煤矿集中安全管理总结汇报_煤矿安全管理工作【精选10篇】

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1/70煤矿集中安全管理总结汇报_煤矿安全管理工作【精选10篇】总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。写总结的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是网友分享的“煤矿集中安全管理总结汇报_煤矿安全管理工作【精选10篇】”,希望对您有所帮助!煤矿集中安全管理总结汇报煤矿安全管理工作【第一篇】(一)强化安全管理,保障安全生产1.完善了各单位风险分级管控、隐患排查治理双重预防性工作机制,同时强化现场走动管理,狠抓隐患整改落实力及执行力,1-10月份集中走动检查285次、查出隐患1678条、安全考核及责任追究147860元,确保实现了安全生产。2.配合__矿专业骨干对胜利、美日项目部进行了安全评价检查,共查出问题及建议224项,逐一进行“五定”整改,并且定期组织人员进行验收,确保了按期整改完成,提高了公司专业管理水平。3.结合公司实际情况,开展了“雨季三防”、“六月安全月”等安全活动,提高职工安全意识,夯实了安全基础。4.搜集了近期发生的较大及以上安全事故进行传达、学习,认真吸取事故教训,突出抓好了5次工作面安撤、切眼大断面2/70顶板、防爆车等安全重点管理,保障了生产施工安全。(二)抓好生产组织,确保高产高效1.针对胜利接续紧张问题,认真梳理施工关键点,先后3次开展提效活动,有效加快了施工进度,其中12505切眼提前10天、21801工作面安装提前5天、8300工作面撤除及12505工作面安装提前4天完成施工,同时根据掘进进度及生产主次关系,合理安排4次工作面安撤先后顺序,减小生产影响,保障了产量完成。2.抓好了美日生产组织,根据工作面状态,合理调整两工作面主配采关系,始终满足5个小班的生产,同时加强设备管理,抓好检修质量,机电事故同比减少392小时,自4月份开始月度产量稳定在20万吨以上,实现了高产、稳产。3.优化了__劳动组织,充分利用集控自动化、无轨胶轮车等设备,减少了岗位人员占用,使单班下井人数控制在百人之内,并且通过内部人员合理调配,在满足正常生产的前提下,抽调人员进行1506工作面撤除及1607工作面安装,避免了使用外包队伍,降低施工成本约40万元。4.积极推进集控自动化的实施,对胜利主斜井至地面煤仓上口5部皮带、美日原煤主运系统及回采工作面顺槽共16部皮带实施了集控,节省岗位人员24人(12小时工作制),每年节约费用185万元。(三)推行技术创效,实现降本增效1.对胜利12505工作面成功实施了反程序开采,做好了生3/70产过程中矿压参数的观测、记录,积累技术经验,提高了公司业务竞争力。2.强化灾害治理,针对胜利瓦斯抽放系统无法满足抽放需求的情况下,通过与甲方沟通,在5#煤新安装一套抽放系统,实现了5#、8#煤分开抽放,确保了各地点瓦斯浓度控制在安全范围以内。3.创新美日1607工作面初次放顶技术,由水力压裂放顶代替爆破强制放顶,施工安全性更高,节省聘请设计院专家及火工品费用35万元,并且水力压裂打眼注水在设备安装前施工,避免了工作面投产后5天放顶影响时间。4.优化了美日1607工作面安装方案,在北翼运输大巷皮带机尾打设30米联络巷与1607切眼贯通,减少了地面硬化850米,节省费用35万元,并且使工作面提前1个月具备安装条件,保障了生产接续。5.组织开展了职工技能大赛活动,通过精心筹备,积极运作,保障了活动顺利开展,激发职工“学技术、练业务、做贡献”的积极性,促进了各项目部技术水平的提高。煤矿集中安全管理总结汇报煤矿安全管理工作【第二篇】以人为本促发展创新管理强安全我队现有员工229人,其中:党员7名,管理人员5名,长期合同制员工15名,短期合同制职工214名。短期合同工占现有员工,且85%以上都是青工,他们大多数都是来自宁南山区和邻近吴忠、灵4/70武的农民,由于受教育的程度不同,文化水平参差不齐,整合难度较大,面对这样一支特殊的队伍,2003年借公司组建的东风,在处党政的正确领导下,在驻矿安检处的指导和帮助下,我队以党的xxx和十六届三中全会精神为指针,贯彻“三个代表”重要思想,坚持“安全第一,预防为主”的方针,按照队现场安全管理培训教育“先巩固、再起步、后提速”的工作思路,注重安全文化建设,队党政领导始终把安全工作当作重头戏来抓,突出强化安全宣传教育,突出员工的安全意识、安全认知能力、规范操作等教育,强化责任落实意识、超前管理意识和质量达标意识,加强制度建设,从细微处入手,把握职工思想动态,形成了“学习教育懂安全,提高素质为安全,情感沟通促安全,心平气和保安全”的安全人文环境氛围。引领全队广大员工为建立长周期安全工作,与时俱进,创新管理。特别是在宁煤集团公司“北部挖潜,南部发展”战略的大背景下,我队认真践行“三个代表”重要思想,积极借鉴兄弟单位先进的管理经验,大胆探索,不断创新,从实践中逐步提炼出了自己的管理特色。一、以人为本,创新安全管理培训教育形式,为提高员工素质,促进人的全面发展。一是创新安全管理教育培训形式。一方面对有较高的采煤操作技术和有经验的员工发挥其优势,并从其方式、方法、动作等各环节进行科学化的研究,总结出了一系列行之有效规范化的工序操作指南(操作规程)。5/70操作层、执行层、管理层班前会对采面各工序进行操作宣讲,每班一题的班前会知识积累。开展不脱节不断线的安全知识竞赛、演讲、井下送温暖等活动。向员工宣传党的安全方针;法律、法规;集团公司、我处开展各种安全活动的重大意义等。另一方面通过强化学习和培训,强化学习意识,让员工多学多练,学:就是围绕学习采煤专业知识和技术的其它理论知识,练:就是练就一身采煤操作的过硬本领,制定了我队现场安全管理“日清日安”、“日学日高”的考核标准。使其掌握足够的采煤知识和熟练的操作方法,为员工打造钻研业务的平台,鼓励员工进行技术革新。制定了班组建设、员工道德建设评议办法等,进化思想,不断“充电”,强“身”键“体”。以磁铁般的队安全文化理念,为安全生产注入了新的活力。二是促使员工利用我队安全管理目标,提升以人为本的安全管理理念。具体做法是制定我队文化理念、学习型区队愿景规划、安全生产责任制和员工自写“岗位安全座佑铭”等。牢固树立我队的价值目标、工作理念、经营理念、管理理念、安全理念、领导理念、人才理念、学习理念、责任理念、工作方针、工作思路、工作目标等,使我队全体员工干有方向、学有目标,在干中学、学中干,提升以人为本的安全管理理念。三是促使全体员工利用有限的时间和空间获取知识。具体做法是:建立我队“知识文库”,围绕有关采煤方面6/70的专业书籍和参考资料,并邀请专业技术人员和有实践经验的员工进行讲解。把队会议室当作“员工自学读书屋”,汇集《安全为天》月刊、《班组学习与生活》月刊、《*党人》月刊、《宁煤人》月刊、《党风建设》月刊、宁夏煤炭报、宁夏日报、工人日报、中国青年报等为精神“食粮”,供员工们学习参考,增长知识,不断为安全生产“充电”。二、以人为本,创新安全管理方法,激发员工的工作热情,最大限度地释放员工的潜能。从尊重人、理解人、依靠人、发展人、完善人出发,提高对情绪的自觉意识,控制情绪低潮,保持乐观心态,不断自我激励,自我完善。形成管理工作中各事物间协调的生存与发展的状态,满足员工的情感需要,突出情绪的健康表达,在各项管理工作中引导员工做到人与人的和谐——人际和谐,人与社会的和谐——群己和谐,人与自然的和谐——人与井下作业环境和谐。情景管理作为我队在安全、生产、经营过程中的重要管理理念,用更多更丰富生动的情绪来调动和激励全体员工的创造活动,使我队各项管理工作充满新的生机和活力。一是形成了以人为本的管理风格。我们全力引导管理者要突出“以人为本”的管理理念,以营造学习型区队氛围为主线,充分发挥思想*工作的优势,出台了队长、书记家访谈心制度,队管理者“包保联”制度,建立“民情日记”,争创“青年文明号”等。重视员工的情绪需要,将人性和理性有机地结合起来,摒弃陈旧的“家长式”管7/70理思维定势,拓展出新的安全管理风格:关心和爱护员工;与员工经常接触与交流;敢当员工们的贴心人,耐心倾听员工们的心声。二是重视情绪教育和人际交往训练。队每班班前会要求员工必须郑重诵读安全宣誓词等。从而达到鼓舞士气、振奋人心的效果,在队内部逐渐形成一股强大的爱岗敬业、无私奉献、尽职尽责的工作热情,形成雷厉风行的工作作风与团队精神,不断增强员工同心协力战胜各种困难和矿井五大自然灾害的信心,不断提升员工的战斗力、向心力和凝聚力。在人际交往的训练上,讲究管理者的交际艺术,通过采煤生产过程中管理者与被管理者之间情绪的交流和互动,创造一个精神愉快、关系和谐、宽松平等的工作氛围,最大限度地发挥每个员工的主观能动性和创造力。三是注重环境对情绪的影响。环境条件变化通过各种感觉作用于人的精神世界,我们以营造学习型区队氛围为主线,增进员工对工作热爱的情感,使他们身心愉快地从事工作。以“打造人心真善美”为人心工程,充分尊重员工,全方位地激发员工的工作热情。四是加强情绪的控制与引导。工作上的摩擦、挫折以致失败,往往导致不良情绪,如表现为怨天尤人、急躁、焦虑、恼怒等,这些负面情绪又会影响安全管理工作,甚至造成阻碍队安全管理工作的瓶颈。因此,我们要求管理者应及时疏导、转化和控制员工的情绪。善于化解矛盾,缓和冲突,对员工的情绪加以科学指导,8/70使之变成一种可控的能够使队稳定发展的积极因素,从而提高了队各项管理工作效率。我们认识到,传统区队各层级管理的特点是命令控制,而创新后的我队情景管理的特点是对话、沟通和协调,追求和实现安全“双赢”。、以人为本,创新管理机制,提升安全管理水平,运用柔性管理,实现了管理者与员工真正意义上的角色转换。通过多年的探索和实践,我们给柔性管理是这样定位的:柔性管理就是队外部环境因素变化具有响应能力和内部因素变化具有应对能力的管理。“柔性”是相对“刚性”而言的,即弹性、灵活性。它的核心和目的是怎样使我队资源具有柔性,即各种资源更加灵活有效的使用程度。我们认识到,在我队的各类资源中,人力资源最特殊最重要。从这个意义上讲,柔性管理就是采用非强制方式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把我队安全管理、制度建设的意志变为员工自觉的行动。一是增强我队组织机构的柔性。我们由传统的纵向管理向横向管理过渡,破除过去自上而下垂直高耸的结构,减少管理人员和层次,增加工作量和管理幅度,从而使我队组织变得更灵活、敏捷、富有弹性和创造性。这种信息传输是全方位、立体式的管理,适合全队员工参与安全管理,实现有效沟通,最大限度的调动了员工的工作热情。二是实现管理方法的柔性化。9/70由于我队管理对象呈现出的多元化和多变性等特点,决定我队就不能再沿用僵化的一成不变的管理方法,而是遵循“因队制宜、因人而宜、具体问题具体分析”的原则,灵活机动地去适应管理的需要,以获得以变应变的积极主动的效果。三是人力资源管理的柔性化。我们奉行“让合适之人去做合适之事”的因事择人、因才器用、用人所长、人事动态平衡的人员配备原则,通过采煤流程中的实际操作,对每一位员工的工作表现进行绩效考核和评估,运用关键事件法、定性与定量的考核手段,研究出每一位员工适合干什么工种、不适合干什么工种的科学用人定位,把合适之人放在合适的岗位,充分调动合适之人的积极性和创造性,释放其最大的潜能。灵活机动地制定和实施员工培训计划,要求管理者明确教育与培训,既是为了适应我队内部变革和发展的要求,也是为了提高员工素质,实现员工个人生涯发展的要求。要使我队中的每个员工、技术、活动、环境等要素更具环境的适应性,就必须运用科学的方法,有计划、有组织、有重点、有针对性地对员工进行全面培训,以培养和储备适应羊肠湾大井未来发展要求的各级人才。根据采煤生产的需要,随时随地开展培训工作,员工在什么时候、什么地方遇到采煤技术难题,我们就“迅速反应,马上行动”,专人专办。发扬“*党人”不怕困难,勇往直前的精神,攻克难题后,善于总结技术经验,并快速地在员工中进行传播与扩散,这也10/70是一堂有益的岗位“思想*工作”培训课。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