通讯企业技术员劳动合同怎么签_通信技术人员工作内容【通用5篇】

1/24通讯企业技术员劳动合同怎么签_通信技术人员工作内容【通用5篇】随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是网友为大家分享的“通讯企业技术员劳动合同怎么签_通信技术人员工作内容【通用5篇】”，希望大家可以喜欢。通讯企业技术员劳动合同怎么签通信技术人员工作内容【第一篇】甲方（聘用单位）：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（被聘用者）：性别：家庭住址：出生年月：身份证号码：经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任技术2/24负责人职务。二、聘用合同期限（一）本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为年。试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为____个月。（二）本合同自________年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件（一）乙方的工作职责：全面负责站内技术管理工作。（二）具体工作内容及要求：保持站内设备正常运行及设备保养工作。（三）乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。（四）乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。（五）甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和_____设施，保障乙方的安全与健康。（六）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。四、工作报酬（一）甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情3/24况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。（二）甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。五、工作纪律（一）甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。（二）甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会_____和福利待遇（一）甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会_____部门缴纳社会_____费。社会_____费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会_____经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。（二）乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。（三）乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。（四）甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年4/24休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更（一）本合同期限届满，即行终止。（二）本合同双方约定的终止条件出现，即行终止。（三）本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、在试用期被证明不符合聘用条件。2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。3、连续____年考核不合格。4、严重失职、_____，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。5、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。（五）有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前____日书面通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。2、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。4、乙方不能履行聘用合同。（六）甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程5/24序裁员。（七）乙方有下列情形之一，甲方不得依本条（五）、（六）项规定解除合同：1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。2、患病或负伤，在法定医疗期内。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、国家法律、行政法规规定的其它情形。（八）乙方解除本合同，应提前____日书面通知甲方。（九）有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：1、试用期内。2、甲方以暴力、_____或非法限制人身自由的手段强迫劳动。3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。4、国家法律、行政法规规定的其他情形。（十）从事_____工作，或曾从事_____工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。（十一）甲方依据本条第（三）、（五）、（六）项解除合同时依法给予经济补偿金。6/24（十二）经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。（十三）甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。（十四）乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。（十五）本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任（一）由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。（三）当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金____元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。（四）其它违约责任：九、本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，本合同约定事项违背国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。7/24甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签署时间：________年____月____日乙方（签字）：签署时间：________年____月____日通讯企业技术员劳动合同怎么签通信技术人员工作内容【第二篇】依据《中华人民共和国劳动法》及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。一﹑合同期限1有固定期限：合同自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。2无固定期限：合同自_____年_____月_____日起覆行。二﹑工作内容甲方安排乙方从事_________工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。三﹑工作时间每天12小时，半月轮班，无固定休息日。四﹑劳动报酬1乙方在试用期内工资，经双方商定为每月___元。2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，8/24甲方根据乙方完成任务情况，与乙方约定每月工资___元伙食补贴__元。甲方于次月_25_日发放工资。五﹑解除﹑终止劳动合同的条件1经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。2乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度;3)严重失职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的;4)被依法追究刑事责任的;5)乙方不能从事由甲方安排工作的;3乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。4有下列情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：在试用期内：1)甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全，健康;2)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;3)甲方违反国家法律，行政法规侵害乙方合法权益的。5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。六﹑违反劳动合同的责任1甲方违约，应承担的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失;2乙方违约，应承担的责任：对乙方单位造成经济损失的9/24或乙方违反保守商业机密的约定，应按国家法律，法规或双方约定，依法承担经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的，还应承担其它相应的法律责任。七﹑本合同一式二份，甲﹑乙双方各执一份。甲方_________乙方_________法定代表人_________法定代表人__________________年____月____日_________年____月____日通讯企业技术员劳动合同怎么签通信技术人员工作内容【第三篇】单位名称：_____________住所：_____________法定代表人：_____________联系电话：_____________劳动者姓名：_____________联系电话：_____________身份证号：_____________家庭住址：_____________紧急联系人：_____________联系电话：_____________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为有期限合同。本合同于_______年_______月_______日生效，其中试用期至_______年_______月_______日止。本合同于_______年_______月_______日终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位(工种)工作。10/24第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十八小时。甲方由于工作需要可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条劳动报酬甲方应以货币形式按月足额支付乙方的劳动报酬。其支付时间为：每月_______日。11/24若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第九条乙方在试用期工资为______元/月，绩效工资根据乙方业绩情况核定。乙方试用期满后，乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资(奖金)组成。乙方的基本(固定)工资为________元/月，绩效工资(奖金)等按照甲方的绩效考核制度确定。第十条本合同有效期内，甲方可以在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。同时甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。第十一条保险福利待遇甲乙双方应按国家和深圳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和深圳市有关规定支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的'工资和医疗保险待遇按国家和深圳市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：12/24____________________________。第十五条劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积