特种作业人员合同【推荐5篇】

1/22特种作业人员合同【推荐5篇】在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧特种作业人员合同【第一篇】《动态》：本周大盘急跌，小盘股跌的更狠，对此。你怎么看？孔铭：此前一直在提示创业板风险，十白的就是大盘跌带动小盘股暴跌，而且创业板也是高危的点位，不得不防，但到目前，大盘已经跌至2000点下方，我反而不恐慌，高兴还来不及呢。《动态》：为何高兴，该不是幸灾乐祸吧！孔铭：别把我想得那么阴暗。我只是觉得大盘急跌，带动个股普遍回落，一些好股跌出了买点。《动态》：哦。有哪些个股你认为可以出手了？孔铭：还是围绕前期栏目推荐的一些个股再结合他们最新的公告做点评。海默科技（300084）3月7日发布年报2013年度净利润同比增长，更值得注意的是一季度实现净利润预计同比增长80%至200%。公司高增长非常明确，目前停牌重组，保持关注吧。2/22康得新（002450）一季度盈利同比增长55%-60%，净利润或将超过1亿元。对于业绩增长的原因，康得新解释称，是生产线的产能释放和产品品种变化所致。公司基本面就不嗦了，本轮下跌中，领先大盘企稳，可继续看好。延华智能（002178）周一盘后发布年报，2023公司实现营业利润较上年同期上升，归属于母公司股东的净利润较上年同期上升。公司向“智慧城市服务商”转变已具雏形，公司智能建筑、智能医疗、指挥交通等多个业务板块都呈现较好的发展趋势，区域布局日趋完善。公司预计2023年1―3月归属于上市公司股东的净利润区间变动幅度20%至50%。其他，新大陆（二维码龙头），平高电气（特高压）、探路者（户外服装+在线旅游）都有特色，基本面也不错，跌下来要敢于买入。《动态》：前面你再次补充了些好股的新公告。本周有没有新的公司引起你的关注。孔铭：有两家，先来说说东华科技（002140）。3月10日公告，公司与吉林康乃尔化学工业股份有限公司签订《康乃尔化学工业股份有限公司30万吨/年煤制乙二醇项目工程epc/交钥匙工程总承包合同》。本合同标的为提供该项目合同工厂的设计、采购、施工（epc）/交钥匙总承包等服务，合同价格为固定总价，暂定共计37亿元。公告还提到：合同履行期限约22个月，年均合同额约占本公司2012年度经审计营业收入的7%。而最新公布的2013年业绩快报披露去年营业收入3/22为亿。可以看出，无论怎么比较，该合同额度巨大，其若顺利执行将极大影响今年的业绩。2023年2月，公司刚与康乃尔公司控股子公司内蒙古康乃尔化学工业有限公司签订了《内蒙古康乃尔化学工业有限公司60万吨/年煤制乙二醇项目（一期30万吨，年）工程设计合同》。合同金额4500万元。2023年东华科技业绩未达预期，营业收入亿，下降，净利润下降。主要原因是部分项目工程进度滞后，研发费用、营销费用增加，已完工程款未全部收回等。事实上，公司每年的业绩与上年的订单数量息息相关，13年业绩下滑的主因与2023年新签订单较少有较大关系。可喜的是东华科技13年已签合同额高达56亿，是12年全年新签合同额25亿的两倍多，也是13年营收的两倍。这样就确保了今年营收高速增长。再加上本次37亿的合同，年内业绩翻转已成定局。本次项目是煤制乙二醇，公司在煤制油、煤制气同样具备实力。在煤炭行业单靠采煤无法获得生存利润的背景下，选择新型煤化工作为突围手段已经是煤炭业内的共识。2013年起，中国步入新型煤化工投资高峰期。目前新型煤化工技术、需求、政策都具备，业主资金实力和项目盈利驱动等因素将使新型煤化工项目今年招标好于去年。今年1月，公司总经理吴光美以自有资金购买了本公司股票20万股。高管增持无疑是基于对目前资本市场形势的认识和对公司保持持续稳定发展的信心。4/22本周该股突破半年线后有所回落，后市值得重点跟踪。《动态》：东华科技去年全年小跌。今年明确反转，是不错的跟踪标的。那么，还有那只个股引起你关注？孔铭：惠博普（002554）周二公告中标中海油伊拉克米桑油田脱酸项目，合同金额为万美元，约合人民币亿元。占公司2023年度未经审计的营业收入的。公司近期还有更多值得关注的公告，比方3月4日公告中标哈萨克斯坦埃米尔油田油气联合处理站工程项目撬装油气处理工艺设备，合同金额约亿元。2月26日公告控股股东追加股份锁定期限一年。公司2023年底以来密集获取海外合同，夯实2023年业绩成长基础。自2023年12月以来，公司在伊拉克和哈萨克斯坦总计获得合同金额已经超过10亿元，2023年度公司实现营业总收入亿元，这里面来自天然气的收入约有4亿，另一部分是油田服务所供献，不难看出，新增的油田合同订单已经覆盖了去年总营业额，公司全年业绩大幅好于去年显然已经定调。总体来说，东华科技和惠博普都是去年业绩不理想，今年由于订单快速增加将使得全年业绩大幅改善；同时，高管和股东通过增持和延长锁定来表达对公司未来发展有信心。在目前大盘趋势向下的背景下，这类股良好的基本面给人更多的信心，是买入的好标的。特种作业人员合同【第二篇】5/22甲方：乙方：为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。第一条甲方聘任乙方从事部岗位的工作。聘任期自年月日起生效。第二条甲方的权利与义务1.甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：1)核发乙方绩效工资;2)调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等;3)兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等;4)调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等;5)调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。3.甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;4.甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;第三条乙方的权利与义务1.乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权6/22利与义务。(附：《岗位说明书》)2.乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为(大写：)，转正后为(大写：);3.乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;4.乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务;5.乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;6.乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的`各项工作培训;第四条当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日7/22特种作业人员合同【第三篇】甲方（用人单位）：性质：地址：电话：乙方（员工）姓名：性别：年龄：文化程度：电话：住址：邮编身份证号：根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务。第一条劳动合同期限本劳动合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中试用期为____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作（岗位或工种）。第三条生产（工作）任务（岗位）甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作（暂定），按照确定的具体岗8/22位（任务）履行职责。乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务。甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理。第四条劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的安全和健康。第五条工作时间和休息休假甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利。第六条劳动报酬甲方实行综合计算工时工作制（全额计件制或定额加超产），按照兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资报酬。乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第七条安全生产9/22乙方必须严格遵守安全生产操作规程，积极参加甲方组织的与本岗位相关的各种培训，依法签订《安全生产责任书》。乙方在合同期间因违反安全操作规程，应接受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿。第八条社会保险。甲方按照国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应承担的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或按照规定办理有关手续。第九条绩效考核。甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的升降。第十条劳动纪律甲方根据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册）及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书（协议书）、保密协议，视为本合同的附件，乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，服从甲方的领导和管理。如乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度，甲方将按严重违纪处理，解除其劳动合同。第十一条劳动合同的终止、解除、续订甲方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方（甲方按《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定解除乙方合同的除外），本合同期满后自行终止。根据生产工作需要，经甲乙双方协商一致后可以续签。10/22第十二条违反劳动合同的责任合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担赔偿金。如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会（调解小组）申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申诉。第十三条本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处理。第十四条甲、乙双方需要协商约定的其他内容：____。第十五条本合同一式二份经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签字：代表人签字：____年____月____日____年____月____日特种作业人员合同【第四篇】用人单位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________电话：_____________________________________________________11/22__法定代表人：_________________________________________________职务：___________________________________________