聘用合同简单版（通用4篇）

1/17聘用合同简单版（通用4篇）随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。合同的格式和要求是什么样的呢？下面我给大家分享的“聘用合同简单版（通用4篇）”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。聘用合同简单版【第一篇】××幼儿园××幼儿园因工作需要，聘用为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。受聘人员的义务职责：1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。2/171、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；3、受聘人员不能胜任本职工作的；4、聘用单位不能履行合同规定的义务；5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；聘用单位（盖章）：××幼儿园法人代表（签名、章）受聘人员（签章）：年月日从签订立之日起生效。：振兴幼儿园（以下为甲方）（以下为乙方）身份证号码：振兴幼儿园因工作需要，聘用为本园班幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：1甲方聘用乙方在幼儿园工作。2甲方应每月按时支付工资。3甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。4甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。3/17受聘人员的义务职责：1遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。认真完成本职工作。(2)学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；(1)屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假；(2)品行不正，造成不良社会效果；(3)工作不负责，造成重大安全事故。(4)恶意终止合同。3、受聘人员不能胜任本职工作的；(1)，保教质量差，不按时完成教学任务，情节严重；2体罚幼儿，情节严重；4、聘用单位不能履行合同规定的义务；5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；有公办幼儿教师补充时本合同一定终止，自行解除，不再是本园的教师。聘用单位（盖章）：振兴幼儿园受聘人员（签章）：4/17法人代表（签名、章）振兴幼儿园年月日聘用合同简单版【第二篇】甲方：乙方：甲方招（聘）用乙方为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《_____市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：______年______个月。固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止。（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：工作地点为______；部门为公司开发部；职务为程序员。（二）乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。（一）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：1、工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成。2、其中岗位工资______元/月；绩效考核工资______元/月；项目提成______％。5/17（二）项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之______。（三）甲方每月定期支付乙方工资______元；甲方的工资发放日为每月______日。（四）周______至周______甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。（五）经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。（六）甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。（七）乙方因公司任务出差离开______市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币______元／日。（一）工作时间1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作______个半小时，每周工作______天；具体工作时间由甲方统一安排。2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。（二）休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息______天；6/172、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。（二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天______小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过______天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成7/17损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。（四）乙方上班每周迟到或早退______次，按照休假______天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前______天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前______日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事8/17甲方另行安排的工作的`；3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。（七）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（八）除上述第（七）项规定外，乙方解除本合同，应当提前______日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。（九）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前______个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十）解除或终止合同后，甲方应当在______日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在______天内可向乙方咨询相关事务。（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；9/172、乙方未经甲方同意，擅自离职的。（二）双方同意以下列方式承担违约责任：1、违约金：一方违约，应支付违约金人民币______万元；2、赔偿金：违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。（三）违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起______日内向______劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（一）本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。（二）乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即______年内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：联系电话：签署时间：______年______月______日乙方（签字）：身份证号码：联系电话：签署时间：______年______月______日10/17聘用合同简单版【第三篇】甲方(用人单位)名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人员)姓名：___________________性别：___________________________________出生年月日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________邮政编码：_______________________________电话：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。(二)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。11/17二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________三.劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为元，奖金见甲方的奖金发放制度。福利：成为正式员工后包吃，包住，免费培训美容。四、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，偷盗，吸毒等对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(