参考资料,少熬夜!外勤人员考勤管理方案【热选4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“外勤人员考勤管理方案【热选4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!外勤员工管理制度【第一篇】一、负责医保患者出入院周报登记,医保证、介绍信的传送。二、定期深入科室核对医保住院患者的身份、证件,杜绝冒名顶替现象发生。三、及时调送医疗保险管理部门需要审核的住院患者的材料。四、按时报送报表并拨款。五、登记、发放特殊疾病长期门诊拨回的款项。六、负责解答医保患者、临床科室对医保事宜的咨询。七、完成处室交办的各项工作。外勤员工管理制度【第二篇】为了进一步规范员工管理,提高员工外出办事效率,结合分公司实际,特制定本制度:一、适用范围及原则1、本制度适用于公司正式员工和劳务派遣工。2、外出办事实行事先登记、按规定程序审批,外出办事速办速回的原则。二、外出办事审批程序1、各部门主要负责人外出办理公事,一天以内由相关业务经理批准,一天以上经业务经理同意,由公司总经理批准。2、各部门副职外出办理公事,一天以内由本部门负责人批准;一天以上经部门负责人同意,由相关业务经理批准。三、具体要求1、员工外出办理公事必须本人填写《外出办事登记表》,并明确填写外出事由、外出地点、外出时间、待归岗时间。2、因需要一早外出办理公事的员工,应在前一个工作日下班前,填写《外出办事登记表》,根据实际情况完成相关的填报、审批工作。3、员工出差只需在《外出办事登记表》做好相关记录,不再重复签字审批,并将《出差审批表》后附。四、其他事项1、各项目负责人到公司办理公事,本单位应在《外出办事登记表》做好记录,注明办事对接部门,不再走相关的审批程序。2、各项目责人如有紧急情况外出办理公事,可电话报请相关业务经理,经批准后外出办理,并在《外出办事登记表》参考资料,少熬夜!中做好相应记录。3、员工外出办理公事,严禁利用外出时间去往其他地点或办理私事,待所办事务办理完毕后,应尽快回单位报到。因其他理由在外停留或延迟回单位报到一经查实按旷工处理。4、外出办理公事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律、法规及道德的事情。5、外出办理公事人员要注意个人人身安全及所携财产安全。6、《外出办事登记表》统一由各部门、项目单位考勤员负责管理,认真做好记录,以便查阅。7、本制度以上、以内之界定:本制度所称以内,包括本数;所称以上,不包括本数。外勤员工管理制度【第三篇】为了加强对员工外出的管理,及时与外出人员进行工作联系,提高工作效率,制定本制度如下:一、员工外出是指工作时间内因公外出。二、员工外出办事须提前在公司办公系统上填写《外出申请单》,报部门负责人批准。部门负责人外出,由主管副总批准。三、申请人填写外出时间、预计返回时间和事由等,送件后,将自动通知前台,并记录在办公系统中,以便备查。四、如在《外出申请单》中“是否考勤”栏明确选择“是”,此单方会流转至考勤员处做登记。五、员工外出回公司后,第一时间登录办公系统,自己做返回登记。六、本制度由人力资源部监督执行,副总经理以上岗位不参照此规定。外勤员工管理制度【第四篇】一、外出范围(一)到外地出差,且无法于当日返回单位的。(二)外出执行与工作有关的任务,且于当日能够返回单位的,主要包括:1、到所在单位以外的公司其他单位联系和办理业务。2、到所在单位在异地的分支机构办理业务。3、因工作原因需外出的其他事项。二、外出遵循原则(一)安全出行、快速高效的原则;(二)合理时间、合理路线的原则;(三)事前审批、事后报告的原则。三、外出审批程序(一)员工到外地出差必须严格按照《神东煤炭集团公司员工请销假管理暂行规定》履行请销假手续,按审批权限经相关领导审批同意后方可外出,未履行请假审批手续私自外出人参考资料,少熬夜!员,不按出差对待。同时在公司范围内出差的,要填写员工外出派遣审批单,派遣审批单中详细填写出差合理路线和时间,具体路线和时间根据乘坐交通工具确定,私自改变路线不按出差对待。(二)员工外出联系业务,办理材料、配件等工作必须填写员工外出派遣审批单,由所在部门负责人或单位分管领导审批同意并签字后方可外出。严格按照派遣审批单规定时间完成,严格执行既定线路,私自改变路线不按因公外出对待。四、员工工作时间相关规定(一)员工要严格遵守劳动纪律,不得迟到早退,上下班不准偏离路线,要遵循合理的时间和合理的路线的原则,否则发生伤害的不按工伤对待。(二)员工在单位上班期间,因工作需要,因公外出办事、开会等,必须向单位领导说明事由,经领导同意后方可外出,否则不按因公外出对待,期间发生伤害的不按工伤对待。(三)员工加班的,需由单位、部门专人做好加班记录,记录要写明加班事由、加班起止时间等。加班前到单位和加班后回家要遵循合理时间和路线的原则。工作时间外单位组织开会的要有签到表、会议开始及结束时间等记录。五、要求(一)各单位、各部门要切实加强员工外出期间安全教育,做好外出期间安全危害因素提前辨识,制定安全防范措施,进一步增强员工安全防范意识和搞好自身安全的主动性。(二)各单位、各部门要严格执行员工外出审批程序,明确员工因公外出期间所经路线。(三)各单位要结合本单位实际情况确定员工外出的管理部门,指定专人负责,建立员工外出和加班台帐,对员工外出及加班情况进行详细登记记录。(四)员工外出时单位领导或分管领导一定要严格把关,对车技不熟练,有酗酒习惯、纪律性不强的人员严禁外出。(五)员工要严格遵守外出期间有关规定,因公外出期间不准偏离路线,自觉做好安全工作,提高办事质量和效率,按时返回单位。(六)员工在外出期间从事与所派工作无关的事宜所产生的后果由员工个人承担。(七)员工外出期间要做到不酗酒、不违章,不违法乱纪,远离不安全行为,确保安全外行。(八)员工在上下班途中要加强安全自保意识,遵守交通规则,杜绝交通事故和其他意外事故的发生。