2023年劳动仲裁反仲裁申请书【推荐10篇】

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1/132023年劳动仲裁反仲裁申请书【推荐10篇】范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的范文。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?这里我分享的“2023年劳动仲裁反仲裁申请书【推荐10篇】”,希望对您的写作有所帮助,下面我们就来了解一下吧。劳动仲裁反仲裁申请书【第一篇】申请人:________________被申请人:_________________申请调取证据的内容:_________________被申请人:_________________公司的房租水电等费用,支付上述费用的银行账户打款记录:20__年5月,金额_________________元20__年6月,金额_________________元20__年7月,金额_________________元调取证据的原因及证明的事实:被申请人提交的与北京ххх贸易有限公司签订的协议为虚假协议。因为事实并不如协议中第三条所称:“乙方在经营期间所产生的租赁费用、人员工资、水电费等全部费用由乙2/13方自行承担。”此房租水电的缴纳事实情况能够客观证明被申请人与北京_________________有限公司签订的协议的真伪。由此可进一步证实,上述两个公司的关联性,被申请人应依法承担的法律责任。此致_________________区人民法院申请人:__________________________________年_________________月_________________日附:被申请人北京_______________有限公司帐号:_______________取证地点:_______________地址:_______________电话:________________劳动仲裁反仲裁申请书【第二篇】申请人:_________________李四,男,汉族,身份证号:_________________440___________________,住广东省___________________,代理人联系电话:_________________被申请人:_________________广州市________________有限公司,住所地:_________________广州市__________区________________,联系电话:3/13_________________020-___________________。法定代表人:______________。请求事项:_________________请求调取广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会受理的“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”案庭审笔录。请求理由:_________________申请人诉被申请人违法约定试用期一案,贵院已立案受理。根据此前申请人诉被申请人违法解除劳动关系一案,即“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”开庭笔录,被申请人当庭自认其与申请人签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同。现由于申请人不能调取出广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”案庭审笔录,而该笔录对本案查清事实有重要作用,因此,请求仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条之规定,依法调取广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”案庭审笔录。此致广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会申请人:_____________________年_____月_____日4/13劳动仲裁反仲裁申请书【第三篇】申请人:上海_________建筑安装有限公司住所地:上海嘉定永新_________号_________法宝代表人:_________被申请人:陆_________,汉族,1969年_________月_________日出生,住上海市嘉定区塔城。请求事项:判决本案诉讼费用由被申请人承担事实与理由:一、上海嘉定区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决适用法律错误二、上海嘉定区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌,以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间,承诺为申请人办理好一张车牌,并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明,并且在仲庭审时,被申请人是予以确认的。而_____裁决对此事一字未提。此致上海市第二中级人民法院5/13申请人:上海司劳动仲裁反仲裁申请书【第四篇】申请人:_________,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)被申请人:_________,住所地:市区(县)路号,联系电话:。法定代表人:_________(,职务:_________)。_____请求:一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系,至年月日止;二、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元;三、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高温津贴元;四、请求裁令被申请人支付申请人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;五、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________元;六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;6/13七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会_____关系转移手续。事实与理由:(事实与理由部分,应当紧扣_____请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)“申请人于_______年_______月_______日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于_______年_______月_______日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)_______年_______月_______日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)“_______年_______月_______日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“_______年_______月_______日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____依法提前n天向被申请人提出辞职”或“_______年_______月_______日,申请人因被7/13申请人未依法为申请人购买社会_____、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)此致__________人民法院申请人:_____________________________年_____月_____日劳动仲裁反仲裁申请书【第五篇】申请人:住址:电话:被申诉:_______________有限公司地址:法定代表人:就原申请人诉被申请人劳动争议一案,现申请人依法提出如下请求:请求事项:请求准许申请人撤诉。事实和理由:申请人与被申请人因劳动争议一案,申请人于_____年_____月___日向贵委申请劳动_____并受理后(案号),被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定,8/13依法申请撤诉,请予准许。此致_________市劳动争议_____委员会申请人:__________________________年_____月_____日劳动仲裁反仲裁申请书【第六篇】申请人:_________________,出生________年_____月_____日,住址______________________________被申请人:______________地址:_________________法定代表人:_________________,电话:______________申请事项:_________________一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币__________元。二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计__________元。三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计__________元。事实与理由:_________________此致_______________劳动争议仲裁委员会申请人:__________________________年____月____日9/13劳动仲裁反仲裁申请书【第七篇】申请人:_________________安徽_____________有限责任公司,住_______________法定代表人_______________,职务总经理请求事项:_________________准予延期举证事实与理由:_________________申请人与_______________之间劳动合同纠纷一案,业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间,申请人发现本案劳动关系十分复杂涉及多方主体,有些事实和证据仍需调查核实。因时间仓促,申请人无法在举证期限内完成举证。为保障申请人的仲裁权利,现依《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第二十七条之规定,特请贵委准予延期(望延期日)举证。此致___________人民法院具状人:_______________年_____月_____日劳动仲裁反仲裁申请书【第八篇】申请人:_______________,男,______________年_________月________日生,原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理,住10/13__________省__________市_____________村__________巷__________号电话:______________被申请人:_________________市__________旅游汽车服务有限公司,地址:_________________市_______________区__________街__________号(通讯地址:_________________路__________号______________大厦__________号)法定代表人:______________电话:_______________、______________请求事项1、被申请人向申请人支付所欠工资_____________元;2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_____________元;3、支付经济补偿金__________个月(每月工资_________________元,工资报酬的百分之二十五)共_________________元;4、被申请人承担劳动仲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