基地授牌仪式领导致辞_基地揭牌仪式主持词【精编4篇】

1/15基地授牌仪式领导致辞_基地揭牌仪式主持词【精编4篇】在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我分享的“基地授牌仪式领导致辞_基地揭牌仪式主持词【精编4篇】”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。基地授牌仪式领导致辞基地揭牌仪式主持词【第一篇】在日常生活或是工作学习中，大家对致辞都不陌生吧，致辞具有有张有弛、错落有致的特点。你知道什么样的致辞才合乎规范吗？下面是小编收集整理的学院创业就业基地授牌仪式致辞，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。尊敬的杨云主任、万朝晖书记、胡小强书记美丽富有活力的杨希女士、赵秀娟女士、李佩卿女士帅气、多才、稳重的刘明森先生青春洋溢、激情饱满的同学们大家晚上好：在这和风习习、美丽、诗一般的晚上，能与这么多位教授、学者、领导、才子、佳人们相聚一堂，实为荣幸。谢谢重庆诺无疾生物科技有限公司是个刚成立的全新的企业。2/15但是，在这之前，我们就已经做好了产品核心的专利发明技术申报、商标、vi、网站、技术专家团队整合、工艺流程、行业标准等绝大部分工作，在公司成立的同时，我们把需要至少半年的工作都用同步驱动原理分解做完了。大家想不想知道我们这个团队最开始有几个人？2个，我和秦小卫。当然这里还有很多外援，仅凭我们两个，是完成不了的，很感谢他们，中国政企网刘明森总经理就是我们最有力的一个外援。这就是我们诺无疾公司。有点炫耀的成分了。诺无疾当前只做一件事，一个产品，那就是把诺丽带入中国，建立一个有秩序的诺丽健康行业体系。诺丽素是我们的产品，可能说道诺丽大家都还很陌生，在欧美国家，诺丽很风靡。诺丽是南太平洋热带产的一种檄树果实，它在地球生物当中是目前唯一一个被发现含有塞洛宁物质的果实。在美国国立卫生院创立的美国国立生物技术信息中心的数据库中，已有近千关于诺丽的深入的研究报告，这在地球生物研究史上，是个奇迹。研究发现，诺丽素具有立即止痛、3天愈合伤口、7天出现好转反应、10天逐步修复坏损细胞、15天激活人体免疫系统、30天起持续改善血液环境、排出体内毒素等神奇功效。诺丽果中含有多种酶可吞噬免疫系统难以突破的癌细胞保护膜，抑制癌细胞增长，是癌细胞的真正克星。诺丽的广泛作用，使得一直困扰世界医学界、一直没有特效药物来解决死亡率居高和极难治愈的癌症肿瘤、糖尿病、白血病、肝肾脏器官等疾病，诺丽，成为了可能。3/15面对这样富有传奇色彩的果实，作为一家社会企业，我们能过早的涉足、开发、研究、推广，还是深感幸运，同时也感觉责任重大，不过还感觉到了自身的不足。于是，我们希望通过这次回家，和我们重庆师范大学生命科学学院建立长效的、多元的合作关系，来完成我们为社会造福的这样一个共同的使命。我们虽然是一家新公司，但志向足够远大，在国内，我们是第一个申报并拥有行业自主知识产权的企业（包括发明专利及其他知识产权），我们成立了“诺丽素生物技术研究组”，一方面通过跟踪保障精选的生物工艺流程，保证和提高诺丽素中的诺丽精华浓度和协同作用效果；另一方面以临床病人为研究和服务对象，从中医（气血运行、经络）和西医（细胞、分子生物电活性）两个层面，全面展开诺丽的药理学和康复反应研究。基地授牌仪式领导致辞基地揭牌仪式主持词【第二篇】;教育基地授牌仪式讲话在实训基地授牌仪式上讲话首先我代表公司对××被授予公司点检实训基地表示衷心、热烈地祝贺!今天参加仪式的有我们××厂的领导、中层干部,还有点检员,在整个办这个实训基地的过程中,在去年一年的点检培训过程中,大家不管是领导,还是中层干部,包括后勤服务的同志们,都为此付出了艰辛的劳动,取得了重要的成绩,我也对大家表示衷心的感谢!××处长跟我说来这次参加这个授牌仪式,4/15我说我肯定要来,这个事情非同凡响,非同小可,非常重要,这既是我们××电厂的一件大事,实际上也是××××的一件大事.大家知道,因为点检定修作为××××安全生产的体制,我们是坚定不移的,但是,在我们的历次点检定修培训的讲话中,我们都反复说,它已经是我们××××全系统的一种安全生产的管理模式,这是问题的一个方面,所以说它是非常重要的.但同时我们也必须看.到,我们现在实际上的点检定修与应该达到的目标还相差甚远.所以说,有一对矛盾一直在困扰着我们.一个是我们××××可以毫无愧色地说,我们实行点检定修最坚决、最彻底、最全面、最坚定不移,不管新厂还是老厂,必须实行体制上的变化,而且把它作为我们××××多元协同发展战略中保持安全生产稳定、建设××××特色的安全生产长效机制建设的重要内容,所说确实非常重要.由于公司发展成长性,快速发展造成了我们的点检队伍的迅速扩张,这种人员的迅速扩张使点检工作跟不上实际的要求,这不是我们在座的不优秀,不努力.就像我们上学一样,从高中毕业上大学,说你是一个合格的大学生,那是不行的,要经过四年的培养才能成为一名合格的大学生,一个合格的大学生,就是一个合格的人才吗？也不是,你要靠实践的锻炼,靠培养,说我们大家当了点检员,虽然都是很优秀的,但是在工作中,不管是检修单位,还是在运行单位选拔,我们都是挑着优秀的来选拔的.但是优秀并不代表你5/15现在就有履职能力,所以作为组织,我们一定要为大家提供学习和培训的机会.我们现在的点检人员的能力和技能距离岗位的要求的的确确还相差甚远.这句话我重复了好几次.××××最早实行点检定修,相关热词搜索：;基地授牌仪式领导致辞基地揭牌仪式主持词【第三篇】;教育基地授牌仪式讲话在实训基地授牌仪式上讲话首先我代表公司对××被授予公司点检实训基地表示衷心、热烈地祝贺!今天参加仪式的有我们××厂的领导、中层干部,还有点检员,在整个办这个实训基地的过程中,在去年一年的点检培训过程中,大家不管是领导,还是中层干部,包括后勤服务的同志们,都为此付出了艰辛的劳动,取得了重要的成绩,我也对大家表示衷心的感谢!××处长跟我说来这次参加这个授牌仪式,我说我肯定要来,这个事情非同凡响,非同小可,非常重要,这既是我们××电厂的一件大事,实际上也是××××的一件大事.大家知道,因为点检定修作为××××安全生产的体制,我们是坚定不移的,但是,在我们的历次点检定修培训的讲话中,我们都反复说,它已经是我们××××全系统的一种安全生产的管理模式,这是问题的一个方面,所以说它是非常重要的.但同时我们也必须看.到,我们现在实际上的点检定修与应该达到的目标还相差甚远.所以说,有一对矛盾一直在困扰着我们.6/15一个是我们××××可以毫无愧色地说,我们实行点检定修最坚决、最彻底、最全面、最坚定不移,不管新厂还是老厂,必须实行体制上的变化,而且把它作为我们××××多元协同发展战略中保持安全生产稳定、建设××××特色的安全生产长效机制建设的重要内容,所说确实非常重要.由于公司发展成长性,快速发展造成了我们的点检队伍的迅速扩张,这种人员的迅速扩张使点检工作跟不上实际的要求,这不是我们在座的不优秀,不努力.就像我们上学一样,从高中毕业上大学,说你是一个合格的大学生,那是不行的,要经过四年的培养才能成为一名合格的大学生,一个合格的大学生,就是一个合格的人才吗？也不是,你要靠实践的锻炼,靠培养,说我们大家当了点检员,虽然都是很优秀的,但是在工作中,不管是检修单位,还是在运行单位选拔,我们都是挑着优秀的来选拔的.但是优秀并不代表你现在就有履职能力,所以作为组织,我们一定要为大家提供学习和培训的机会.我们现在的点检人员的能力和技能距离岗位的要求的的确确还相差甚远.这句话我重复了好几次.××××最早实行点检定修,第一个新厂新制就是××,在××××年开始,27个点检员.在老厂里面,××应该是最早,但是不真正意义上的点检,从运行岗位上抽下来的人,一边是点检,一边仍然是专工制,点检采数专工分析,是那种体制.7/15真正现在意义上的点检是从×××电厂开始,××××年的时候,57名点检员.当时的点检人员现在还在点检岗位上的几乎没有了.这些年公司这么快速的发展,有的人当了设备部长了,有的调其它岗位了,基本都变化了.按总装机容量的百分之二算,大约需要800人,那么我们新的点检人员从哪里？就是大学生、检修岗位、运行岗位.换了岗位,你就让他知道什么是点检,当然是不可能,所以我们千方百计地进行点检培训,前几年生产部每年组织两期培训,150人,因为培训以后人员还在不断地动态地发生变化,现在看仅仅是点检知识的培训是远远不够的.因为对点检本身的要求,既有知识的也有技能的.所以我们想到了,做了.刚敢于我说,感谢××处长,原来在基层生产,现在公司管培训,和生产部一起与××一结合,提出来要搞这个培训,我觉得这就是创新、这就是发展.按照传统,一个点检员在一个厂,两台机组,5年8年可能都赶不上一次大修,但是通过现在这种方式,我们连续地在检修,××去年一年检修14台次大小修,给大家创造这种机会,公司有这个能力,组织这个平台.快速跨越式发展要有实际的措施,那么我们这次的培训就是实际的措施.所以说,建立点检定修的实训基地,确实意义重大,是一个非常可喜可贺的事情.当然我也非常地重视,非常地支持,鼓励大家一定要这样做.8/15既然是公司系统的一件大事,那么我们希望××电厂要进一步点检定修的实训基地做实、做强、做优,做成精品.要把我们这个实训基地做实、做强、做优,做成精品,就需要我们在座的同志们的努力,需要我们学员的努力,也需要公司人事部生产在这方面加强管理.这种加强管理也是互动的,做为我们厂里边,需要怎么管,需要公司有什么政策的支持.命名之前公司人事部已经做了很多工作,所以在,现在是合理、合情,合法、合规的,专门打了签报,由公司领导包括××都做了批示.这样的话,从公司方面要有管理,这方面要与××厂进行密切地结合和联系,需要公司怎么管,要不要搞培训师,要不要分级,给什么样的待遇,公司该给政策、名誉、财力的支持,包括建培训基地的装备,人、财、物的支持,我们都会给大家必要的支持.当然也希望××厂认真地研究,如何加强这方面的管理,把它做成一个精品,而且把它长久地发展下去.现在是做基础的培训,批复文件里面也说的很清楚,我们不断地,有很多的内容可以做,我们水平都提高了,我们做精品就没问题了.如果××××做好了,我们还可以为集团公司服务,甚至可以为全国的电力点检提供培训,我们要有这种雄心壮志来做好这项工作.这是我对××及我们公司本部提的一点希望和要求.希望进一步地做好这项工作.9/15这项工作的确意义重大,所以要站在××电厂,跳出××电厂,要站在公司、集团公司甚至行业的角度来认真地做好这项工作.将来我们还可以进一步出标准,我想下一版的〈点检定修导则〉由我们实训基地来出,这个我可以给大家去做工作.最高境界到我们出行业标准,我们大家要有这个站位,有这个想法,我们才可以做出精品.而且我们天方夜谭在说空话大话,我们是应该实现也是可以实现的.所以希望公司上下,能够统一思想把这项工作做好.第二我讲××点检定修实训基地的诞生,我觉得应该是给公司系统带了一个好头.刚敢于讲××电厂三个基地,我想从××电厂,还要进一步拓宽思路,要有四个五个基地,明年你们还要创其它的什么基地,你们继续创.当然,我也希望我们公司系统各单位向××电厂来学习,创点检的,创集控的,创项目管理的培训基地,创热工的,继保的、化学的,机电炉的培训基地.只有这样,我们公司系统才可能按照集团公司的要求,人才森林计划才能付诸实现.所以我们说,这么多的计划,这么多的人才的培养,我们总要有具体的措施和行动.我觉得今天××电厂的行动就是一个最好的例证,也是一个典范,希望不仅在××电厂,也在公司系统发扬光大,的的确确使我们的人才森林计划能够落地、生根、开花、结果.所以说,我们刚敢于也讲,这个事情不仅是生产的需要,公司快速发展战略局面的需要,实际上最终体现的是以人为本,10/15使我们每个人有一个成才、发展的空间和机会.因为我们一直在说,通过我们培训基地的建设,通过去年以来我们进行的重点实验室的建设,等等这些实实在在的具体的做法,在这个过程中实现我们大唐大舞台、尽责尽人才理念.所以希望通过××电厂这个揭牌仪