工作总结范文行政精选5篇

工作总结范文行政精选5篇时间过得很快，让人不知所措，我们总会经历很多各式各样的事情，我们一般会在事情结束之后写1篇总结，总结可以让我们自我反省，提升自我。我们该如何去写一份优秀的总结范文呢？以下是网友精心收集整理的最新工作总结行政13篇,带给大家。还请您下载收藏以便后续参考下载。工作总结行政【第一篇】20__年x月份，我进入__公司担任人事行政部经理的工作，这__个月的时间对我来说收获很大、感受颇多。尤其要感公司给了我这次在______公司工作的机会，在公司的这段时间里，感受到了领导给予工作上的大力支持、同事们在工作中的相互配合，让我为加入这个团队而感到自豪。____个月的的时间就这样过去了，回头看看自己，看似忙忙碌碌，做了许多工作，但也有很多的欠缺和不足。现将这__个月的工作情况汇报如下：一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是人事行政部重要工作内容之一。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。二、加强学习，形成良好的学习氛围人事行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，初次接触装饰装修这个行业，对很多装饰知识都不懂，虽然通过__个月的接触、学习，对这一块有了了解，但我知道我所要学习和掌握的还远远不够，有待于继续的学习，和深入的了解，在深入了解的同时，还要学习待人处事的沟通技巧和对紧急突发事件的处理。三、认真履行职责1、行政部工作职责：结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。1相关证照（包括资质等级）的申请办理，变更等事宜及管理。2收、发文件的准确及时，并按照要求打印文件。3办公耗材管控与购买；办公设备维护、保养。4接人待物、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到尽职尽责，为公司树立了良好形象。5公司员工、工人师傅及主材商家通讯录的更新。6办公区域卫生的责任划分及监督落实。7公司员工的季度考核，日常考勤的整理。8公司会议的定期召开及会议内容记录和落实。9电话转接、传真接收并及时交相关人员。2、人力资源管理工作职责:根据各部门的人员需求，本着网上搜索、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，进行入职培训定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过新入职员工考核肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在公司顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工福利的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作。20__年已经成为过去，在20__年的工作中，我一定会全力以赴、大胆投入新工作，认真履行自己的工作职责，做好人事行政服务的细节工作，积极配合各部门的协助工作，不辜负领导对我的期望。我相信在公司领导的大力支持下，在各部门的相互配合下，只要我们工作更加细致一点、沟通更加多一点、责任心更强一点，我相信我们的公司会越做越强大，在新的一年里，愿我们和公司一同蓬勃发展和成长。最后提前祝大家在新的一年里，工作顺利，生活幸福快乐！工作总结行政【第二篇】澳门特别行政区咨询工程师个人工作总结每日一讲（5月8日）每日一讲：(单项选择题)1、国家发展改革委对外商投资项目依法做出行政决定的形式是()。A.审批项目建议书B.核准项目申请报告C.核准项目投资机会研究报告D.审批项目可行性研究报告2、工程咨询项目管理流程中()是计划阶段的工作。A.进行质量控制B.进行文档整理C.开发信息资源D.建立组织结构3、根据《建设工程勘察设计资质管理规定》，只设甲级工程设计资质的是()资质。A.行业B.专业C.专项D.综合4、在投资项目前期阶段，项目执行管理层管理项目的内容不包括()。A.提出项目规划B.选定投资项目C.提出项目申请报告D.提出资金申请报告5、投资项目社会评价的功能是识别和评价项目产生的各种社会影响，分析当地社会环境对拟建项目的适应性和可接受程度，评价投资项目的()。A.社会必要性B.社会可行性C.社会影响性D.社会兼容性，6、在世界银行贷款项目周期中，以借款方为主进行工作的阶段是()。A.项目立项阶段B.项目评估阶段C.项目后评价阶段D.贷款审批阶段7、项目管理人员按计划指标检查实际执行情况和成果，进行纠编，以实现项目预定目标的活动，属于工程项目管理的()职能。A.计划B.指挥C.控制D.评价8、投资项目可行性研究中的财务分析不包括()。A.财务现金流量分析B.社会效益和费用分析C.项目盈利能力分析D.项目偿债能力和财务生存能力分析9、工程项目管理中的项目诊断，按专业内容可以划分为()。A.项目综合诊断和专题诊断B.项目专题诊断和管理诊断C.项目实施诊断和运营诊断D.工程技术诊断和管理诊断10、国际商事仲裁用于解决商事活动争端的方式，相对司法诉讼来说，具有简单、迅速、保密、灵活性较大和()等特点。A.自治性B.强制性C.可行性D.普遍性11、工程咨询单位针对建设项目的特点，围绕特定的调查目的设计问卷，向业内有丰富经验的人员发问，征求意见的做法，属于工程咨询方法中的()。A.访问调查法B.专业评估法C.现场调查法D.德尔菲法12、为加强对国民经济和社会发展规划编制工作的管理，国家实行规划审批制度，包括()。A.实行三级三类规划审批B.实行专家论证制度C.规范审批内容和明确审批权限D.建立公众参与制度13、实行投资项目核准和备案制度，是指政府对企业()建设的项目按规定程度进行核准或备案。A.申请政府补助资金B.使用政府资金C.利用外商资金D.不使用政府资金工作总结行政【第三篇】我是20x年xx月有幸被公司录用的，之前在总公司工作了一段时间，而且在本公司工作，对公司管理和工作有了一些初步的认识，这对我来说是十分有益的。我深知我的初步聘位，只有把公司的事情当作自己的事业来做，才能够更好地为公司效力。现就本年度重要工作情况总结如下：1、做好了员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到量才适用。增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的集体。2、通过各种渠道了解同业信息，了解顾客的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有的放矢，使我们的工作更具针对性，从而避免因此而带来的不必要的损失。3、以身作则，做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化，教育员工有全局意识，做事情要从公司整体利益出发。20x年我们是在新店实习的，我是商场的一名员工，商场的这些工作给了我很多帮助和指导，让我能够快速的适应商场的各项工作和生活环境。我是20x年xx月有幸被分配到商场的保安工作，我知道商场保安工作的重要性，商场的保安员工作，不但要认真做好自己的本职工作还要在商场的门面上佩戴安保工作证，以及在商场的门外站岗检查站岗等。为了更好的为顾客服务，在工作中，我学到了很多的商场保安的基本知识，比如：4、严守纪律，不迟到，不早退，不串岗5、认真负责，做好每天的工作6、做好消防安全工作，防火防爆工作，做到无意外事故7、严格控制商场的各种物品的进货渠道，严格检查消防安全器材，杜绝发生火灾事故。8、严格按照公司的规定，做到及时准确的使用各种器材，维护商场的安全。9、做好商品质量的监督工作，对于质量问题，要及时报告商场保安。10、认真完成领导安排的工作，做好领导的各种工作。在新的xx年里我决心认真提高业务、工作水平，贡献自己应该贡献的力量。在下一步工作中，我要虚心向其他同行和同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法;同时在业余时间努力学习业务理论知识，扩大猎取知识的范围，不断提高自身的业务素质和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高，以适应公司的发展和社会的需要。要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。要我用积极努力学好知识。其实，学好专业学不仅仅要掌握好专业学科知识，同时还要积极的了解其他领域的知识，扩展自己的知识范围，拓宽自己的知识面，使自己能够比别人具有更高的素质。我相信，只要我在工作中不断的学习，不断的积累经验，不断的提出问题，不断解决问题，这样一定能够做好自己的本职工作，实现自我的人生价值。最后，感谢商场给我的机会和栽培，感谢商场让我有了这样一个学习和提高的机会，也感谢领导和商场的同事们。工作总结行政【第四篇】自进公司的半年以来，我就以积极的工作态度完成上级交付的各项工作任务。在前两个月期间是我开始接触与学习公司内部事物的阶段，从最初的仓库人事调查到现在的主要负责事项我都以最高的执行力去完成着。其主要推进工作如下：一、对仓库流程运作与各部门岗位的调查掌握与统计刚到公司对各部门运作流程岗位编制等情况的不熟悉，从而深入到公司一线仓库对此岗位流程、人员工作态度、员工分配、工作时间安排、岗位职责的情况进行摸底，从中掌握了员工配制情况，在对今后的招聘及岗位编制、人员安排做统筹管理启着至关重要的作用。二、公司整体的招聘接手从_月份进公司以来，正值在旺季期间，又逢部门内部整合编制新增，出现各岗位缺编现象，一般图书事业部的销售岗位、网络信息部的网络维护岗位等由为难招、特别是仓储部更为紧缺的司机与临时工种，因此针对此现象展开了各项招聘计划。由于规划完善，渠道选取正确，在旺季期间能如期完成了正常编制岗位与临时工种的招聘工作。现时又逢年未，用人情况一度紧急，各部门都出现不同程度的离职缺编缺岗，对此申请了两场现场招聘会以及对各种不同招聘渠道发布，虽未能达到最好的招聘效果，但也相对于解决了部分的岗位缺编达到了居职平衡。三、年度优秀员工评比由于未经手过上年度评优相关，对此次的评优只做了一定的协助工作，虽未起到关键性作用但对此项工作也起到了一定的推进做用，给我对下年度的评优做了良好的引导。四、年度定薪方案在_月份期间，公司推出新的年度定薪方案，做为助理从旁协助将此方案推进实施，在实施的过程中的操作上有所欠缺，公司员工对此定薪方案的一些内容理解出现偏差。如：对全勤奖的理解归纳、定薪流程不明确的现象时有出现。做为助理，便做到了耐心解答纠正了相关错误理解，使此定薪方案得到更好的顺利实施。五、日常员工关系做为人资部门，员工关系的情况时有出现，但部门人力资源有限，各种员工关系与通知方面的拟定都应时有兼顾，以保证公司事务工作都能正常开展工作。六、考勤相关正值_月份期间，公司新员工手册颁布，各制度都要不断完善规划。为更好更快的推进此项工作，我负责拟定招聘、考勤等相关手册制度，对考勤制度与考勤机使用的重点工程做主要负责。考勤机的使用是取代以往的手工考勤的一项重要措施，培训员工如何使用考勤机，对考勤机的维护与数据管理，操作事项、内部设定将对其全权负责。而为配合考勤机的使用特制定相关的考勤制度，以便对此项工程做出更好的规范化、标准化。在公司首次改变以往的考勤状态同，实施以考勤机做为日常上班考核期间，难免出现了一些失误现象，但对此也都相应做出了不同程度的完善与改进。七、制定各部门绩效考核KPI评估自本年度推出新的定薪方案后，建立部门绩效考核便是下一步的推进工作，绩效体系的建设关乎员工工作激励。在绩效体系建设过程中，各部门经理及本部门同事的全力支持下，为我提供着较好的相关资料，让绩效体系的建设得以顺利进行，但也有个别部门由于资料不太完整导致进度达不到预期的时间完成。在绩效体系预计_月份实施过程中，各部门经理与员工对此考核的好处未能很好的.理解与其它客观原因，因此此项考核未能具体实施，但也因此使我们走出了这比较重要的一步。八、员工培训的推进与建设员工培训是公司每位员工都享有的福利，培训体系的建设推进都过于缓慢。现公司开展的新员工培训已能缓步上轨，但也也需在不断的去完善。在新员工培训中不只要给新进员工介绍公司的发展历程，员工的心态培训也要有所加入，让新员工了解到来公司不只是为了工作，也是为了自己的职业化心态在冲刺。而