部队德才鉴定范例【参考4篇】

部队德才鉴定范例【参考4篇】【学习指导】这篇学习资料“部队德才鉴定范例【参考4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。部队德才鉴定【第一篇】本人至自今年4月30日调到XXXX工作的六个月里，坚持做到尊敬领导，团结同事，虚心向主官领导及部队战友学习专业知识及努力提高业务实操能力。在中队领导的关怀引导下，在履行本职工作前提下，能较好的完成上级赋予的其它各项任务。现借此机会将本人在中队一年来的工作，学习等各方面的表现向中队领导如实汇报。大体可以归纳以下几点：一、能服从命令，听从指挥。积极配合中队领导完成各项工作，自觉遵守条令条例及各项规章制度，认真学习;当代革命军人核心价值观;重要思想，模范执行党的路线、方针政策和上级指示命令，很好地在自身要求贯彻落实。二、自觉牢固树立;扎根部队、献身警营;的思想，安心部队服役，做到;干一行、爱一行;。在本职岗位上热爱工作，尽职尽责、钻研业务、为支队作项献。三、平时能严格要求自己，坚持原则，坚决同一切违法乱纪行为作斗争。没有因为自己是一名试验人员而放松自己。反是更加严格要求自己，决不放松的原则。四、自觉遵守，积极努力学习国家的法律法规及部队的条令条例，各项规章制度。认真学习，永远做做党和人民的忠诚卫士。在做到以上的同时，也有不足之处，主要存在以下几个方面的问题：一、学习科学文化知识不够专心一致，对科学文化知识掌握太少，不能利用业余时间刻苦学习。二、对专业知识掌握不够彻底。三、自身要求不够严格。在这段时间以来好的方面和不足之处同样存在，在以上的工作中，好的方面继续发扬，不足的方面制定措施，坚决改正，针对以上不足在下步的工作中决心做到：一、发扬好的方面，改正不足之处，吸取经验、听取意见提高自身修养。二、做到学习刻苦认真，努力学习科学文化知识，提高自身专业文化知识，工作埋头苦干。在本职岗位上安心尽责，生活要朴素节俭，工作上高标准，生活上低要求。三、严格按照;优秀士兵;的标准严格要求自己用条令条例规范自己的行为准则。在以后的工作中，生活中一定更加严格的要求自己，请领导和战友监督指正，多提出意见给予批评，同时开展自我批评自我监督，存在的问题一定改正。以上是我这段时间以来的工作情况部结，不足之处还请中队领导指正，大家多给意见。部队德才鉴定【第二篇】一、基本情况**，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作;1993年1月至2001年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至2001年4月期间，担任**县质检所副所长、所长;2001年4月至2005年5月，在**质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长;2005年5月至2008年4月，在**质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席;2008年5月至2010年8月，在**质监局工作，担任法制科副科长;2011年8月至今，在**质监局工作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。二、德能情况(一)思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、;三个代表;重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。(二)组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了**局工作新局面;二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**生猪、紫云猕猴桃列为;四川省名牌;精心培育，将**猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将**韭黄列为**首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第十七届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进**食品工业园区发展。(三)关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的;我为质监献计献策;问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使**局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开**，起到了模范带头作用。三、廉政情况她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私;在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见;在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，**局局工作管理有序、成效显着。2010年，**质监局被区政府表彰为**区;安全生产先进单位;、;工业经济及招商引资工作先进单位;、;政务服务工作先进单位;，被四川省;巾帼建功;领导小组授予四川省;巾帼文明岗;荣誉称号，被市局党组授予;四好领导班子;荣誉称号，她本人被评为**市质监局先进个人。四、考评情况经过民主测评，其结果如下：参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。经与**局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任**质监局党组书记、局长职务，希望**同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为**质监事业发展多做贡献。五、考察组意见考察组一致认为：**同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任**质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，**同志任**质监局党组书记、局长职务。部队德才鉴定【第三篇】浙江省安吉县认真贯彻《领导班子和领导干部综合考核评价实施办法》等5文件精神，积极探索干部专项考核制度，动态掌握了解干部在服务发展一线的日常表现，为换届考察提供了有益补充，进一步激发了领导班子和干部队伍活力。突出针对性，紧扣中心确定考核项目安吉县委组织部始终坚持围绕中心、服务大局的基本导向，把与经济社会发展大局关系密切，影响力广、关注度高、投资额大的重点项目作为干部专项考核的重点，做到与县委中心工作同频共振。具体分三类：一是共性考核项目，主要指近几年县委一以贯之在抓、选派干部较多、各个单位都涉及的中心工作，如中国美丽乡村建设、省示范文明县城创建和以;五百行动;为载体的城市中心项目建设、招商引资工作等。二是个性考核项目，主要指由各乡镇部门领办的县全委会、人代会提出的重点建设项目和为民办实事工程，县委县政府主要领导交办的重大工作事项以及作出重大贡献、取得重大突破的工作，如;商合杭;铁路过境项目、举办;中国美丽乡村节;等，三是临时考核项目，主要指一些临时性重大突发事件，如抗雪救灾、土地卫片执法、运输市场整治等。今年以来，县委组织部通过前期筛选、部长办公会议研究，共确定考核项目16个，组建专项考核组5个，组织部机关干部参与跟踪联系，随时掌握进展情况和干部表现情况，使一线干部直接感受到组织的重视和关心。突出全面性，系统设置专项考核内容县委组织部设置了政治品质、能力素质、工作作风、工作绩效及廉洁自律5个方面考核内容，对每项内容进行具体细化分解，组织考核组深入一线，考准考实考核项目负责人和相关人员的履行职责情况，具体做到;三个全面了解;：一是全面了解项目概况，主要是了解项目的总体概况、工作机构、隶属关系、分管领导及人员组成情况、目前工作进展现状等，界定主要工作的责任主体，了解哪些人在从事该项目的建设，由准负责，谁具体实施，增加考核工作的针对性。二是全面了解履职状况，主要是了解考核项目负责人和相关人员在项目实施过程中履行职责情况，特别是了解表现优秀的、起了关键作用是哪些人，哪些人表现一般或是起反作用，重点掌握领导干部和县管副科级后备干部的情况。三是全面了解配合情况，主要是了解该考核项目实施中，各乡镇（街道）、部门的配合情况和相关干部的表现，采取;重点两头、兼顾一般;的方法，要求指出表现最佳的和最差的几个并说明理由，进一步放大专项考核的延伸效应。突出动态性．全程跟踪考核表现情况县委组织部采取日常记实、集中考核、综合评价等方法，做到动态跟踪与定期了解相结合，力求立体客观、即时动态地反映干部实绩和德才表现。实行集中考核法。在被考核项目实施完成后，县委组织部开展集中考核．具体采取五种考核形式：采取问卷调查和民主测评形式，了解干部作用发挥情况：采取个别约谈形式，听取考核项目分管领导、同事、工作对象、基层群众的评价：采取实地调查形式，进入最能反映考核对象实绩的工作现场了解工作绩效：采取同步观察形式，有选择地列席有关会议、活动，跟踪观察考核对象的表现情况。一是推行日常记实法，全面推行领导干部日常表现记实制，建立职能部门月报制、效能监测月查制，由县抓落实办、效能办等11个部门根据各自工作职责，将日常掌握的领导干部表现情况填报《记实表》，每月月初报送县委组织部。县委组织部会同县纪委、考核办等部门每月开展1-2次重点工作督查和效能建设暗访。二是实施综合评价法，实行组织部门月评制，由县委组织部在综合部门反映情况、开展督查暗访等基础上，提交部长办公会议评议，确定每月表现优秀和表现较差的干部，记录好具体工作业绩或存在问题等情况，形成综合记实评价报告：集中考核对照具体考核内容，对考核了解的情况进行集体研究、综合比较、深入分析，形成客观准确的考核结论，在此基础上形成专项考核报告。突出实效性，充分运用专项考核结果坚持;注重一线、注重实绩;原则，县委组织部把考核结果作为干部选拔任用、奖惩的重要依据，切实激发干部的干事创业激情。一是汇报反馈，及时鼓励提醒。领导干部综合记实报告每月报送县委主要领导、分管副书记、常委组织部长，使他们及时了解领导干部情况：集中考核结束后，部务会议专题听取考核情况汇报，并向县委作专题汇报。对各考核项目的完成情况，联合县委抓落实办，以《督查通报》形式，每月定期向县四套班子领导、各乡镇部门通报，并在每月的全县经济工作例会上，对表现好的干部进行鼓励，对存在的不足和问题及时进行提醒。二是奖优惩劣，激发工作热情。积极发挥专项考核成果的激励作用，采取多种形式进行大张旗鼓地表彰奖励。根据考核项目督查情况，对项目团队每月按照类别分别评选5个左右先进单位和工作明星，每年中评选;十佳奋战先锋（团队及个人）;，并作为年度考核和评选;五百行动;综合十佳、单项十佳的重要依据，分别给予政治和物质奖励，激励干部争先创优、学比赶超。三是能上能下，树立选用导向。建立干部专项实绩档案，将工作表现和考核结果如实记录备案，为干部调整、任免、奖惩和评优、评先提供第一手资料。对考核项目中工作表现突出、工作实绩明显的，实行同等条件下优先提拔或转任重要岗位，对考核中发现存在一般性不足的干部，及时谈话提醒，存在明显缺点的进行诫勉谈话，诫勉期内无明显改观的及时调整。部队德才鉴定【第四篇】**，男，*年*月*日生，汉族。19**年*月毕业于*专业，大学文化程度。中共党员，高级职称。*年*月参加工作。**同志参加工作以来，一直从事**工作，他以饱满的热情、务实