履行党风廉政建设主体责任情况报告范例【范例4篇】

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

履行党风廉政建设主体责任情况报告范例【范例4篇】【学习指导】这篇学习资料“履行党风廉政建设主体责任情况报告范例【范例4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。履行党风廉政建设主体责任情况报告【第一篇】根据工作要求,现将本人履行党风廉政建设主体责任的情况汇报如下:一、注重理论学习,提升党风廉政建设工作能力理论是行动的先导。学深悟透新时代习近平中国特色社会主义思想是提升党风廉政建设工作能力根本要求,本人始终注重用理论武装头脑。一是明确;学什么;。对照;第一责任人;职责,梳理分类学习内容,以《廉洁自律准则》《党内监督条例》《党风廉政建设责任制》《中国共产党地方委员会工作条例》等党纪党规知识为重点。二是落实;怎么学;。结合周四夜学、组织生活会、专题民主生活会和联系支部固定主题党日等活动,原原本本学习原着、摘抄精典金句,在学习中学懂弄通,自觉增强;五种意识;、坚定;四个自信;,全面提升党风廉政建设。三是如何;提水平;。以实践为抓手,多措并举,开展现场微党课、单独面对面谈心谈话、重大节日集体上党风廉政课等活动,进一步强化党员干部对党风廉政建设重要性、必要性的认识。全年为基层党组织上党课X次,安排廉政讲座X次,参加理论学习10余次,组织观看专题警示教育片X余次。二、严格履职尽责,推进党风廉政建设工作落实一是履行;四个亲自;情况。在党风廉政建设;四个亲自;方面,本人能够深入一线协调联动力量,靠前指挥督办重难点问题,围绕中心狠抓部署;严格落实重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等;三重一大;事项集体研究、集体决策;严格执行;末位表态制;,遵守;五个不直接分管;等制度规定。二是扎实推动党风廉政建设。为全面落实党风廉政建设主体责任;四个一;,制定《2020年度党风廉政建设目标责任分解表》,制定分解目标X项,把党风廉政建设工作纳入全局重要工作进行总体规划,统一部署实施。同时,督促班子成员认真履行;一岗双责;,要求班子成员对分管负责的科室、中队党风廉政建设要有安排、有检查、有落实,严格管理教育督促党员干部廉洁从政,改进作风。上半年共组织召开X次专题会议研究部署党风廉政建设工作,听取班子成员履职情况,形成了书记是;第一责任人;,上下合力共同抓,一级抓一级,层层抓落实的工作格局。三是落实有关事项报告制度。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《关于党员干部报告个人有关事项的规定》等党纪党规,及时向组织汇报个人重大事项变化情况,自觉接受组织和群众的监督。四是个人廉洁自律情况。本人始终绷紧廉洁从政这根弦,没有利用职务上的便利和影响谋取不正当利益情况;能严格执行中央八项规定,省、市县各项纪律规定,始终保持头脑清醒,为全局党员干部作表率;管好家属,做到自己清、家属清。三、严抓正风肃纪,推动党风廉政建设工作行稳作风建设只有起点,没有终点。XX局党员干部区域分布呈现点多面广等特点,慎微、慎独、慎行对每位党员干部显得更为重要。一是严肃工作作风。开展;作风建设月;活动,通过思想教育、问题查找、整改落实、总结提升等举措,引导全体干部队员牢固树立底线意识、规矩意识。采取错时抽查、到点检查、街面巡查等方式,一线检查办公秩序X次,现场查纠X余人次,发放《督查通报》X期,问责处分党员干部X名。二是紧盯廉政风险。以党委会的形式,定期研判梳理全局岗位廉政风险点,把握动态风险情况,制定风险清单,为压力传导入末端,层层落实责任,年初与局属单位签订《XX局2020年度;作风建设;责任书》共计X份;紧盯重要节点,紧抓关键岗位,采用发放短信、电话问询、谈心谈话等形式,常提醒、敲警钟,编写发送廉政短信X条。三是运用廉政谈话。以围绕职责分工、重要岗位、苗头问题等领域运用廉政谈话手段,针对局属单位重点岗位存在的主要廉政风险,与人事、财物、窗口单位、班子成员开展廉政谈话,敲警钟、打预防针、注强心剂,着力解决队伍中存在的工作效率低下,易;围猎;等问题,进一步营造廉洁、和谐的氛围。结合年度全年履行主体责任谈话情况X人次,其中提示约谈X人。一年以来,本人团结和带领班子成员,完成了党风廉政建设各项工作计划,努力营造凝心聚力谋发展,风清气正干事业的良好氛围,为全面巩固全国文明城市创建成果、营造最优营商环境等中心工作奠定了坚实基础。但日常生活中仍然发生少数党员干部违纪现象,分析其原因,看似偶然,实则必然,这是党委管理党员干部队伍偏松偏软,是;两个责任;落实不到位,是极少数党员干部思想滑坡、责任缺失、行为失约的结果。同时,我也清醒得认识到XX局党风廉政建设方面还存在一些薄弱环节,如:党员干部;八小时以外;管理方式不多,思想政治教育不深入,个性化教育针对性不强等。为此,我进行了深刻反思及分析,同时结合全局实际,对下一步党风廉政建设工作进行了谋划:一突出学习教育。一是深化理论学习。坚持把党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想放在首要位置学,把党章、党内法规、中央纪委会议精神放在主要位置学,把新《公务员法》等新鲜内容放在重要位置学,坚持自主学、集体学、创新学,以学风促作风。二是树好廉政典型。深入开展;立党为公、执政为民;岗位廉政教育,树立;勤政廉政好干部;和;优秀共产党员;勤廉典型,推动廉政文化宣传与城市管理工作融合,干部队员学有榜样。三是关注个性化教育。针对局;小散远直;单位党员干部分布特点,注重党员干部成长进步需求、党员素养、责任感、使命教育,党委定期研判干部队伍管理风险,为少数党员干部;量身定做;思想教育清单,要求班子成员;两个责任;落到细处、落到实处,扎实做到;知道党员干部成长需要什么、知道党员干部业务爱好是什么、知道党员干部缺点是什么,关心关爱及时跟上;的管理要求,使全体执法队员找到职业归属感,工作幸福感。二严抓制度落实。一是完善制度建设。认真筛查本单位现有制度,并对照先进单位举偏补弊,完成《局党员干部八小时以外管理办法》等制度制定,形成执法队伍管理体系。二是开展执行检查。专项检查各级制度的落实情况,把;三重一大;;个人重大事项报告;、党风廉政建设责任制等作为检查考核重点,以考促干,提升各级履职执行力。三是严格追责问责。对;两个责任;落实不到位的单位和个人,不迁就、不留情,进行严格追责问责,造成恶劣影响严重后果的,报送至纪委处理。三强化监督检查。一是严肃自问自查。持续开展;作风建设月;活动,引导党员干部自问自查、自评自改,查摆的问题列作清单统一记录并实行销号管理,由各单位、支部负责定期追踪整改进度。二是严格内部监管。杜绝监管队伍;一团和气;的老好人思想,内部管理坚决做到督得严、找得准、管得狠,每月督查通报必由各班子成员传阅,在年终考核中严格实行个人和单位重大作风纪律问题一票否优。三是强化社会监督。完善社会监督员制度,组织召开各级社会人士座谈会,将作风建设置于公众视野中,听评议、谈问题、找办法;实行信访领导接待日制度,班子成员定期下访接访;加大信访督办力度,对未在规定期限完成或多次受理的信访件,上班子会讨论处理。履行党风廉政建设主体责任情况报告【第二篇】中共海盐县委、中共海盐县纪律检查委员会:根据县委、县纪委要求,现就中共望海街道工作委员会2018年度履行党风廉政建设主体责任情况报告如下:一、加强组织领导,严格落实责任。一是健全工作机制。街道党工委始终把党风廉政建设摆在重要议事日程,每年年初召开班子会议,专题研究落实党风廉政建设,进一步明确反腐倡廉以党工委为主,各党支部负总责、履好职,明确党工委书记是第一责任人,严格落实好领导班子的集体责任、班子成员的;一岗双责;、各基层党组织书记的主体责任。建立健全;一把手负总责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管,纪检部门组织协调;领导体制和工作机制。二是抓好工作部署。年初,研究制定《2018年元通街道党风廉政建设和反腐败工作要点》和《2018年元通街道党风廉政建设和惩防体系构建工作组织领导和责任分工》,细化党风廉政建设内容,分解党风廉政建设任务,明确反腐倡廉工作责任,落实街道班子成员;点题分责;机制,各班子成员共领办廉政重点项目16个。专题研究部署党风廉政建设工作,分析研判党风廉政建设面临的形式和任务,强化责任考核机制。三是压实工作责任。明确责任,年初,街道党工委书记与班子成员、村(社区)书记签订党风廉政建设责任书22份,班子成员与下属站办负责人签订责任书31份。加大考核,把党风廉政建设工作考核纳入对机关站办、村(社区)年度岗位责任制考核范围,并将考核情况作为评先评优的重要依据。抓好落实,为了压实主体责任,街道党工委根据工作需要,定期听取街道纪工委工作汇报;今年年初,听取村(社区)、站办的12个党组织主体责任落实情况的专题汇报会,层层压实责任。二、严格遵章守纪,完善制度建设。一是以严肃党的纪律为保证。街道党工委把严肃党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务,自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。引导党员干部牢固树立党性意识,自觉用党章党纪规范自己的一言一行。严格执行;三重一大;事项集体研究决策制度,重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金安排使用都经班子集体讨论决定。二是将;诺廉述廉评廉;作为重要保证。全体党员干部签订《党员干部廉洁从政和作风建设承诺书》100多份,自觉履行勤政廉政十项承诺,做好表率作用;认真落实个人重大事项报告、廉洁过节、述职述廉、民主评议等制度,严格执行党员干部廉洁从政的若干规定,进一步加强干部监督、规范干部管理、密切干群关系。三是制定《望海街道制度汇编》,进一步完善书记办公会议、党委会、班子会议事规则、干部重大事项报告、公务接待、公车使用、贯彻执行《海盐县公职人员不作为慢作为乱作为责任追究办法(试行)》的规定等相关制度,并将制度汇编做为周一夜学的重要内容。三、综合考评素质,严格选人用人。一是严格做好中层干部选拔工作。严格按照规定的中层干部选拔任用程序操作,通过民主推荐,广泛听取意见,组织考察、公开公示、党工委审议,纪工委全称参与的方式,区划调整之后,先后严格按程序选拔录用29名机关事业中层干部,并由街道党工委书记亲自为中层干部上;廉政第一课;,形成科学的干部新陈代谢机制,为加强干部队伍建设发展提供坚强的人才保障。二是严格规范村级自聘人员制度。结合二级巡察,街道党工委紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线,对巡查中发现的;村社区长期自聘工作人员;不规范问题及时进行解决,建立《元通街道村社区长期自聘工作人员管理办法(试行)》,严格规定村(社区)自聘工作人员的数量、任职条件、聘用程序与管理以及考核奖惩等,共清退村级自聘人员20名,重新聘请自聘人员11名,涉及岗位11个。三是严格把好村级后备干部关,严格规范今年村级后备干部的选聘流程,经过公开报名、面试、录用、考察公示等程序进行,新增党员和村民代表民主测评环节,做到选人用人阳光公开,共招录后备干部3名。四、切实改进作风,加强正风肃纪。一是抓好制度建设。调整充实正风肃纪工作人员,细化督查重点、组织实施、问题查办、问责追究等,建立和完善领导干部重大事项报告制度、礼品登记制度、公务接待情况备案制度等。同时,将正风肃纪工作纳入年度对村(社区)和站办的目标责任制考核和党风廉政建设责任制考核中。扎实开展中心工作督查,严肃整饬工作纪律,在今年的;四无;企业和落后产能淘汰整治战中,街道纪工委出台《关于严肃;四无;企业和落后产能淘汰整治工作纪律的通知》,严肃工作纪律,助力街道打好;四无;企业整治战。二是开展日常督查。街道切实保持正风肃纪督查频率,做到每月有查,查到必究,明确时限,抓好整改,做到真抓实改见成效。今年以来,街道严格执行中央八项规定精神,共对;三公;经费、公务接待、公车管理、公款消费、夜学夜班、上班作风建设、办公用房面积等开展正风肃纪检查12次,共发现问题5个,发放纪检建议书19份,发放通报3份,对发现的苗头性、倾向性问题和各类轻微违纪行为,街道常态化运用第一种形态开展约谈提醒,咬耳扯袖、红脸出汗,实现抓早抓小、严管厚爱。今年以来,共开展提醒谈话10人次。五、坚持从严治党,深化权力监督。一是廉政教育常态化。街道组织机关

1 / 17
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功