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一、个人所得税的计税依据个人所得税的计税依据是应纳税所得额。应纳税所得额是个人取得的收入减去税法规定的扣除项目或者扣除金额后的余额。个人取得的收入一般都是现金收入。如果个人取得的收入为实物的，应当按所取得实物的凭证上注明的价格计算应纳税所得额；如果无凭证或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格，核定应纳税所得额。如果个人所得为有价证券，则由主管税务机关根据票面价值和市场价格确定其应纳税所得额。按照税法规定，在计算应纳税所得额时，除特殊项目外，都允许从收入中减去税法规定的扣除项目或者扣除金额，包括为取得收入所支出的必要的成本或费用。具体地，针对不同的应纳税所得项目采用三种不同的扣除方法，即定额、定率和会计核算方法。对于工资、薪金所得和对企业的承包、承租经营所得采用定额扣除方法，即从所取得的收入中减去规定金额的费用，其余额即为应纳税所得额。对于财产转让所得采用会计核算办法扣除有关的成本、费用或规定的必要费用。对于劳务报酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，则采取定额和定率两种扣除方法。至于利息、股息、红利所得和偶然所得，因为不涉及必要费用的支付，所以规定不得扣除任何费用。二、代扣代缴个人所得税的会计核算外商投资企业和外国企业企业应当在“应交税金”账户下专设“应交个人所得税”明细账户，专门用来核算企业代扣代缴个人所得税的情况。该账户的贷方登记企业代扣的个人所得税情况，借方登记企业代缴的个人所得税情况，其余额在贷方反映企业已经代扣而尚未向税务机关缴纳的个人所得税情况。企业按规定代扣个人所得税时，根据代扣税款作如下会计分录：借：有关科目贷：应交税金--应交个人所得税实际代缴个人所得税时，根据实际代缴金额作如下会计分录：借：应交税金--应交个人所得税贷：银行存款由于个人所得税的计税依据确定方法不同，其税率按征税项目分别设置，相应的应纳税额的计算方法也有所不同。三、工资、薪金所得的计税方法在一般情况下，对工资、薪金所得以纳税人每月取得的工资、薪金收入减除800元费用后的余额为个人所得税的应纳税所得额。对于在我国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员、华侨、香港、澳门和台湾同胞，除了上述800元费用外，还可扣除附加减除费用3200元。工资、薪金所得按照九级超额累进税率计算应纳税额。工资、薪金所得的个人所得税税率见表15-1：表15-1个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数全月应纳税所得额不含税级距税率（％）速算扣除数1不超过500元不超过475元502超过500元至2000元的部分超过475元至1825元的部分10253超过2000元至5000元的部分超过1825元至4375元的部分151254超过5000元至20000元的部分超过4375元至16375元的部分203755超过20000元至40000元的部分超过16375元至31375元的部分2513756超过40000元至60000元的部分超过31375元至45375元的部分3033757超过60000元至80000元的部分超过45375元至58375元的部分3563758超过80000元至100000元的部分超过58375元至70375元的部分40103759超过100000元的部分超过70375元的部分4515375工资、薪金所得的个人所得税的应纳税额为：全月应纳税所得额＝月工资、薪金收入总额－800全月应纳税所得额＝月工资、薪金收入总额－800－3200（适用于外籍人员、华侨、香港、澳门和台湾同胞）全月应纳税额＝∑（应纳税所得额×适用税率）全月应纳税额＝全月应纳税所得额状适用税率－速算扣除数［例1］华远不锈钢公司（中外合资企业）发放4月份工资，中方职工张某当月工资为2400元，则其应纳税额为：应纳税所得额＝2400－800＝1600元应纳税额＝500×5％＋（1600－500）×10％＝135元或者：应纳税额＝1600×10％－25＝135元［承例1］外籍工程师马克，月工资人民币6200元。按照规定，对于外籍人员等，除了扣除800元费用外，还应扣除附加减除费用3200元。则其应纳税额为：应纳税所得额＝6200－800－3200＝2200元应纳税额＝2200×15％－125＝205元企业当月应代扣的个人所得税款为全部职工当月工资、薪金所得的应纳税额。华远不锈钢公司4月份职工工资总额为256000元，根据计算，应纳个人所得税额为3900元。在具体进行会计核算时，企业应当作如下会计分录：借：应付工资256000贷：现金252100应交税金--应交个人所得税3900在具体计算应代扣的工资、薪金所得应纳税额时，有如下几种特殊情况需要进行考虑：（一）雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的费用扣除在外商投资企业和外国企业工作的中方员工取得的工资、薪金收入，凡是由雇佣单位和派遣单位分别支付的，由外商投资企业和外国企业在支付工资、薪金时按照税法规定减除费用，计算扣缴税款，派遣单位在支付工资、薪金时不再减除费用，以支付金额直接确定适用税率，计算扣税。（二）雇佣单位将部分工资、薪金上交派遣单位的费用扣除对于外商投资企业和外国企业发放给中方工作人员的工资、薪金所得，应全额计税。但对于可以提供有效合同或有关凭证，能够证明其工资、薪金所得的一部分按有关规定上交给派遣（介绍）单位的，可扣除其实际上交的部分，按其余额计征个人所得税。（三）境内、境外分别取得工资、薪金所得的费用扣除纳税人在境内、境外同时取得工资、薪金所得，首先要判断其境内、境外所得是否来源于一国的所得。如果因任职、受雇、履约等而在中国境内提供劳务取得所得，无论其支付地点是否在中国境内，均为来源于中国境内的所得。纳税人能够提供在境内、境外同时任职或受雇及其工资、薪金标准的有效证明文件，可判定其所得是分别来自于境内和境外的，应分别减除费用后计税。如果纳税人不能提供上述证明文件，应视为来源于一国的所得。若其任职或受雇单位是在中国境内，应视为来源于中国境内的所得；若其任职或受雇单位是在中国境外，应视为来源于中国境内的所得，依照来源于中国境外的所得，按规定征收计税。（四）一次领取数月奖金、年终奖金或劳动分红的应纳税额按照规定，对于职工一次取得的数月奖金、年终加薪或劳动分红，可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对每月的工资、薪金所得计税时已经按月扣除了费用，所以对上述奖金、年终加薪或劳动分红计税时不再扣除费用，全额作为应纳税所得额计算应纳税额。如果职工每月取得的工资、薪金所得不足800元，也就是说平时每月收入不缴纳个人所得税，则在计算上述奖金、年终加薪或劳动分红应纳税额时，应当将其作为一个月的工资、薪金所得，扣除800元费用（如外籍专家等还应扣除附加减除费用3200元），其余额作为应纳税所得额，按适用税率计算应纳税额。［例2］乔绅制衣公司（中外合资企业）发放年终奖金，职工李某应发年终奖12000元。李某月工资收入1800元左右。按照规定，对于李某取得的年终奖，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由于已经按月扣除了费用，所以上述年终奖应全额作为应纳税所得额，即：应纳税所得额＝12000元应纳税额＝12000×20％－375＝2025元则该公司应代扣代缴李某个人所得税2025元。（五）企业为职工（包括其他雇员）负担个人所得税税款有些企业，为提高职工收入水平，在劳动合同中就明确规定为职工负担全部或者部分个人所得税，其支付给职工的工资、薪金是不含税的净所得或者是含部分税款的所得。比如某企业聘用某人担任总工程师，合同规定月薪为税后净所得5000元。在这种情况下，在代扣个人所得税时，首先应当将不含税收入换算成含税收入，然后再计算应代扣的个人所得税。具体又可以分为如下两种情况：1．企业为职工负担全部税款在这种情况下，企业支付给职工的是不含税的净所得。在计算代扣的个人所得税时，首先应当将不含税收入换算成含税的应纳税所得额，然后再计算应纳税额，其计算公式为：应纳税所得额＝（不含税收入额－费用扣除标准－速算扣除数）÷（1－税率）应纳税额＝应纳税所得额×税率－速算扣除数应当注意：在上述两个公式中，计算应纳税所得额公式中的税率是指不含税收入按不含税级距（见表13-1）对应的税率，而计算应纳税额公式中的税率则是按含税级距对应的税率，下面通过具体例子加以说明。［例3］中兴计算机公司（中外合资企-业）聘用王某担任工程师，合同规定月薪为税后净所得8000元。2月2日企业按规定向王某支付1月份工资8000元。由于支付给王某的工资为税后净所得，所以应当将不含税所得换算成应纳税所得额，其计算方法为：应纳税所得额＝（8000－800－375）÷（1－20％）＝8531．25元在上式中，不含税收入额为8000元，查表15-1，其对应的级距为“超过4375元至16375元的部分”，则其相对应的税率为20％。根据上述应纳税所得额，计算应纳税额为：应纳税额＝8531．25×20％－375＝1331．25元在具体进行会计核算时，对于由企业负担的个人所得税应作为企业应付工资，作如下会计分录：借：应付工资9331．25贷：现金8000应交税金--应交个人所得税1331．252．企业为职工负担部分税款企业为职工负担部分税款又可以分为两种情况：一种是定额负担部分税款，另一是定率负担部分税款。所谓定额负担部分税款是指企业每月为职工负担固定金额的税款；而企业为职工定率负担部分税款是指企业为职工负担一定比例的工资所应纳的税款或者负担职工工资应纳税款的一定比例。企业为职工定额负担部分税款的，应当将职工的工资、薪金所得换算成应纳税所得额，然后计算应代扣代缴的税款，其计算公式为：应纳税所得额＝职工工资＋企业负担的税款－费用扣除标准应纳税额＝应纳税所得额×税率－速算扣除数［例4］美联医药设备销售公司（外资企业）特聘请美国工程师乔治来企业帮助设备的售后服务。合同规定，由企业支付月薪9000元，并负担个人所得税600元。则在支付工资时，应代扣税款为：应纳税所得额＝9000＋600－800－3200＝5600元应纳税额＝5600×20％－375＝745元还应从其工资中代扣税金145元（745－600）。在具体进行会计核算时，应作如下会计分录：借：应付工资9600贷：现金8855应交税金--应交个人所得税745企业为职工定率负担部分税款的，也应当将职工的工资、薪金所得换算成应纳税所得额，然后计算应代扣代缴的税款，其计算公式为：应纳税所得额＝（未含企业负担税款的职工工资－费用扣除标准－速算扣除数×负担比例）÷（1－税率×负担比例）应纳税额＝应纳税所得额×税率－速算扣除数其中，计算应纳税所得额公式中的税率和速算扣除数为与不含税收入相对应的税率和速算扣除数。［承例4］假如合同规定，由企业支付月薪9000元，并负担其工资50％的税款。则在支付工资时，应代扣税款为：应纳税所得额＝（9000－800－3200－375×50％）÷（1－20％×50％）＝5347．22元应纳税额＝5347．22×20％－375＝694．44元应代扣税款＝694．44×50％＝347．22元在具体进行会计核算时，应作如下会计分录：借：应付工资9347．22贷：现金8652．78应交税金--应交个人所得税694．44（六）对实行年薪制的企业经营者的计税方法按照规定，对实行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得，其应纳的个人所得税税款，可以实行按年计税，分月预缴的方法，即在企业经营者按月领取基本工资时，减去800元费用按适用税率计算应纳税额并预缴；年度终了后，企业按规定计算出经营者应当领取的效益工资，然后将基本工资与效益工资合计，计算出平均每月应纳税额，在此基础上再计算出全年应纳税额，其计算公式为：月平均应纳税额＝［（全年基本工资＋效益工资）÷12－费用扣除标准］×适用税率－速算扣除数年应纳税额＝月平均应纳税额×12将全年应纳税额与预缴税款进行比较，其差额即为应补缴的税款。［例5］安达广告公司（中外合资企业）对经理实行年薪制，每月发放基本工资2000元，年度终了后根据公司效益情况计算效益工资。1月末发放1月份