工作,建立良好的人际关系,也有助于员工更好地融入企业文化和团队。总之,对于企业来说,试用期评估是非常重要的。公司应该建立起科学严谨的评估机制,保障评估的公正性。而对于员工来说,试用期是一个良好的机会,需要通过自己的表现证明自己的价值及能力,同时融入企业文化,建立良好的人脉,从而让自己更好地适应和融入公司。最终,希望每一位员工都能够在成功转正之后,给公司带来更多的价值和贡献。