好文档,供参考1/13实用招聘会活动策划案(4篇)【题记】这篇精编的文档“实用招聘会活动策划案(4篇)”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享,供您学习参考使用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!招聘会活动策划案【第一篇】随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。金融系模拟招聘会举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的`前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得好文档,供参考2/13的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。缤纷大学生活,和谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!1、主办单位:金融系团委和招生就业处2、策划承办单位:金融系学生会赞助单位:、大学生精英论坛3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师活动地点:参与对象:金融系全体同学前期宣传阶段:1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段:1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)2.开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则3.正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4.现场测评:分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5.综合测试:在模拟现场,由评委进行测试,考查着装,礼仪,表达能力,反映能力等。点评,积分。好文档,供参考3/13结果公布:由综合测评组评委公布评估结果,宣布能力优秀者,现场颁发奖品。招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜,贺圆满成功,同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结,并做好模拟招聘会的调查问卷。招聘会活动策划案【第二篇】“模拟招聘,发掘潜力,实现竞争,成为强者”在当前社会就业形势异常严峻的前提下,大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通,学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的。要求标准,企业也无法将此要求顺利地传递给学生。应聘(),是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会,如何在竞聘过程中力搏群雄,在紧张的面试中脱颖而出,是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的好文档,供参考4/13应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展,社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么,二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢?是口才?人格魅力?亲和力?健康的心理?还是应对突发事件的反应能力?由云南交通职业技术学院20xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动,将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”,全力打造一个模拟招聘活动的现场,通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评,让同学们通过“实战演习”,树立自主择业的意识,体验自主择业的感受,从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等;同时也积累应聘经验,明确学习目标,作好知识与能力两方面的准备,了解一些礼仪规范、学会推销自己,并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。云南交通职业技术学院20xx级人力资源管理班云南交通职业技术学院经济管理分院男生722、725宿舍172校园活动网(一)、活动时间上午9:00――12:00(二)、活动地点好文档,供参考5/13云南交通职业技术学院经济管理分院教学楼210教室(三)、活动对象及代表1、招聘方(1)流弦聆音唱片公司企业代表:熊文美(2)苏荷酒吧企业代表:陈蕾(3)天顺旅游公司企业代表:王天顺(4)中国平安保险公司企业代表:陆盛英2、应聘方由16名同学参加,分为4组,每组4名同学。(四)、参招企业招聘内容及要求(五)、活动流程2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。(时限5分钟)3、企业招聘人员就位,参阅应聘者的个人简历,并按应聘者的序号开展招聘。(本场招聘会每环节限时一个小时)2)才艺展示(由个人实际情况决定)3)即兴作文(时限3分钟,题目提前抽好)4)招聘人员进行提问好文档,供参考6/135)针对提问,应聘者进行回答6)问答环节结束后,应聘者退场,等候面视结果。7)上述环节轮流使用,直至招聘活动结束,如有特殊情况,可及时调整。4、观众发言5、指导教师发言,对此次模拟招聘会做出评价。6、主持人宣布模拟招聘会结束。(六)、后勤管理工作1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。1、组织者在活动中,可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。2、组织者于活动后安排人员整理现场,搞好卫生工作。主办单位:云南交通职业技术学院招聘会活动策划案【第三篇】活动主题:大连外国语大学第五届模拟招聘会主办单位:大连外国语大学校团委活动对象:全体在校大学生大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段,具体安排如下:㈠初赛方案比赛时间:10月27日比赛环节:由思成求职团队从参赛选手的简历中选取30好文档,供参考7/13名优秀选手进入复赛。进入复赛的30名同学将于10月29日在10b501进行统一培训,由思成求职金牌指导教师针对比赛流程及面试方法和技巧做系统指导。㈡复赛方案比赛时间:10月30日比赛地点:10b501比赛环节:1.自我介绍:选手按序号依次进场,每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍,包括对自身的求职条件的认识,以及对自己所应聘职位的基本阐述。评委根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。(本轮淘汰2人)2.情景化面试:此环节专业性最强,进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两难情境,请选手做出选择并阐述理由。(例如:部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工作,但以你的精力在她们要求的。截止日期内你只能完成其中一份工作,这时你将如何选择。考察选手的临场应变能力及情商。本轮淘汰4人)3.无领导小组讨论:进入第三轮的24名选手将分为三组,每组8人进行讨论,工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目,由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间,8分钟讨论时间,最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。(本轮淘汰8人)三轮比赛结束后将有16名选手进入决赛。进入决赛的16名同好文档,供参考8/13学将于11月1日在10b501进行统一培训,针对决赛流程及相关题目进行具体讲解。㈢决赛方案比赛时间:11月6日比赛地点:图书馆报告厅比赛环节:1.自我介绍:每位选手在播放30秒个人风采展示视频后进行1分钟应聘演说,包括自我介绍、对应聘职位的认识等,然后每一名选手接受评委压力面试2分钟。评委根据选手现场表现打分(本轮淘汰4人)。2.职业能力测试:一共10道题目,考查方面包括数量关系、言语理解及表达、判断推理、资料分析等(本轮淘汰4人,如果出现平分,将进行加题抢答。)3.无领导小组讨论:8名选手按顺序上台工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目,由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间,8分钟讨论时间,最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。4.评委对选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解,简述面试各种技巧以及注意事项。依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现,根据最终分数决出冠军(1名)、亚军(1好文档,供参考9/13名)、季军(1名)、优秀奖(5名);设置最佳组织院系(部)(2个);设置优秀教师奖,冠、亚、季军的辅导员老师为本次比赛的优秀指导教师。选手将获得证书及奖品,各院系将给予参赛选手一定的加分鼓励。参赛对象:我校全日制在校本专科学生及研究生。参赛要求:选手投递个人简历时,要注重实用性、差异性,不同的单位、不同的职位应采用不同的简历形式,并要求在简历中体现出明确的单位和职位。本次比赛接受院系统一报名和选手个人报名两种方式。院系统一报名则由辅导员老师于10月26日16:00前将学生电子版简历通过oa发至学生就业指导处潘婷婷老师处;选手个人报名则是参赛选手将电子版个人简历(word文档)于10月26日16:00前以附件形式发送至邮箱xsjyycylhh@(邮件以“模拟招聘会+院系+姓名”形式命名)。招聘会活动策划案【第四篇】一、活动名称:我是应聘达人二、活动主题:展望就业前景,感悟应聘氛围。三、活动背景:当前社会就业形势日益严峻,很多大学生对于未来的就业生涯感到迷茫,感到缺乏长远的规划和有针对性的准备。如何才能在激烈的就业竞争中脱颖而出,如何才能在企业招聘中赢得先机成为困扰很多大学生的问题。提前了解好文档,供参考10/13社会和企业对人才的要求标准,做好职业规划势必有助于同学们应对日益激烈的就业竞争。对此,社会实践部联合医学生要工作协会特举办模拟招聘会,诚邀专业人士为同学们悉心指导。四、活动目的:1、通过此次招聘会为同学们创造实践机会,让同学们亲身体验现场求职的实况和气氛,并帮助同学们提高应聘及面试技巧,,增强同学们心理素质,提高同学们应聘能力和社会竞争力。2、本次招聘会也将起到良好的教育指导作用,能帮助同学们更好的认识自己,寻找自己的不足,明确自我定位,有助于同学们制定更加适合自己的,目的性更强的。学习计划。五、活动内容:(一)、选定适当的时间地点此次举办模拟招聘会。(二)、活动时根据参赛选手上交的简历依次进行初步面试,招聘方对大家的初试进行点评并根据初试结果选出优秀者进入复试,进入复试者由招聘方根据大家的初试结果分组面试。最后招聘方对大家的表现做最后总结点评。由招聘方对选手的表现进行打分,活动将根据选手的得分评定一二三等奖及优秀奖。(三)、活动说明:1、本次招聘会邀请专业人士和院团委老师担任招聘方,应聘职位由主办方事先拟定。好文档,供参考11/132、参赛同学须在比赛报名时上交简历,招聘方也会对大家的简历作简要点评。六、活动时间:20xx年5月12日(具体时间待定)七、活动地点:待定八、活动对象:全体同学九、活动统筹:(一)、前期准备:1、申请比赛场地及音响多媒体设施。2、通知院学生会宣传部做好宣传板,通知办公室在网站上挂通知,并且通知各班团支书和班长,确保通知到学院每个人。3、联系前程无忧网及学院团委老师来担任此次活动嘉宾。4、为嘉宾准备礼品、提供用水,为参赛选手准备奖品。(二)、活动流程:1、比赛前报名:4月24日至5月3号参赛选手报名,并上交电子版简历,(简历上交截止时间,5月6日)报名选手与学生会负责人联系,简历交至社会实践部公邮,***。2、比赛流程:(1)、开场,主持人介绍比赛规则,评委。(2)、由药学院团委老师致辞。(3)、参赛选手依据面试流程开始进行应聘,并对大家做点评指导。好文档,供参考12/13(4)、前程无忧网负责人为大家做最后的总结点评。(5)、公布比赛成绩。(6)、主持人谢辞。3、后期总结:社会实践部赛后召开总结交流会并且撰写活动总结报告。4、后续工作:主办方与前程无忧网保持联系,不定期做回访并撰写回访记录报告,并及时将最新应聘技巧发布于网站供同学们借鉴。十、人员安排