解除劳动合同通知书有何效力最新8篇

1/11解除劳动合同通知书有何效力最新8篇随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是网友为大家分享的“解除劳动合同通知书有何效力最新8篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。解除劳动合同通知书有何效力【第一篇】__________先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，_____公司依法解除此前您与_____公司订立的劳动合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。一、解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的规章制度的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于_____年_____月_____日解除。2/11二、您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至_____年_____月_____日;计_____元;2.此种情形下：○公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计_____元。○公司不需要支付经济补偿金。三、您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。__________公司_____年_____月_____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执本人已收到公司于_____年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章)：_______________年_____月_____日解除劳动合同通知书有何效力【第二篇】致：_______________因下列第______项原因，根据《劳动合同法》第______条______款及单位规章制度的规定，本单位决定从_______年________月______日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到3/11本通知书后______日内到公司办理相关离职交接手续：_______________1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。13、其它：_______________您可领取经济补偿金：_______________元，其它费用：_______________元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门4/11办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!(公章或负责人签字)：___________________________年________月______日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：_______________上述通知我已收取，内容已知悉。签收人：_____________________年______月______日解除劳动合同通知书有何效力【第三篇】同志：_________________您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第__________(大写)项情形，你与我公司______年____月____日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于______年____月____日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5/115.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;甲方(盖章)___________法定代表人(签章)___________乙方(签章)_______________年_____月_____日解除劳动合同通知书有何效力【第四篇】根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1.请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于年月日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。2.您应正常工作至年月日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。经计算此月税前工资为￥元。3.您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。6/114.社保缴纳至年月。特此通知！签署时间：年月日本人已经收到上述通知。签署时间：年月日：解除劳动合同通知书有何效力【第五篇】先生/女士：你与公司于年月日签订劳动合同。因你自年月日至年月日期间严重违反用人单位规章制度，既无正当理由连续旷工十五日以上而无法履行工作义务的情形。现根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理办法》第十九条之规定决定从年月日与你解除劳动合同关系，请你于年月日到人力资源部门办理解除劳动合同手续，解除劳动合同手续办理完毕后，公司支付下列款项：1、至年月日未结算工资人民币元；2、依法我公司无需支付经济补偿金；3、依法我公司无需支付代通知金。通知方：7/11年月日解除劳动合同通知书有何效力【第六篇】解除劳动合同通知书：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第条的规定和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。（二）经济补偿金人民币（大写）元（￥）。请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。如有疑问，可联系：联系人：电话：电子邮箱：联系地址：特此通知。公司年月日8/11本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。签收：年月日解除劳动合同通知书有何效力【第七篇】解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形）：依据《民法典》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不9/11能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下1公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。2公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、；2、10/11；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书有何效力【第八篇】(非劳动者意愿用人单位单方面解除样本)员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因_______________________________________________________，根据《劳动合同法》第三十九条(□第四十条、□第四十一条)第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。请你于___年__月__日前来本单位办理有关手续。如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位(盖章)：11/11年月日