年度发展党员情况报告范例【最新4篇】

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年度发展党员情况报告范例【最新4篇】【学习指导】这篇学习资料“年度发展党员情况报告范例【最新4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。年度发展党员情况报告【第一篇】根据县委组织部《关于转发市委组织部的通知》精神,我乡党委对发展党员工作情况进行了全面、详实的调查,现将自查情况报告如下:一、基本情况我乡党委下设19个党支部,现有党员610名,其中:正式党员560名,预备党员50名。乡党委在县委组织部的领导下,认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》,严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,扎实做好发展党员工作。一年来,共发展党员15人,其中女性3人,占总数的20%,35岁以下党员11名,占总数的%。二、自查情况乡党委及各党支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针,积极、稳妥地做好发展党员工作。经过自查,未发现违反发展党员工作规定的情况。三、主要做法1、党委重视,支部落实。乡党委坚持把党建工作摆上重要议事日程,狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设,把发展党员工作作为党建的工作重心来抓,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。各党支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划,从而减少了发展党员工作的盲目性。2、坚持标准,严格把关。乡党委及各党支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针,积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作,我们力求使关口前移,及时发现好的典型,了解他们的入党愿望,帮助他们向党组织靠拢,并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。3、健全机制,狠抓落实。为了使发展党员工作制度化、规范化,根据县委组织部的要求及我乡工作系统实际,从工作机制上入手,乡党委制定和完善了发展党员工作制度。一是测评制:对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员,召开群众意见征求会,在广泛征求党内外群众意见的基础上,进行民主测评,并将测评结果作为讨论的一项重要依据。二是培养考察制:由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人,每三个月对入党积极分子进行一次培养考察,并填写考察意见,时间一般为一年。三是公示制:在党员发展支部大会讨论表决之前,对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象进行公示,广泛征求意见。四是预审制:支部在讨论吸收新党员之前,将发展对象的材料报乡人事科审查,重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法,经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。五是票决制:讨论吸收预备党员和预备党员转正时,支部大会在集体充分讨论的基础上,进行表决,在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则,票决结果作为党支部形成决议的依据。四、存在的问题同时,我们也清醒地看到,我们的工作离县委组织部的要求还有一定的差距,主要表现在:一是发展党员工作做得不够,发展党员数量少;二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善,谈话人水平有待于提高;三是对新党员的继续教育力度不够,存在前紧后松现象;四是党员队伍年龄偏大,文化偏低,女党员偏少等现象。今后,我们将努力克服工作中存在的缺点和不足,进一步规范工作程序,切实抓好发展党员工作。年度发展党员情况报告【第二篇】根据市委组织员办公室通知精神,镇党委及时对我镇三年来党员发展工作进行了认真地回顾总结,具体情况如下:一、基本情况2017年以来,镇党委深刻把握发展党员重要内涵,认真执行《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》,严格遵照“控制总量、提高质量、优化结构、发挥作用”的总体要求,扎实做好发展党员工作,不断充实新生力量,增加党的新鲜血液,增强了基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,建设了一支政治硬、素质高、作风正的党员队伍。二、主要做法一是加强组织领导,落实工作责任。做好发展党员工作,是一项经常性政治任务,关键在领导。镇党委以高度负责的态度充分做好新形势下的发展党员工作,始终将发展党员工作作为党建工作的基础工程来抓,成立以党委书记为组长的党建工作领导小组,建立健全发展党员工作五级责任体系,明确党委书记为发展党员工作第一责任人,分管书记、组织委员和基层党组织书记为直接责任人,一级抓一级,层层抓落实。把发展党员工作纳入党建工作年度绩效考核范畴,进一步强化党委主体责任,定期召开专题工作会议对发展党员工作进行分析研究、部署落实,做到三年有规划,年年有计划,半年有分析,年终有检查,切实抓实抓牢发展党员工作,打造了上下联动、齐抓共管的发展党员新格局。二是强化队伍建设,夯实组织基础。发展党员立脚点在发展,落实靠队伍。张汪镇持续做好党务工作者、村党组织书记、村组织委员三支队伍建设,依托队伍抓发展、抓落实,为发展党员工作提供坚强的组织保障。强化党务工作者队伍建设,配备专兼职组织员17人,通过召开工作例会、实地观摩等方式,为基层党组织发展党员工作提供业务指导和技术支撑。强化村党组织书记能力培训,转换思维观念,由“要我发展”变为“我要发展”,督促抓好村级后备干部队伍建设,进一步拓宽党员发展源头。抓实村级组织委员队伍建设,利用集中培训、书记专题党课、张汪大讲堂等平台,定期邀请市委党校、组织部专家教授对发展程序、政治审查、培养教育等业务进行培训,进一步强化履职意识、增强业务本领。三是坚持发展标准,确保发展质量。始终把新党员质量视作发展党员工作的生命线,认真贯彻落实上级文件精神,坚持标准、严格程序、强化监督,保证党员发展的高质量。正确处理发展党员质量与数量的关系,坚决防止和纠正因强调数量而“分指标、卡比例”的错误做法和因强调质量而“停止发展”或“控制发展”的倾向。认真履行发展党员程序,着重做好公推直选、量化淘汰、票决发展、吸收预备党员、预备党员转正等环节的监督指导,确保发展党员工作的制度化、规范化。建立完善责任追究机制,坚持谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责,每个环节都要数据留痕,哪个环节出现问题,就倒查哪个环节,对责任事实清楚的,一律追究责任。四是创新培养形式,提升综合素质。构建“镇-村-培养联系人”三级培养体系,采取“理论+实践”模式,对发展对象全程进行教育培养。培养联系人具体负责入党积极分子的日常管理,提供思想、学习等方面的帮助与指导,端正入党积极分子的入党动机。党支部积极吸收发展对象参与党组织生活,依托党员活动日,开展主题色彩鲜明的实践活动,定期进行考察,实行优胜劣汰。镇党委充分利用专题党课、集中培训等实体平台和远教平台、党员网校等网络媒介相结合的方式,对发展对象进行多角度、全方位的培养,着力提升发展对象综合素质。三、存在问题我镇认真贯彻落实发展党员工作方针,严格按照程序,积极做好发展党员工作,保证了发展党员的质量、数量。今年工作重心着力倾向于三年以上未发展党员村,取得了一定的工作成效,但基数仍然还很大,究其原因在于:一是部分基层党组织对发展党员工作不够重视,存在消极懈怠、不想发展党员的情绪,导致发展党员工作迟滞落后,对全镇发展党员工作造成一定的被动。二是部分村党支部不重视对入党积极分子、发展对象的培养教育,导致发展对象的综合素质还停留在之前位置,甚至有些发展对象的政治素质降低,影响到今后发展党员工作,没有合格的对象可以发展。三是部分农村党务工作者素质偏低,对业务知识掌握不熟不透,履职意识不强,职业化、专业化工作水平与当前新形势要求相差甚远,发展程序不规范,导致发展工作有始无终。四、对策建议及下年工作计划针对以上存在的比较明显的问题和其他可能还未发现的问题,镇党委高度重视,积极谋划,未雨绸缪,扎实做好发展党员工作。一是加大培训力度,保障发展党员质量。持续做好对基层党组织书记和党务工作者进行发展党员业务培训,确保工作落到实处,取得显著成效。定期对入党积极分子、发展对象进行集中培训,切实保障发展质量。二是突出发展重点,着力弥补当前短板。今后发展党员工作重点继续向三年以上未发展党员村倾斜,全力破解发展难题,创新运用党员发展“四色研判”机制,对全镇84个村党支部实时动态监控,分类管理,切实做到提前预警、超前谋划。三是健全督导机制,确保工作顺利开展。建立健全四级督导机制,落实好镇党委随时督导、组织科全程督导、党总支定点督导、包村干部帮促督导,严把发展党员“入口关”,确保工作规范有序进行。百味书屋吧坚持每日更新当下时事、最具价值的文章供读者挑选使用。目前网站已上传70万篇精品内容,满足公文写作全需。识别图中二维码与作者联系,可找全网公文素材,只有你想不到,没有我做不到。年度发展党员情况报告【第三篇】公司党委严格按照《共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定,围绕“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,严格党员发展程序,保证党员质量,改善党员结构,完善党员管理,现将今年党员发展工作情况汇报如下:一、基本情况公司党委认真贯彻执行发展党员原则、程序和要求,于xxxx年按期转正党员7名,1名预备党员因离职暂未转正。发展预备党员8名,其中一线工人3名,高级知识分子2名,女同志1名,青年2名。二、主要做法(一)注重质量,严把推荐关。公司党委严肃支部推荐发展党员,优先推荐能力强、素质高、有作为的人员入党,明确“三个重点”,重点从生产一线中发展党员、从35岁以下青年中和高级知识分子中发展党员。支部推荐后再报请公司党委会审议通过。(二)注重教育,严把培养关。对于入党积极分子及发展对象的培养和教育,公司党委按照省国资委党委要求,党员发展全程均在“灯塔——党建在线”平台上的党员发展系统中记录公示,并采取理论学习与实践锻炼的方式,多方位为入党积极分子及发展对象提供成长的途径,号召他们通过学习强国App等“网上课堂”开展自学。公司党委选派一批发展对象参加省国资举办的集中培训;公司党委集中举办入党积极分子集中培训班,通过培训较好的提升了入党积极分子和发展对象的党性修养。(三)注重程序,严把考察关。在党员发展过程中,公司党委明确要求各党支部严格按照流程对发展对象进行考察。通过谈话、函调等方式,对发展对象进行政治审查,根据发展对象实际情况,同时征求纪检、工会等相关部门的意见。考察结束后,撰写综合政审报告材料,上交公司党委议审批,通过后,按照规定程序向省国资委党委备案。(四)注重公开,严把监督关。在党员发展过程中,公司党委充分发挥党内、党外监督工作机制,积极接受党内监督和群众监督,在发展过程中各个环节,征求意见,对于各阶段结果进行公示,全程接受党员、群众的监督,严格剔除不符合党员发展条件的人员。三、存在问题(一)党员发展人数在职工总数中占比偏小。目前,我公司职工1200余人,有相当数量满足党员发展条件的一线工人、高知分子和35岁以下青年,因年度党员发展名额受限,无法吸纳到党员队伍中来。(二)发展党员程序仍待规范。在发展党员过程中,基层党组织班子成员对党员发展工作重视不够,个别党支部及党务工作者,党务知识仍欠缺,业务操作不规范,对发展党员程序把握的还不够精准,导致发展党员工作缺乏系统性计划措施,培养与发展脱节。四、下一步工作计划公司党委将严格按照党员发展的工作要求,认真履行党员发展工作的规范和程序,改善党员发展面临的诸多不足和问题。一是加强党务工作人员培训。明确新形势下发展党员工作的指导思想和方针,规范组织发展工作职责,明确工作任务,把发展党员工作纳入岗位考核的重要指标。二是制定发展党员工作规划。把发展党员工作列入支部年度工作计划,做到定期讨论研究,年初有计划,半年有检查,年终有总结。三是切实加强基层党组织建设。要切实激发基层党组织的内在活力,不断加强基层领导班子建设,健全党的组织生活,抓好对党员发展工作的教育、管理和监督,进一步增强基层党组织的凝聚力和吸引力。四是积极做好发展党员工作。深刻领会关于加强党的建设、党员队伍建设、做好发展党员工作的重要指示批示精神,精准制定指导性计划;把高新技术产业领军人才中的先进分子及时吸收到党的组织中来。年度发展党员情况报告【第四篇】时光飞逝,转眼又到年末岁尾,回首这一年的工作,紧张而又平淡,在这一个个紧张平淡的日子里,一步一个脚印脚踏实地的走来。我积极认真地做好本职工作,完成好各项任务,始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