武钢的收入分配制度

武钢的收入分配制度由企业内部的工资分配制度、职工保险保险福利制度和剩余收益分配制度三部分构成。这三部分既相互联系，又各有不同的功能作用。其具体内容如下：1、工资分配制度。它分配的是劳动收入，也即是企业内部各类劳动者劳动投入的报酬。这是企业的基本工资制度。这一制度具有以下内涵：一，以职位分析、岗位劳动评价、人工成本核算、定员定额、绩效考核为基础来合理确定各类人员分配关系；二，灵活选取用不同的组件（工资单元）构造工资分配模式；三，依据劳动力市场价位，企业经济效益水平和职工的劳动贡献等因素决定企业工资总额和职工的工资水平；四，对不同类型的人员采取不同的工资分配方式，把握工资分配的重点。2、职工保险福利制度。它分配的基本也是劳动性质的收入。职工保险制度包括：养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险及企业补充养老保险。前五项是强制性社会保险，按照国家有关法律规定建立并缴费。后者是根据企业经济能力，参照政府有关政策，自行决定支付水平、支付方式等。而这些都可视为是延期支付的劳动报酬。3、剩余收益分配制度。这里所指的剩余收益是指企业缴纳企业所得税后的利润。它分配的是生产要素收入。其中：1对国有资产所有者，按照投入的资本分配其应得的资本性收入；2对其它投资者，按照同股同权、同股同利的原则，分配股息、红利：3对技术等生产要素投入者，按照其技术作价入股，分配股息、红利。或按照技术成果所创造的利润（效益）的一定比例提成；4对高级经营、管理人员，分别根据其资本运营成绩或企业经济成果，采取持股、股票期权等形式，分配其应得的经营、管理才能收入；对其它劳动者，根据其持有企业股份情况分配股息、红利，或根据劳动者对企业所作贡献的大小实行劳动分配。武钢的收入分配制度：1、工资总量自主决定机制。工资总量根据公司的效益和职工工资水平及劳动力市场价位等因素，由公司自主决定。具体程序为：根据国家有关政策和公司生产经营状况→确定年度效益目标→根据效益目标→测算出最可靠人工成本→根据人工成本水平→测算工资总额。2、基本工资制度：推行以岗位工资为主的基本工资制度（可称为岗位工资制）。结合实行岗位工资制度调整工资收入结构，把一部分工资总额中的补贴、津贴尽可能纳入到岗位工资中。初步设立：岗位工资、基础工资、工龄工资奖金比例关系：6：2：1：1。注：（基础工资主要用于满足职工基本生活需要；工龄工资着重体现老职工对企业贡献的积累；奖金分生产性奖金和分享式奖金，分别由超额劳动和企业效益决定。优化人工成本结构。清理并取消工资外收入。岗位工资的支付标准要与企业的经济效益挂钩。）3、多种分配方式方式：（1）实行经营者年薪制或经营者持股制度经营者的年薪收入设定由两部分组成：一部分：基薪，在成本中列支是经营者人力资本投入的价值。二部分：经营风险收入是经营管理要素的价值体现，它与企业经营好坏挂钩。同时采取持股的方式获取，把经营者的长远利益与企业的长远利益挂钩。（2）实行技术入股科技人员以其专利、专有技术和科技成果折资入股，并参与收益分配，或按技术成果所创造效益的一定比例提成。（3）资本要素参与分配——职工持股职工持股：职工个人持股职工集体持股试行：劳动分红方式，分配剩余劳动收益。