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1/5人力资源管理岗位职责和要求_办公室人力资源管理岗位职责（5篇）人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是网友为大家分享的“人力资源管理岗位职责和要求_办公室人力资源管理岗位职责（5篇）”，供您参考阅读参考下载。人力资源管理岗位职责和要求办公室人力资源管理岗位职责【第一篇】1、主导公司招聘、培训工作。2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教2/5材库、试题库和案例库等培训资料;8、完成上司交办的其它工作。人力资源管理岗位职责和要求办公室人力资源管理岗位职责【第二篇】1、负责建立人力资源系统。2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲，3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理。6、负责制定部门、员工的绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。人力资源管理岗位职责和要求办公室人力资源管理岗位职责【第三篇】编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组3/5织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;制定培训计划并落实执行;负责员工关系管理，处理劳资纠纷;负责员工入离职等人事管理工作;领导交办的其他工作。人力资源管理岗位职责和要求办公室人力资源管理岗位职责【第四篇】1.受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责；2.对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管；3.配合实施工地使用“平安卡”或“ic卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记；4.按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的'劳务人员情况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示；5.对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）项目负责人；6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情4/5况；7.及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷；8.公司领导交办的其它事务。1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；3.熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规；4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责；5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定；7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。人力资源管理岗位职责和要求办公室人力资源管理岗位职责【第五篇】1、协助总监指导人力资源各模块工作;2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;5/53、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。