高温补贴通知范例【通用8篇】

高温补贴通知范例【通用8篇】【学习指导】这篇学习资料“高温补贴通知范例【通用8篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。高温补贴通知【第一篇】公司各部门、下属各子公司、各员工：为体现公司关怀，做好防暑工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：一、高温补贴的发放范围：公司各部门、下属各子公司员工（含试用期员工、实习生）。二、高温补贴的发放标准分为：xx元/月。三、高温补贴的发放时间：6-9月。四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现。五、其他情况说明：1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现；3、当月请假（各类假期）合计超过10天（含）的，不予发放高温补贴。特此通知！高温补贴通知【第二篇】**全体职工：随着夏日的来临，高温不断的来袭，为了全体职工的身体健康，经过公司领导的决议，从本月起开始下发“20xx年度职工高温补贴，高温补贴发放标准如下：1、自20xx年7月1日开始到20xx年9月31日结束，共计三个月。2、高温补贴金额：车间工人每人每月300元整，其它部门每人每月260元。3、补贴金额和工资一并领取。4、高温其它处理措施将根据具体情况具体通知，望广大职工随时关注。高温补贴通知【第三篇】公司所属各单位：为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：一、发放范围：每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。二、发放标准及时间：(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。(二)发放时间为20____年6-8月共3个月，逐月造表发放。三、发放办法：(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。(三)各单位的借用人员(含试用)在借用单位发放。人力资源处二零____年____月____日高温补贴通知【第四篇】各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、国家税务局、地方税务局，省直各单位：为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，确保炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，现就有关事项通知如下：一、调整企业高温津贴发放标准高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。三、各级人力社保部门要加强对防暑降温工作的监督检查重点检查职工工作时间、高温津贴支付、女职工和未成年工保护等情况，督促企业坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。同时，要把夏季防暑降温工作作为推进“双爱”活动的重要举措，会同相关部门积极开展“送清凉送健康”等活动，以实际行动践行对职工的关爱。四、执行时间本次调整高温津贴标准自6月1日起执行。高温补贴通知【第五篇】鉴于当前我区各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的.正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：一、高温补贴发放时间：20xx年7~9月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。说明：以上岗位人员高温补贴给发时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销;发票填开的要求请向财务部门咨询)。四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。如分部x年防暑药品仍有库存(在有效期以内)的，应尽快下发使用。五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。高温补贴通知【第六篇】各部门：根据事业部福利管理办法要求，为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，为高温作业员工提供夏季高温补贴，决定给予员工发放高温补贴，具体如下：发放范围：制造中心一线操作员工(电子车间为空调车间，不列入高温补贴范围);技术品质部在线检验、过程巡检、试水检验、个别来料检验员(在现场检验人员和驻厂检验人员);仓库管理仓管员、物料员、叉车司机;芜湖公共平台保安员、动力人员;芜湖营运与人力资源安全员。发放时间：20xx年7月-20xx年9月。发放标准：150元/人/月。发放原则：1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴根据员工实际出勤折算计发。五、发放要求：1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。2、各部门于每月6日前填写《高温补贴发放申报表》(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天，经公示后由部门主管领导签字确认后报薪资福利专员执行发放。3、各部门务必如实申报，若发现部门/班组存在虚报员工享受高温补贴的，除取消该岗位员工的高温补贴外，并对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。六、投诉管理1、全体员工若发现部门/班组有虚报补贴的.，可向芜湖营运与人力资源检举投诉，对情况属实的，对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。2、以上举报经调查属实，将给予举报人奖励个人积分5分/人，对举报人予以保密。3、投诉受理人：高温补贴通知【第七篇】公司所属各单位：为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：一、发放范围：每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。二、发放标准及时间：(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。(二)发放时间为20____年6-8月共3个月，，逐月造表发放。三、发放办法：(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。(三)各单位的借用人员(含试用)在借用单位发放。人力资源处二零____年____月____日高温补贴通知【第八篇】公司各单位：为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：一、高温补贴的发放范围：炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。二、高温补贴的发放标准：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)三、高温补贴的发放时间：6-8月份。四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。五、其他情况说明：1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。特此通知!