从警感言简短通用5篇

从警感言简短通用5篇【学习指导】这篇学习资料“从警感言简短通用5篇”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。从警感言简短【第一篇】尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!我是办公室的一名普通的工作人员，今天我想就;怎样爱岗敬业做一名优秀员工;的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。刚加入大兴联华那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。;爱岗敬业;这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每1篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗!接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：首先，责任感是所有人成功之本。没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个着名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将;责任;二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是;他们;而不是;我们;，;他们销售部怎么怎么样;;他们财务部怎么怎么样;，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种;我们就是一个完整的机构;的认同感。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说;你需不需要割草?;布朗太太回答说：;不需要了，我已经有了割草工。;男孩又说：;我会帮您拔掉草丛中的杂草。;布朗太太回答：;我的割草工已经做了。;男孩又说;我会帮您把草与走道的四周割齐。;布朗太太说：;我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。;男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：;你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?;男孩说：;我只是想知道我究竟做得好不好!;。是啊，多问几个;我做得如何?;，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色二、有作为的员工，喜欢纪律当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。三、把自己从平庸变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：;请问你在做什么?;工人没好气的回答：;在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。;心理学家又找到第二位工人：;请问你在做什么?，第二位工人无奈地答道：;为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活?;，心理学家问第三位工人：;请问你在做什么?;，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：;我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。;同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿，第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!四、用;可以完成;代替;不可能完成;也许，;不可能完成;成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己!是你面对;不可能完成;的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。拥有勇于向;不可能完成;的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。;职场勇士;与;职场懦夫;在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说;我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人;。所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取;职场勇士;的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。五、给自己增添使命感实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么?因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。一个真正的梦想必定充满挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你一定会积极的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海一定会蒸蒸日上，兴旺发达!做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为金海的发展就是我们的明天!谢谢!从警感言简短【第二篇】尊敬的各位领导，同事们：你们好!我很荣幸被评为××××年度××酒店的优秀员工，这既是酒店对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励。虽然在这里我并没有什么可炫耀的成绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，多留心每一个细节。为了把最好的服务展现给每一位来酒店的顾客尽自己的一份力。简单的一句话获奖感言获奖感言。在今后的工作中，我将更加出色的完成各项工作，不辜负酒店对我的期望。当然这是一份荣誉，更是一份激励。这一殊荣不仅包含了各位领导给予我的认可，同时对整个团队来说，也是一种鼓舞和鞭策，对于我更多的是一种责任。在这里，我由衷地对大家给予的信任表示深深的感谢!当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，过去的日子里，由于得到领导的支持和帮助以及和同事的共同努力，进而很好的贯彻了领导的管理思路。在领导管理思想的启示下，大家想办法从而解决和处理了工作上的一些难题，取得了一定的成绩。这些成绩的取得首先应归功于领导的睿智和胆识，还有同事们共同努力的付出，说真的，没有大家的支持和帮助，我今天是不能站在领奖台上的，所以再一次谢谢大家的支持和帮助!回首过去，我的工作和其他方面还存在很多的不足，这就需要我更加努力的工作，进而找出需要改进的措施，在已取得的成绩上努力前行。在以后的工作中，我将不辜负上级领导的期望，更加尽心尽职的努力工作，用实际行动为酒店的发展尽自己的绵薄之力。最后祝在座的每位领导同事朋友身体健康，阖家欢乐，幸福愉快!祝愿大家心想事成，万事如意!谢谢大家!从警感言简短【第三篇】我自20XX年6月5日成为中国共产党这一伟大组织中的一名预备党员开始，我更加努力学习各门科学文化知识以及党建知识和党的各项方针、政策和各种精神，按党章要求办事。在思想上与党组织保持一致，全心全意为人民服务。其实，就党员政治生日而言。我一直认为每一个党员都有两个生日。一个是出生日，以纪念对父母的感恩、对生命的珍重；另一个是政治生日，从入党时间开始，以纪念对党的无限忠诚。因为政治生日意味着党员对于终生信仰的选择，所以它比出生日更有意义。那么，怎么过好政治生日呢？我认为，党组织可以从以下几个方面为党员过好政治生日做好工作：一是加强对党的基本知识的学习，为党员选送一本政治理论、业务管理或经典书籍，并召开读书报告会，交流心得体会，进一步提高党员的政治理论素养和管理水平，为党员持续不断地学习打造平台，创建学习型基层党组织；二是举行党员政治生日谈话制活动，在党员政治生日这一天，找党员谈一次思想，听一次党员的意见建议，了解一次党员的困难和问题，向党员赠送一份党员政治生日贺卡，发一条祝福的短信，让党员感受到组织的温暖，增强作为一名党员的荣誉感和责任感；三是让党员重温一次入党誓词，回忆一下自己的.入党过程，时刻牢记入党时的誓言，对照党员的先进性标准并以优秀共产党员为镜子，测一测自己的含金量，找一找自己的差距，如条件允许，也可以组织参观革命遗址、改革开放和现代化建设的新成就，观看有教育意义的电影、电视和电教片，听取先进典型事迹介