当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策范例【通用4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策范例【通用4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策【第一篇】加强作风建设是公安边防部队作为党和人民忠诚可靠的力量重要保障。基层部队能够结合工作实际,找准推进作风建设的着力点,完善机制,创新举措,切实解决部队作风建设上的突出问题,促进作风建设上新水平。但在实际中仍有些问题我们不能忽视,也不应该忽视。我们必须进一步直面问题,分析原因,找出方法,加以改正。本人针对基层部队作风建设中存在的问题,粗浅谈几点看法:一、狠抓作风建设的重要意义作风问题,关乎党的形象,关乎人心向背,关乎党的事业成败和生死存亡。优良的作风是党的先进性的重要标志。所谓作风,是工作中形成和表现出来的态度和做法,它潜移默化影响着我们的思想,左右着我们的行动。古今中外的实践一再证明,具备什么样的作风,就成就什么样的事业。在当前社会治安日益严峻、各种刑事犯罪日趋复杂的形势下,公安机关必将面临更加严峻的挑战。所谓逆水行舟,不进则退,如果我们不加强作风建设,如果我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求,这将严重影响公安机关战斗力的发挥和提高,如果任期发展,我们公安事业不仅不能与时俱进,而且很可能与时俱退、与时俱变。公安机关必须进一步提高认识,高标准找差距,高要求定目标,高质量抓整改,主动接受群众提出的各种意见和建议,立足当前,着眼长远,经常抓,抓经常,防止思想松懈、队伍管理放松、执法质量和服务质量滑坡,巩固作风建设成果。二、当前在基层单位中作风建设存在的问题及原因(一)艰苦奋斗的意识淡化。目前,随着经济社会不断发展,人们的思想观念、精神面貌、行为规范和生活方式的深刻变化推动了边防部队的建设和边防事业的发展,但社会上的一些消极因素也影响了官兵的思想观点和价值取向。比如,受西方生活方式的影响,一些意志不那么坚强的官兵逐步淡化了革命传统,追求奢侈,有的单位士官训练不卖力,干部学习不用心,工作没干劲,拈轻怕重。在艰苦奋斗、吃苦精神方面比较差。(二)形式主义现象一定程度上存在。这种现象比较明显,有的领导下基层是为了换换空气,习惯于靠听汇报、打电话、要材料来开展工作,虽然身在部队,但不知道队伍中存在什么迫切需要解决的问题,不知道官兵在想什么,需要什么,至于基层工作怎么样,有没有落实,工作中碰到什么困难等具体情况心中无数;有的部门照搬照抄,不动脑筋,不结合实际安排部署工作,当“传声筒”,“复印机”;还有的不顾部队建设的实际情况和困难追求短期效应。当前对基层建设影响和制约比较大的,一方面是队伍的风气问题,另一方面是领导干部的作风问题。所以,需要从转变作风、改进工作方法入手,加强作风建设。(三)业务素质有待加强。现在,有部分干部不爱学习,不求上进,对业务知识一知半解。自己不懂,又不能虚心向别人学习。有的干部对部队工作冷漠,把精力放在学习对将来有用的东西上,对本职工作只是应付了事,不思深钻。(四)开拓创新精神不强。在我们队伍中有少数人员思想还比较保守,工作安于现状。一些干部为部队做出了不少成绩,付出了不少心血,但躺在“功劳簿”上睡大觉。还有的干部认为过一天算一天,能干多久就多久,能干多少是多少,缺乏争先创优的拼搏精神。以上问题在基层队伍中不同程度地存在。这些现象与新时期边防部队的历史使命不相符。如果不采取对策加以克服,势必会阻碍部队的全面建设。但是有些问题的存在,我们要客观分析,不能一味否定,比如工作责任心不强的问题。究其原因,一是复杂的社会环境使干部对工作分心。有的干部要考虑转业后的出路,热衷于与地方人员搞好关系,还有就是现在地方人员找部队干部也明显增多,致使一些干部忙于应付关系,而影响了工作;二是家庭的牵挂使部分干部分心走神,“大家”与“小家”的关系没有处理好,工作起来容易分心。三、抓好作风建设的几点对策要切实解决纪律作风面的问题,必须按照各级指示要求,进一步解放思想,振奋精神,转变作风,开拓进取,我认为应该从以下几个方面作出积极努力:(一)发扬优良传统,建设健康纯洁的作风。我们要发扬优良传统,时刻保持高度的清醒和警觉,艰苦奋斗、亲荣去耻,树立正确的世界观、人生观、价值观,摆正自己的位置。我们要吃苦在前、享乐在后,加强自身的思想道德修养,在生活上崇尚节俭,富而不奢;在工作中力争做好“节流”。我们要追求健康向上的生活情趣,经受住生活中形形色色的诱惑和考验。(二)以制度建设为依托,落实部队管理和教育规定。作风建设不是一种“虚”的东西,建立健全好的制度和机制,然后严格执行制度和机制,可以“硬化”我们的作风。那些有走过场思想的人,在严格的制度和机制面前,是难以过关的。通过严格执行制度和机制,可以有助于官兵养成良好的作风。在执行制度和机制方面,领导带头很重要。作风建设的影响力在很大程度上体现在领导干部的模范行动中。因此,作为领导干部要为下级作思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的表率。在制度上,我们已经有了很多很好的制度,关键是怎样真正去严格落实,而不搞形式主义,把制度“写在纸上,说在嘴上,挂在墙上”。(三)以好的学风促进业务方面的加强。加强学风建设促进业务方面的加强是加强边防部队作风建设的一项工作。重视学习,重视理论和实际相结合是提升业务能力的关键。一是每名官兵应当树立终身学习的意识,要坚持不懈地抓好学习,做到勤奋好学,学以致用。学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的基础。学习是人生的加油站,事业发展的助推器,只有勤奋学习,学以致用,才能坚持与时俱进、开拓进取,卓有成效地开展工作。总队、支队每年、每月都有新的精神传达,这里面包含了很多与时俱进的内容。只有通过学习,真正将这些内容用心领会,才能在思想上早起一道牢固的城墙。特别是一些年轻的同志,更要克服浮躁心理和厌学情绪,自觉加强个人学习,使自己具备较为深厚的功底,尽快挑起大梁。二是要大兴调查研究之风,需要多深入基层,深入实际,多思考,多研究,多想办法,以更好地解决工作中遇到的实际问题和困难。(四)转变观念,开拓创新,提高服务水平。一是要坚持科学发展、构建和谐社会,这是历史赋予边防部队领导干部的重大责任,我们必须责无旁贷地担负起这一历史使命。边防部队领导干部必须恪尽职守、一体为公。要充分发挥奋力拼搏的作风,大力发扬埋头干事的精神,做到真正把心思花在谋划工作事业上,把劲头放在解决问题上,把精力用在促进发展上。同时,部队领导干部必须始终与党中央保持一致,必须自觉维护中央权威和大政方针的统一性和严肃性,坚决做到顾全大局、令行禁止。只有这样,才能创造出在自己任内实实在在的政绩;二是要坚持清正廉洁。我们不是生存于“真空”,而是时刻受到各种不健康的腐朽的思想诱惑和侵蚀。我们丝毫不能降低对自身的要求标准,不管在什么环境,都要坚持清正廉洁,管得住小节,耐得住清贫,经得住考验。坚持正确理念,严守道德底线,绝不触及法规法纪的高压线。纪律建设是长期的任务,不能抓一阵、放一阵;紧一时、松一时;要持之以恒,常抓不懈,把纪律建设贯穿于一生中学习、工作、生活的全过程,始终保持共产党人的优良品格和人格魅力。当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策【第二篇】一、党风廉政建设工作开展情况(一)落实管党治党政治责任,强化政治建设统领。1.强化组织领导,推动责任落实。系统安排部署了党建及党风廉政建设工作,制定下发了《20xx年度党建工作要点》,明确了党建、党风廉政建设和反腐败工作全年工作任务。上半年组织党组中心组学习9次,党员干部集中学习21次,准确及时传达党风廉政建设和反腐败工作的重要会议、文件精神以及典型案例通报,加强教育引导,对于相关政策及上级部署做到了及时学习,迅速传达。2.健全工作机制,加强日常监督管理。坚持“一把手”负总责,班子成员“一岗双责”工作机制,强化日常监督,坚持抓早抓小,防患于未然。上半年,市人民政府办公室党组书记与各党组成员和各基层党支部书记开展集体谈话1次,党组成员分别与分管科室负责人谈话1次,听取分管科室党风廉政建设工作情况汇报1次。3.强化督查调度,提升工作效率。修订完善了《人民政府督查工作制度》、《人民政府领导批示事项和重要会议议定事项督查工作规程》和《人民政府专项督查工作规程》,对各旗区人民政府及各部门单位《政府工作报告》目标任务完成情况及政府领导批示事项、重要会议议定事项和全市经济社会各专项工作贯彻落实情况进行督查与调度。上半年,共督查调度《政府工作报告》目标任务完成情况2次,督查调度亿元以上项目推进完成情况30余次,印发市人民政府常务会议《落实与反馈》12期,督查调度人大建议与政协提案办理情况20余次,确保了市人民政府各项工作目标顺利有序推进。(二)集中开展专项整治,持续深化作风建设1.严格落实中央八项规定精神。坚持正风肃纪,严格落实中央八项规定及实施细则精神,严格执行公务接待标准,对处级以上领导干部配备公务用车、全体干部职工配备办公用房情况和公务接待等事项进行了自查和规范。目前,市人民政府办公室机关有公务用车12台,使用时能严格履行用车审批手续,公车节假日按规定停库封管,杜绝了公车私用现象。按照干部办公用房面积标准,市人民政府办公室机关对办公用房使用情况进行了1次调整规范,目前,领导干部和干部职工办公用房在使用面积上无超标使用现象,贴合标准。严格执行公务接待制度,公务接待活动一律安排工作餐。严格控制一般性费用支出。牢固树立过紧日子思想,凡属于政府采购目录内物品,按政府采购的相关程序和要求执行。全面推行无纸化办公,提升工作效率,规范办公流程,促进政务办公标准化、节约化、便捷化。2.集中开展形式主义官僚主义和“四官”问题集中整治。认真贯彻落实习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义系列重要讲话和批示精神,按照中央纪委、自治区纪委和市纪委监委要求,及时制定《关于深入整治“四官问题”净化机关政治生态行动方案》和《形式主义、官僚主义和“四官”问题整改清单》,梳理了存在问题,明确了整改措施及完成时限,并于4月9日组织召开党风廉政工作暨“四官”问题专项整治动员部署会,要求领导班子成员及机关各科室和所属单位对照整治重点和整改清单,对存在的问题能够立即整改的,要立行立改,需要时间整改的,要制定方案限期进行整改。针对突出问题和薄弱环节,要深入分析原因,健全制度机制,解决一个问题、规范一项工作、完善一批制度,要推动“四官”问题整治常态化、长效化。截至目前,共整改完成形式主义、官僚主义和“四官”方面问题14条。3.集中开展民生领域专项整治工作。及时制发《开展民生领域专项整治实施方案》,明确整治重点,方法步骤及工作要求。要求机关各科室及所属各单位对照整治重点,认真查找梳理问题线索,列出问题清单,建立整改台账,明确整改责任人、整改措施和整改时限,确保各类各项问题整治到位。4.集中开展扫黑除恶专项斗争。按照市纪委监委工作部署,加大扫黑除恶专项斗争宣传力度,组织全体干部进行集中学习,同时,利用门户网站、微信公众平台、电子屏幕等媒介,并在办公楼醒目位置制作展板等,集中宣传扫黑除恶专项斗争工作,营造开展扫黑除恶专项斗争浓厚氛围。5月23日,及时组织召开扫黑除恶专项斗争专题工作部署会议,对扫黑除恶专项斗争有关讲话和会议精神进行传达,并安排部署市人民政府办公室扫黑除恶专项斗争工作。要求机关全体干部职工进一步提升思想认识和政治站位,把握主攻方向,强化工作措施,把推进扫黑除恶专项斗争作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动,始终保持扫黑除恶高压态势。(三)坚持正确选人用人导向,选好用好干部1.坚持党管干部原则,严格把好选人用人关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,从严规范干部选任工作。20xx年上半年,新提拔任用正科级干部7名,调任正科级干部3名,从资格审查到党组讨论决定,严格按照规定程序,已报市委组织部备案。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定,对8名副职人选按照民主测评、个别谈话、征求意见、查阅档案、