2023年工伤待遇争议劳动仲裁申请书_工伤待遇劳动仲裁申请书【实用10篇】

1/162023年工伤待遇争议劳动仲裁申请书_工伤待遇劳动仲裁申请书【实用10篇】在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写较为完美的范文呢？下面是网友帮大家分享的“2023年工伤待遇争议劳动仲裁申请书_工伤待遇劳动仲裁申请书【实用10篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。工伤待遇争议劳动仲裁申请书工伤待遇劳动仲裁申请书【第一篇】原告：_________________，性别：_______，年龄：______岁，住址：_________________，联系电话：_________________。被告：_________________，性别：_______，年龄：______岁，住址：_________________，联系电话：_________________。诉讼请求：一、判令被告支付原告工资_____元。二、判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费_____元。三、判令被告承担全部的诉讼费用。四、判令被告赔偿原告精神损失费_____元事实与理由：_________________2/16为维护原告之合法权益，特诉至贵法院，恳准我的诉讼请求。致送：___________人民法院具状人：______________________年_____月_____日附件：1、本诉状副本两份2、证物：_________________工伤待遇争议劳动仲裁申请书工伤待遇劳动仲裁申请书【第二篇】申诉人:，男，汉族，____________年_______月_______日出生，身份证号:住住址:通讯方式:代理人;，律师事务所律师电话:被诉人:四川xx公司(劳务派遣单位)法定代表人:职务:总经理住所地:通讯方式:3/16被诉人:四川xx公司(用工单位)法定代表人:职务:总经理住所地:电话:申请事项:1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于_________年2月26日开始参保至今的社会_____费(包括基本养老_____、基本医疗_____、工伤_____、失业_____)。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2_________元的赔偿。劳动_____申请书范文。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。6、请求裁决被诉人支付申诉人_________年2月致_________年11月的加班工资24000元事实与理由:4/16_________?年2月应聘到四川xx公司，职位为电焊工，月基本工资为_________元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。_________年3月被四川xx公司劳务派遣到四川建设工程有限公司的项目工地上工作，_________年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送_____第一骨科医院被确诊为左足跟骨粉碎性骨折，_____://tongiehui./by/后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，_________年6月8日被_____市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[_________]2457号)评定为工伤伤残9级。_________年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认被鉴定人后续医疗费用还需人民币7000元。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:1、依据工伤_____条例第十七条、第三十五条和四川省人民政府关于贯彻工伤_____条例的实施意见的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:?一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。2、依据中华人民共和国_____?第八十二条的规定和中华人民共和国_____实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得2_________元的赔偿(即11月的工资赔偿)。5/163、依据中华人民共和国_____第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。劳动_____申请书范文。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请_____委员会依法支持申诉人的主张。此致_____市劳动_____委员会申诉人:_______年_______月_______日附:1、劳动争议_____申请书副本2份;2、证据清单工伤待遇争议劳动仲裁申请书工伤待遇劳动仲裁申请书【第三篇】申请人：_________________省__________开发公司地址：_________________省__________市__________街__________号法定代表人：_________________职务：_________________经理申请撤销事项：__________仲裁委员会(19__________)仲字第_____号仲裁裁决不符合仲裁法规定，请求人民法院依法撤销该裁决书。6/16事实和理由：(应祥述事实与理由，此略。)证据：_________________申请人于__________年__________月__________日向仲裁委员会提交了指定仲裁员函，指定该仲裁委员会仲裁员b为本案仲裁庭组成人员。此致__________市中级人民法院申请人：_________________开发公司__________年__________月__________日附：1.本申请书副本_____份;2.__________仲裁委员会(19__________)仲字第_____号仲裁裁决书;3.申请人__________年__________月__________日提交的指定仲裁员函副本。工伤待遇争议劳动仲裁申请书工伤待遇劳动仲裁申请书【第四篇】申请人：张，男，19xx年xx月xx日出生住址：xx市号，身份证号：。代理人：律师事务所律师被申请人：xx市机械有限公司，住所地：xx市经济技术开发区号，电话：0731-联系人：刘联系电话：7/16法定代表人：罗职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。事实与理由：20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予8/16支持!此致劳动仲裁委员会申请人：张二0xx年三月十九日工伤待遇争议劳动仲裁申请书工伤待遇劳动仲裁申请书【第五篇】申请人：，性别，住所：，身份证号：。被申请人：_________有限公司，住所：。法定代表人：_____请求：一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金元。二、请求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元，延迟支付的25%经济补偿金元。三、请求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。四、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。……、事实和理由：_______年_______月_______日，申请人与被申请人签订9/16劳动合同，职位是，工作时间是每天工作小时，每周工作天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资。……。……、申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部请求事项。此致劳动人事争议_____委员会申请人：_______年_______月_______日工伤待遇争议劳动仲裁申请书工伤待遇劳动仲裁申请书【第六篇】申请人：_______，女，_____年___月___日生，汉族，住________________________，电话：______________。被申请人：__________有限公司住所地：________________________，法定代表人：_______，联系电话________________。请求事项：1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金(1个月工资)共计人民币________元;2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币10/16________元，并赔偿25%的赔偿金即人民币元;3、要求被申请人补交_____年___月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用;4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币________元。事实与理由：申请人于_____年___月___日进入被申请人单位从事保洁工作，签订劳动合同。申请人月平均工资为________元/月。入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用。自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法定节假日，但是被申请人从未支付过期间的加班工资。从_____年___月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资。至起诉前，扔拖欠_______年___月、___月的工资共________元。为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致________________劳动争议仲裁委员会申请人：________11/16_____年___月___日加班费计算详单：(天平均工资：________元÷________天=________元/天)1、双休日加班费：________天___________元/天___1=________元2、法定节假日加班费：________天___________元/天___2=________元3、工作日加班费：(按计时工作日计算共48.5小时)________元/天÷8小时___________元÷2=________元4、合计：总加班费：______________元工伤待遇争议劳动仲裁申请书工伤待遇劳动仲裁申请书【第七篇】申请人：______，男，汉族，________年____月____日出生，住址：______市______区______路______号。联系电话：____________。被申请人：____有限公司，住所地：____市____区______路______号。电话：______。法定代表人：______职务：______请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元(月平均工资________元_________2)。12/16二、裁决被诉